Avui, 25 de maig de 2023, s’ha reunit la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VI Conveni Únic del personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. La sessió ha estat gairebé un monogràfic de la deriva que té el Departament d’Interior vers el personal laboral, creant interpretacions de normativa o no aplicant els acords de CIVE en detriment de les persones que hi treballen en aquest Departament.
Gaudiment d’assumptes personals per dies i no per hores
Des del 2001, la CIVE va acordar la interpretació que els AP es poden gaudir en dies, també els col·lectius amb jornades superiors a 7h 30′. Aquest Acord consta al Registre publicat amb la compilació dels mateixos, aquí els podeu consultar. Al 2015 es va recuperar, amb la modificació del EBEP, el 6è dia d’AP per les persones amb jornada ordinària (1633h/any). Malauradament, els responsables de gestió de personal del Departament d’Interior ni ho apliquen ni accepten allò escrit i acordat, amb l’argument que el que es va escriure a 2001 és del V Conveni i no del conveni actual.
Per la UGT els acords d’interpretació, no varien si el text dels conveni no ha canviat, per tant, mantenen el seu significat. En aquest sentit, continuarem defensant que els assumptes personals es poden gaudir en dies i no per hores.
Obligació de proves físiques al personal fix discontinu en categoria d’AOF
Novament Interior manté una prova de capacitació física per l’activació del col·lectiu d’AOFs, malgrat la DGFP els ha estabilitzat per la via excepcional del concurs de mèrits. És a dir, la primera vegada del conveni que al personal indefinit fix, se’ls ha de fer una prova física per poder treballar. Una prova que l’Administració defensa per garantir la vigilància de la salut dels treballadors/ores que assumeixen un risc important en el període d’activació.
Malauradament, aquesta prova ja s’ha realitzat i, UGT que va acompanyar als aspirants resulta ser la única coneixedora de la CIVE, que tots els aspirants presentats la van superar amb èxit. La UGT hem instat que no es torni a repetir la prova a les persones que enguany seran activats o ho van ser en anys anteriors, cap altra categoria professional necessita una prova física per mantenir la seva vinculació laboral, en cas de ser així i no activar-se implicaria un acomiadament denunciable.
Contractació de durada determinada en les borses de treball
Les Borses de treball als Departaments es basen en l’article 26.10 del Conveni i, en conseqüència, en l’article 15 de l’Estatut dels Treballadors, aquest regula la durada dels contractes laborals en dues modalitats: contractes indefinits i contractes de durada determinada. Per tant, tot el que no és contracte indefinit és contracte de durada determinada.
A la resta de Departaments no representa cap conflicte, però a Interior aplica una versió diferent de la definició dels contractes de durada determinada. Aquesta invenció d’Interior perjudica als aspirants de la borsa de treball, ja que penalitza tenir algunes modalitats de contractació de durada determinada amb el risc d’exclusió de borsa, quan és un motiu de suspensió a les borses tenir un altre contracte no indefinit a l’Administració. La UGT ha denunciat aquesta interpretació d’Interior i en una setmana obliga al Departament encetar aquest tema en la Comissió de seguiment de l’Acord de Borsa.
Ofertes d’ATRI de categories laborals a Departaments amb borsa de treball
La UGT ha exposat l’incompliment dels Acords quan es publica una oferta temporal d’atri d’una categoria quan existeix d’aquesta candidats en borsa de treball del Departament. Hem demanat explicacions de l’oferta d’EPAF al Departament d’Interior quan existeixen candidats en la borsa de treball. Com Interior no tenia resposta avui, la demanda la hem traslladat directament a Funció Pública.
Funcions de la categoria professional B-Dinamitzador/a lingüista
Fa un mes que UGT va demanar al Departament de Justícia, Drets i Memòria una relació actualitzada de les funcions de la categoria laboral de dinamitzador/a lingüista. Encara esperem resposta, però en CIVE UGT ha exposat que és un col·lectiu, com molts d’altres, que tenen funcions que s’han anat incorporant sense cap contraprestació. En el cas que hem exposat avui, arriben al punt de fer formació reglada de coneixements dels diferents nivells de català sense cap reconeixement d’aquesta tasca.
És urgent fer una revisió de tota la classificació professional, ubicant certes categories als grups professionals de manera actualitzada, allà on es facin funcions de categories o cossos de grups superiors, que es modifiquin. Altrament, quan no existeixi una reclassificació potencial però hi ha un augment progressiu de funcions, de manera no pactada amb els comitès, exigim una revisió dels complements de llocs de treball.
En aquest punt, la representant del Departament assegura que estan elaborant un informe amb les funcions i encetarà una negociació amb el comitè intercentres, que resta pendent de constituir-se arran les eleccions del mes de maig. La UGT hem instat que aquesta negociació no pot demorar-se a reiniciar la del VII Conveni, per tant, és un tema a tractar de manera immediata amb el pròxim comitè.
Finalment, la repetició de les oposicions gestionades per Funció Pública ha paralitzat la previsió d’aquesta de negociar el futur conveni únic. Des de la UGT insistim que és urgent aquesta actualització, que cal negociació immediata del VII Conveni.
Us mantindrem informats!
Salut,
UGT LABORALS
Barcelona 25 de maig de 2023