UGT demana aclariments respecte les filtracions d’aigua del pavelló poliesportiu del CP Brians 1, perquè fa més de 3 anys que no s’han reparat.
El Departament de Justícia planteja que està d’acord amb el fet que portem molt de temps amb aquest tema, però que s’està pendent d’un dictamen d’Infraestructures per tal de solucionar-lo.
UGT insisteix que aquest és un tema que s’ha exposat en diferents ocasions al CSS de Presons, i des de fa temps; el que cal és que s’adoptin les mesures correctores que pertoquin i no tant un dictamen d’Infraestructures.
Teletreball com a mesura d’adaptació del lloc de treball per motius de salut
UGT recorda que aquest és un tema exposat a la MEPAGC, a la Paritària General i també en aquesta mateixa Comissió; i ja fa molt de temps que estem esperant resposta per part de l’Administració.
Pensem que adoptar la possibilitat de teletreballar, com a mesura d’adaptació del lloc de treball, beneficia a tothom: per una banda les persones treballadores susceptibles d’aquesta mesura i per una altra els serveis de prevenció, en concret els seus metges i metgesses del treball, que són els que hauran de proposar aquesta mesura; sempre que el lloc de treball de la persona treballadora es pugui desenvolupar mitjançant el teletreball.
UGT demana una Instrucció específica de Funció Pública que reguli aquesta possibilitat, sense necessitat d’haver de recórrer al Decret de Teletreball; i per fer-ho possible demanem que totes les parts es comprometin a fer el possible per aconseguir-ho.
Seguiment de les Auditories del Sistema de Gestió de la PRL dels departaments de l’Administració de la Generalitat
L’Administració informa que els departament d’Acció Exterior, Cultura i Economia ja han acabat i s’estan ultimant els informes.
Ara ja es comença a treballar amb els departaments següents: Empresa i Treball, Recerca i Universitats, i Igualtat i Feminismes. La planificació inicial no es complirà. L’objectiu inicial era acabar l’auditoria al desembre del 2025.
Situació durant els períodes de discontinuïtat en la prestació de serveis per part d’un servei de prevenció aliè, especialment en la contractació de la medicina del treball
Les organitzacions sindicals plantegem a les persones treballadores els problemes que comporta el fet que un servei de prevenció estigui una llarga temporada sense metge/essa del treball.
Es plantegen casos en què aquesta manca de metge/essa ha suposat que no es poguessin fer determinades actuacions preventives que són competència exclusiva d’aquests professionals.
Aquest situació és encara més preocupant quan un treballador està de baixa IT i preveu que necessitarà adaptar el seu lloc de treball quan es reincorpori; en moltes ocasions des del Servei de Prevenció se li diu que primer s’ha de reincorporar.
Això no té ni cap ni peus, ja que el fet de no tenir prèviament l’adaptació agreujarà la seva situació, i encara més si l’esmentat Servei de Prevenció no disposa de metge o metgessa del treball.
L’Administració explica que el nou sistema de contractació està pensat, entre d’altres coses, per evitar que aquestes situacions es puguin donar ja que es tracta d’un sistema àgil i ràpid.
També explica que hi va haver una incidència puntual en un departament, però que finalment es va solucionar.
Les parts coincidim que hi ha un dèficit estructural de professionals sanitaris i que cal que qui té la competència i la capacitat prengui les mesures necessàries per solucionar-lo.
Cal recordar que el model de servei de prevenció de la Generalitat és propi i que UGT sempre ha demanat que totes les especialitats siguin pròpies i cobertes amb personal de la pròpia Administració de la Generalitat de Catalunya.
Adaptacions de llocs de treball realitzades pels departaments de l’Administració de la Generalitat
UGT demana les xifres d’adaptacions a la nostra Administració i mostra el seu malestar pel fel que, quan es tracta de dades, l’Administració, mai les ha facilitat abans de les reunions.
UGT planteja que les persones que estan de baixa tenen dret a adreçar-se al Servei de Prevenció per demanar l’adaptació de lloc de treball; tot i que ha de quedar clar que la petició l’ha de formular, de forma voluntària, la persona que es troba en situació de baixa i té com a objectiu poder incorporar-se a un lloc de treball adaptat des del primer moment de rebre l’alta IT.
L’Administració i la part social coincidim que això és així i que cal garantir aquesta opció a les persones que la demanin de forma voluntària.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.