El Decret Llei 12/2022 contenia una sèrie de mesures, algunes de les quals requerien de la modificació del Decret Legislatiu 1/1997, i per tant la nova norma havia d’estar validada pel Parlament, en el termini màxim d’un mes des de la seva entrada en vigor. Una modificació legislativa que és competència exclusiva del Parlament de Catalunya. Per tant,no ser convalidat pel Parlament suposaria deixar sense efectes el decret.
Això és exactament el que ha passat. El govern no ha trobat, en aquest mes d’octubre, una majoria parlamentaria que recolzi el DL 12/2022 i per tant quedarà sense validesa l’11 de desembre.
Amb excepció de la promoció interna del personal tècnic i administratiu, la resta de mesures necessitaven la modificació del Decret Legislatiu 1/97 i per tant la convalidació per part del Parlament.
Donat que no existia un acord que fonamentés el DL 12/2022, és a dir, no s’havia negociat amb els sindicats de la Mesa General dels Empleats i Empleades de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, la UGT va proposar que si tornaven a repetir el procés per salvar les mesures més importants i urgents havien de fer les cosses de manera diferent.
Amb aquestes premisses ahir la UGT, CCOO i IAC vam signar un acord d’afectació exclusiva al personal de l’Administració de la Generalitat, tot i que, ara el Govern transformarà en un nou decret que portarà al Parlament de Catalunya per a la seva validació en el termini màxim d’1 mes.
Cal dir que aquest text signat ahir recull, majoritàriament, propostes presentades per la UGT.
L’acord de mesa general porta les qüestions que haurien de ser objecte del decret:
– Promoció interna del personal funcionari de tècnics i administratius. (amb la promoció interna especial en el mateix lloc de treball en molts cossos)
– La possibilitat d’establir la llista d’aprovats sense plaça en la resolució de processos selectius com a llista per cobrir de forma definitiva i no temporal les noves vacants a partir dels processos d’estabilització.
– Concurs de trasllats després dels processos d’estabilització amb les dues fases ja conegudes.
Les novetats més importants són:
– La obligatorietat dels funcionaris amb destinació provisional a presentar-se en els concursos de trasllats.
– La possibilitat de participació en el processos de promoció interna del personal funcionari de carrera que estigui en excedència per incompatibilitat o que hagi estat declarat en situació d’excedència voluntària per interès particular i que presti serveis temporals en l’administració o en el seu sector públic. (només d’afectació al personal tècnic i administratiu).
– La regulació de la llista d’aprovats sense plaça, on els aspirats ha d’estar ordenats per ordre de puntuació (que no ho posava a l’anterior decret i que podia permetre arbitrarietats).
La possibilitat que aquesta oportunitat sigui d’aplicació als processos en curs si el òrgan convocant així ho determina en la resolució del procés.
En relació al personal laboral remarcar que l’adaptació de les mesures que recull aquest acord s’han de negociar en el marc de la comissió negociadora del Conveni Únic i que NO són d’aplicació automàtica.
La mesura del llistats d’aprovats sense plaça en personal funcionari docent és inaplicable amb la notmativa estatal actual.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 5 d’octubre de 2022.