El passat 5 de maig es va constituir el grup de treball per tal de començar tot el procediment per la implantació de l’avaluació del riscos psicosocials al nostre departament. Es dona resposta així a la primera demanda que vàrem fer des d’UGT en el moment de creació del Comitè de Salut Laboral del Departament, ara fa més d’un any, en concret al març de 2022. En la nota informativa que vàrem fer d’aquella primera reunió del comitè ja exposàvem quines eren les motivacions que ens portàvem a demanar aquesta avaluació de riscos i que ara recuperem:
* Per què hem proposat una avaluació de riscos psicosocials?
Els riscos psicosocials es poden definir com qualsevol possibilitat de què un treballador/a pateixi un determinat dany en la seva salut física o psíquica derivat de la inadaptació dels llocs de treball a les competències de la persona treballadora, o com a conseqüència de la influència negativa de l’organització i les condicions de treball, o de les relacions socials que es produeixen dins de l’organització. Ara per ara, els riscos psicosocials són una de les dimensions més importants pel que fa a la salut psíquica i física de les persones treballadores.
¿Quins són els principals riscos psicosocials?
Pot haver-hi dins de l’organització formes d’actuar que van en contra de la salut de les treballadores i treballadors que la composen, com ara una sobrecàrrega d’exigències psicològiques (amagar el que sentim, prendre decisions de manera massa ràpida, etc.), o quan ens és difícil compaginar la feina amb les exigències familiars o quan detectem dificultats en la relació o manca de suport tant dels nostres iguals com dels nostres caps. Aquestes situacions portades al límit poden provocar estrès, violència en el lloc de treball, assetjament laboral (mobbing), fatiga professional o insatisfacció en el lloc de treball. És per això per la qual cosa considerem important aquesta actualització de l’avaluació de riscos psicosocials, per tal de prevenir i/o actuar per erradicar-los si es detecten.
La metodologia que es farà servir és la basada en el Mètode CoPsoQPSQCATv2, que és la que utilitza habitualment l’Administració de la Generalitat. Serà el Servei de Prevenció del departament qui portarà a terme tot el procés. Ara per ara, encara no tenim les dates en què us arribaran els qüestionaris, que consten de 109 preguntes, perquè s’estan acabant de desenvolupar, en tot cas serà segurament passat l’estiu.
Des d’UGT hem demanat que es garanteixi en tot moment l’anonimat de les persones que hi participen, com a un dels factors claus per garantir la validesa de l’avaluació. El fet que el qüestionari sigui anònim i que les dades que se’n derivin siguin tractades des del servei de prevenció, ens dona garanties que aquest anonimat està assegurat.
Des d’UGT volem animar-vos a que participeu d’aquesta avaluació, ja que quanta més sigui la participació, amb més fiabilitat podrem determinar quines dimensions psicosocials es troben més en risc i podrem anar dissenyant mesures de prevenció per tal de reduir aquests riscs.
En el moment que tinguem més informació, us la farem arribar.
Per a qualsevol consulta ja sigui de d’àmbit laboral o de prevenció de riscos, podeu posar-vos en contacte amb el vostre delegat de prevenció dins del Comitè de Salut Laboral del DREU:
Pedro González, delegat d’UGT sector Generalitat
932 95 61 11
Salut!
UGT DREU
Barcelona, 10 de maig de 2023