Presentació del document de Tècniques i Instruments per a la investigació d’una sol·licitud d’intervenció per assetjament psicològic laboral i altres discriminacions en l’àmbit laboral a la Generalitat de Catalunya
El personal tècnic, que està al càrrec de l’estudi dels casos activats arran del protocol d’assetjament, explica que han analitzat el document de Tècniques i Instruments actual i que consideren que cal actualitzar-lo, ja que han aparegut noves eines i d’altres estan descatalogades.
Des d’UGT manifestem que estem oberts a analitzar les propostes que es plantegin, alhora que també volem fer-ne d’altres, i, per això, demanem que es faci una reunió específica per consensuar els canvis i actualitzacions per tal de dur al Plenari de la Paritària un document que sigui aprovat per unanimitat, si és possible.
Difusió, informació i formació dels protocols d’assetjament psicològic laboral
L’Administració ens presenta la nova pàgina web del protocol, que té com a objectius principals millorar l’accessibilitat i la comprensió per a les persones que vulguin iniciar aquest tràmit. Ens informa que en els propers dies la nova web serà pública i hi tindrà accés tothom.
Des d’UGT demanem que volem més concreció amb la formació i informació del nou protocol, així com denunciem el nul circuit d’informació per als membres de cada CSS i els membres de la Comissió de Seguiment de cada Paritària. Posen sobre la taula l’exemple de la Paritària Sectorial del Personal d’Administració i Tècnic i Laboral on no ha arribat cap activació de protocol (quan tots sabem que no és certa aquesta dada).
Altrament, UGT ja ha nomenat el representant a la Comissió de Seguiment del Protocol de la Paritària General.
Informació sobre la Comissió de Seguiment de Mútues Col·laboradores amb la Seguretat Social
L’Administració ens explica que ha aconseguit, arran de l’Acord de Govern de 27/8/2019, que les diferents mútues, a les quals està associada la Generalitat de Catalunya, informin de forma homogènia d’un seguit de paràmetres com ara les reclamacions, la tipologia dels accidents,…
UGT creu que això pot tenir utilitat si aquestes dades serveixen per comprovar que les mesures preventives estan funcionant i que any rere any les dades de sinistralitat al conjunt de l’Administració de la Generalitat de Catalunya es redueixen o, si no, prendre mesures per aconseguir-ho.
Però el que fa anys que reclamen des de UGT no és això.
UGT exigeix que l’Administració de la Generalitat de Catalunya controli de forma efectiva que el servei que presten les diferents mútues sigui correcte i s’ajusti a les obligacions
legals que tenen; i, per fer això, demanen a l’Administració que estableixi circuits de control de qualitat, amb participació sindical, on les persones treballadores puguin exposar les seves queixes i les propostes de millora per tal d’evitar els mals funcionaments que hi ha en l’atenció al personal de la Generalitat de Catalunya.
Aquesta petició no es contradiu amb la possibilitat de reclamar davant del Ministeri competent en matèria de mútues; però sí que té molt de sentit per valorar la possibilitat de cercar fórmules alternatives per assegurar la contingència laboral per part de la Generalitat de Catalunya si es conclou que el servei que es rep no és l’adequat i no existeix voluntat de millorar les deficiències detectades.
La resta de temes seran tractats a la propera sessió el 5 de juliol.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.