EL GOVERN APROVA NOVES MESURES DE REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT
A la reunió del Govern de la Generalitat celebrada ahir, aquest va aprovar el Decret Llei 12/2022, de 27 de setembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat, de foment de la promoció interna i d’agilització de la cobertura de llocs de treball amb persones funcionàries de carrera.
Dir que part d’aquest Decret llei sorgeix de les negociacions que el Grup de Treball d’Estabilització, integrat per la UGT, CCOO i IAC, hem mantingut al llarg dels darrers mesos amb la Funció Pública, i que es troben emmarcades directament en la gestió i desenvolupament dels processos d’estabilització que tenim actualment en marxa.
Concretament, i extraient del nou Decret Llei les parts més importants per als treballadors i treballadores de la Generalitat, les mesures que s’aproven són les següents:
PROCESSOS SELECTIUS ESPECIALS DE PROMOCIÓ INTERNA
Des de la creació del Grup de Treball d’Estabilització la UGT va tenir molt clar que la necessitat que existia de trobar fórmules d’estabilització per als interins i interines no podia anar en detriment dels drets dels actuals funcionaris de carrera i, per això, vam reclamar processos de promoció interna especials per a ells i, allà on fos possible, que aquesta es pogués produir en el mateix lloc de treball.
El Decret Llei aprovat ahir recull aquesta demanda de la UGT i permetrà la convocatòria pel torn de promoció interna del 45% del total de places de cadascun dels cossos, escales o especialitats inclosos en l’oferta d’ocupació pública d’estabilització, sempre que disposin de cossos, escales o especialitats del grup o subgrup de titulació immediatament inferior de la mateixa àrea o especialitat.
El sistema emprat en els processos serà el de concurs oposició en els mateixos termes que els processos selectius de concurs oposició d’estabilització que acabem d’acordar recentment, i les persones funcionàries que superin els processos de promoció interna per a l’accés a l’escala administrativa del cos administratiu i a l’escala superior del cos superior de la Generalitat restaran destinats en el mateix lloc de treball que estaven desenvolupant i en la mateixa forma d’ocupació, definitiva o provisional.
CONCURS DE TRASLLATS POSTERIOR ALS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ
Tal i com la UGT portem anunciant des de fa mesos, aquest Decret Llei estableix que la primera convocatòria de concurs de trasllats posterior als processos selectius d’estabilització disposarà que l’adjudicació dels llocs de treball es faci en dues fases.
En la primera fase s’adjudicaran els llocs de treball als funcionaris de carrera actuals i als nous funcionaris provinents de processos en marxa (p.ex: 242) o recentment finalitzats (p.ex: 236), i en la segona fase s’adjudicaran els llocs de treball a la resta de nous funcionaris provinents del concurs de mèrits i del concurs-oposició d’estabilització.
Serà properament quan començarem a negociar les bases pròpiament dites dels concursos de trasllats i dintre de la primera fase, la UGT proposarà una graduació que garanteixi que els actuals funcionaris de carrera optin als llocs de treball amb prioritat respecte dels nous funcionaris provinents dels processos ordinaris encara en marxa o ja finalitzats.
“BORSA” PER A FUTURS FUNCIONARIS DE CARRERA
Aquesta mesura ha estat una demanda històrica de la UGT ja que permetrà que les vacants que es vagin generant siguin ocupades directament per personal de carrera, eliminant així la inestabilitat laboral que sempre han patit els interins que s’anaven incorporant.
En concret aquesta mesura permetrà que les futures convocatòries d’oposicions puguin incloure, a més de les places previstes a les pròpies ofertes públiques, un nombre de places addicionals per cobrir les vacants que es vagin generant.
Aquestes noves vacants s’adjudicarien a les persones aspirants que hagin aprovat el procés selectiu sense haver obtingut plaça, que serien nomenats funcionaris de carrera, això sí amb una adjudicació provisional de la destinació a la qual siguin assignats.
Aquesta “Borsa” o relació d’aspirants aprovats sense plaça quedaria automàticament sense efecte un cop transcorreguts tres anys a comptar de la data de resolució de la convocatòria o quan es resolgui una posterior convocatòria del mateix cos.
Salut,
UGTGENERALITAT
Barcelona, 28 de setembre de 2022