Resum de la Mesa Sectorial del personal tècnic i administratiu – maig’21
No era el dia més tranquil avui dilluns, 17 de maig de 2021, per dur a terme una Mesa Sectorial mentre es repartien les conselleries entre els dos partits que han arribat a un acord de govern: ERC i Junts per Catalunya. Són massa moviments de cadires en joc perquè Funció Pública pugui abandonar l’immobilisme que l’ha caracteritzada aquests darrers anys, i esperem que, a partir d’ara, puguem avançar en les negociacions per arribar a nous acords que millorin les condicions laborals del personal de la Generalitat de Catalunya.
Tot i aquesta inacció, la UGT ha continuat treballant des del primer dia per la defensa dels drets i condicions laborals d’uns servidors públics que han donat sempre la cara enmig de la pandèmia i de les retallades que encara pateixen els treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya.
A la reunió s’han tractat els temes que detallem a continuació.
PERSONAL INTERÍ: DRET AL GAUDIMENT DE LA LLICÈNCIA PER A ASSUMPTES PROPIS SENSE RETRIBUCIÓ I A LA LLICÈNCIA PER ESTUDIS
A l’anterior Mesa Sectorial d’abril, les organitzacions sindicals vàrem denunciar que no es pot denegar aquesta llicència al personal interí, més tenint en compte que molts d’aquests col·lectius no han tingut la possibilitat de consolidar la seva plaça per manca d’oposició. Demanàvem a l’Administració que no obligues a judicialitzar aquest tema, ja que des de la UGT sempre hem defensat que tots els empleats públics han de tenir els mateixos drets, excepte aquells que es derivin de la seva naturalesa jurídica.
Funció Pública és favorable a què els interins puguin gaudir d’aquestes llicències, però (sempre hi ha un però!) només per aquells de “llarga durada”, és a dir, que tinguin més de 5 anys. Basen la decisió dels seus serveis jurídics en una sentència del Tribunal Constitucional i, ben aviat, publicaran a l’ATRI una nota informativa. Des de la UGT, DEFENSEM EL PRINCIPI D’IGUALTAT i demanem que aquest reconeixement s’estengui a tot el personal interí considerat estructural amb independència de la seva antiguitat. La nostra organització sindical no entén el perquè no s’estableixen com a mínim 3 anys, que és el que la legislació laboral marca com a temps mínim perquè un treballador sigui considerat indefinit. Cal recordar que l’allargament “sine die” dels interinatges no existiria si l’Administració hagués respectat la normativa existent de convocar de manera regular les seves places amb processos selectius. També demanem l’extensió d’aquesta interpretació a la resta de drets que no se’ls permet gaudir, com pot ser l’excedència voluntària per interès particular, cosa que l’Administració estudiarà i donarà resposta a la següent reunió de la Mesa Sectorial.
CONDICIONS DEL GAUDIMENT DE LA LLICÈNCIA PER MATRIMONI
Els treballadors/es públics poden gaudir un permís de 15 dies naturals per matrimoni o inici de convivència en el termini d’un any des del fet causant. Tot i això, l’Administració penitenciària continua denegant aquest permís si coincideix en període vacacional, basant-se en el fet que aquest marge d’un any “no és un dret absolut” i que supera el 25% de simultaneïtat en el gaudiment dels dies. Des de les organitzacions sindicals, els recordem que aquests permisos i llicències estan exclosos d’aquest coeficient i s’insta a què es tracti aquest tema al Grup de treball penitenciari.
OBLIGATORIETAT DE FER VACANCES AL MES D’AGOST A LES OFICINES I ALS EQUIPAMENTS CÍVICS DE BENESTAR SOCIAL
El personal de les Oficines i dels Equipaments Cívics de l’actual Departament de Treball, Afers Socials i Famílies van rebre una circular el passat 26 d’abril de 2021 en què se’ls obliga a gaudir obligatòriament totes les vacances durant el mes d’agost, sense la possibilitat que es puguin reservar una setmana fora d’aquest mes com es venia autoritzant fins l’any passat. La UGT ja va expressar el seu desacord en diferents escrits adreçats a l’Administració, especialment perquè es vulnera el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors. La Direcció General d’Acció Cívica i Comunitària (DGACC) no només crea un greuge comparatiu a aquests treballadors/es sinó que també perjudica els usuaris, molts dels quals són persones grans que no poden marxar de vacances i, a sobre, veuen tancats els centres cívics al mes d’agost.
L’Administració es nega a què es pugui desplaçar una setmana de vacances fora del mes d’agost perquè no “és un dret absolut” i està supeditat a la situació pandèmica actual. El nostre sindicat considera que són excuses de mal pagador com aquelles que parlen que “no es mantenen la distància de seguretat” o que “es trenca la bombolla del grup de treball” perquè això es vulnera cada vegada que es mou un treballador d’un centre a un altre o es nomena a personal substitut.
NEGOCIACIÓ DEL TERMINI DE 10 DIES PREVIST PER AL PERMÍS PER MORT, ACCIDENT O MALALTIA GREU, HOSPITALITZACIÓ O INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA SENSE HOSPITALITZACIÓ QUE NECESSITI REPÒS HOSPITALARI D’UN FAMILIAR FINS A SEGON GRAU
Les organitzacions sindicals demanem una ampliació del termini de 10 dies per poder gaudir aquests permisos, ja que la pandèmia ha provocat que aquest període pugui resultar insuficient. L’Administració es nega perquè considera que es desvirtuaria la finalitat d’aquests permisos, tot i que es mostra oberta a analitzar algun cas d’especial sensibilitat.
TORN OBERT
- La UGT demana la convocatòria del grup de treball sobre jornada i horaris per tal de negociar, entre altres temes, les condicions dels llocs de treball amb horari especial. L’Administració ens contesta que fixarà en breu una data de reunió d’aquest grup.
- L’Administració informa que continua vigent la instrucció sobre el teletreball.
- El nostre sindicat mostra la seva preocupació pels informes negatius que certs Departaments han realitzat al personal interí sense notificació i sense garantir el dret de defensa de les persones afectades.
Salut i cuideu-vos!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 17 de maig de 2021