Avui 5 de juliol ha entrat en vigor la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado
Amb l’entrada en vigor d’aquesta Llei, s’implementen un seguit de mesures, derivades directament de l’Acord que la UGT va signar el passat 9 de març amb el Gobierno Central, com l’increment retributiu per als treballadors i treballadores de tot el sector públic o el Pla d’Estabilització i Ocupació destinat a reduir l’excessiva taxa de temporalitat existent a les diferents administracions, i d’altres amb les que també els treballadors públics ens beneficiarem.
MESURES RETRIBUTIVES
Pel que fa a l’aspecte econòmic, l’article 18.2 dels Pressupostos Estatals fixa un increment retributiu per a aquest 2018 d’un 1,5% fix, més un 0,25% variable lligat a l’increment del PIB que ja s’ha assolit. A aquesta xifra ja consolidada d’1,75%, s’haurà d’afegir un 0,2% extra que, via fons addicionals, haurem de negociar amb el Govern de Catalunya.
En aquest sentit, la UGT ha exigit al Govern el pagament d’aquest increment amb efectes d’1 de gener de 2018 a la nòmina d’aquest mateix mes de juliol i ja hi ha convocada per al 20 de juliol la Mesa General de Negociació dels empleats públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, on la UGT, evidentment, reclamarem tot el que és nostre.
D’altres mesures econòmiques, no tant genèriques però de les que també ens en podrem beneficiar, són les deduccions de 1.000€ anuals a l’IRPF per despeses de guarderia, de 1.200€ també anuals per cònjuge amb discapacitat o l’ampliació en 600€ de la deducció per família nombrosa per cada fill/a a partir del 4t.
MESURES DE CONCILIACIÓ FAMILIAR
La mesura més important que s’implementa és l’increment de 4 setmanes a 5 del permís de paternitat, període que s’incrementa en 2 dies més per cada fill/a a partir del segon, en cas de part, adopció o acolliment múltiple.
Cal recordar, que el permís per paternitat segueix sent independent del permís per naixement, adopció o acolliment, que és de 5 dies laborables consecutius (10 dies en cas de part múltiple i 15 si són tres o més). A més, no és obligatori gaudir del permís per paternitat a continuació del permís per naixement.
Una vegada es comença a gaudir del permís, les primeres quatre setmanes s’han de realitzar de forma consecutiva, però, cal destacar, que la cinquena setmana es pot gaudir en qualsevol altre moment dins dels primers nou mesos després del part, adopció, o acolliment, prèvia autorització de l’Administració.
Una altra possibilitat que abans no disposàvem és que l’inici del gaudiment d’aquest permís podrà ser en una data posterior a la del naixement, i no obligatòriament des del moment del naixement, tal com era fins ara. Això sí, com a màxim s’haurà d’iniciar immediatament després de la finalització del permís de maternitat de 16 setmanes.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 5 de juliol de 2018