Avui, dijous 16 de setembre, s’ha realitzat la Junta del SOC de setembre entre altres temes d’interés, la Sra. Ariadna Rectoret s’ha acomiadat com a Directora del SOC hi haurà un nou Director que s’incorpora a partir d’octubre. El Pla del SOC encetat continuarà amb la nova Direcció i l’objectiu principal per la UGT, en aquest àmbit, serà l’estabilització del màxim de personal, exigint reduir els programes i aplantillar el talent del personal existent actualment al SOC.
Els temes tractats a Junta han estat:
ACORD DE BORSA
L’acord de BORSA del SOC, aprovat a la Mesa Sectorial de juliol, la part social va aconseguir el compromís d’iniciar l’actualització de la Borsa de treball al mes de setembre amb el següent procediment:
- Fase prèvia (a finals de setembre): Actualització d’ofici la Llista d’admesos, amb la rectificació d’esmenes i revisions d’ofici i amb al·legacions de 10 dies, al mes de setembre. La data de revisió de puntuació serà el 2018 (el moment en que es va inscriure).
- Fase 1 (després de fase prèvia, primers dies d’octubre), s’obrirà període de presentació de sol·licituds per accedir-hi, segons l’acord de BORSA.
- La resta de fases progressivament segons l’acord de Borsa signat per la Junta abans d’estiu.
PRESENCIALITAT AL SOC
El Servei de Prevenció del SOC està avaluant els recursos estructurals dels centres de treball, fins que no es revisi les oficines i/o centres de treball NO es podrà aplicar la modificació del pla de contingència del SOC, en relació a la presencialitat. Tanmateix durant aquesta valoració individualitzada dels recursos, s’ha de mantenir l’organització prèvia a la modificació arrel la instrucció 1/2021, de juliol de 2021. Avaluats els espais, les mampares, la qualitat d’aire i el volum de personal i usuaris,… es planificarà amb cada responsable d’oficina la distribució del personal i l’organització del teletreball. Per tant, la presencialitat al SOC serà progressiu i possiblement a diverses velocitats als diferents centres i oficines. La UGT ha reclamat la transversalitat de l’aplicació del teletreball al SOC, perquè sense valoracions per part del SPRL no es pot plantejar la implementació de la presencialitat.
El SPRL ha detectat encara problemes de mampares i no de la qualitat d’aire com seria a Meridian o Llull, en canvi en algunes oficines podrien detectar algun problema de qualitat de l’aire si augmenta el volum de presencialitat. La UGT ha exigit tenir accés a totes les valoracions del SPRL per determinar que s’han solucionat abans de restringir a només 2 dies el teletreball.
Les peticions de teletreball, segons la instrucció, si no modifica els dies de presencialitat/teletreball no caldria tornar a fer-la, tot i que la UGT recomana tornar a fer la sol·licitud que caldrà acordar amb els responsables de cada centre de treball. La data final per aquesta sol·licitud continua sent el dia 19 de setembre de 2021.
Sobre el pla de contingència, com a novetat la possibilitat d’iniciar la jornada a les 7h, la UGT ha verificat que tot i està supeditat a les necessitats del servei, tothom té aquesta possibilitat i per això la comunicació per correu corporatiu des de la Subdirecció de recursos humans a l’agost.
En aquest sentit s’acorda una consulta formal i conjunta per a que es pronunciïn de manera clara sobre la possibilitat de que el personal adscrit a les oficines pugui entrar a les 07:00 del matí a treballar si és el seu desig. Aquesta possibilitat d’entrar a les 7h no es podrà fer servir per flexibilitat horària.
RENDA GARANTIDA
La UGT insisteix en fer un aclariment de l’adscripció del personal que gestiona al SOC la RG, degut a la nova reestructuració de l’organigrama de l’Administració Púlbica amb el nou Govern, Recursos Humans explica que la gestió de Renda Garantida és funció del Departament de Drets Socials, però la porta d’accés a la tramitació continuarà essent del SOC, per tant l’adscripció del personal no ha canviat.
En aquest punt la part social evidencia la mancança de comunicació entre el Departament de Drets Socials i el SOC en la tramitació efectiva de la Renda Garantida.
NOUS PROGRAMES MRR/REAC
Amb previsió d’incorporació de 270 persones progressivament, que aniran ofertant-se per atri.
La part social demana per la renovació del Programa Reincorpora’t i les representants de recursos humans informen que hi ha previst una renovació per un any més.
Es constata que a finals d’agost van començar a sortir ofertes vinculades al programa REAC
CITA PRÈVIA
La UGT ha insistit que cal mantenir la CITA prèvia, com a sistema organitzatiu del servei al SOC i la Subdirecció de recursos humans verifica que aquesta és la voluntat perquè la cita prèvia ha arribat per quedar-se.
Finalment s’ha demanat informació sobre el RD 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, des de la subdirecció del SOC es recorda que Funció Pública no ha emès cap instrucció al respecte.
Salut i cuideu-vos!
UGT SOC
Barcelona 16 de setembre de 2021