LA UGT RECLAMEM L’APLICACIÓ DE L’ARTICLE 20 DE LA LLEI DE PRESSUPOSTOS GENERALS PER CONTINUAR AMB LA REDUCCIÓ DE LA TEMPORALITAT A L’ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT
Al llarg de l’any 2022 a l’Administració de la Generalitat s’han incrementat en 9.000 les places temporals i es pot afirmar que és el període amb més increment de plantilla de la història de la nostra Administració ja que a dia d’avui la plantilla ha crescut un5%.
Les ofertes públiques d’estabilització de 2022 es van basar en les dades sobre temporalitat que hi havia a la Generalitat el desembre de l’any 2021 i en aquell moment els números afirmaven que acompliríem amb l’objectiu del 8% de temporalitat màxima a finals de l’any 2024. Ara bé, un any després, la UGT afirmem queno es pot complir amb la xifra que estava prevista de reducció de la temporalitat.
A falta de resoldre el concurs de mèrits del personal docent i estatutari i els concursos-oposició d’estabilització de tots els àmbits, les dades de les que disposem apunten que a finals de l’any 2024 no només no estarem per sota del 8% desitjable, sinó que no haurem baixat del 11% de temporalitat. Per tant, la UGTdefensem que cal activar una mesura extraordinària per tal de reduir aquest percentatge.
La UGT pensem que cal aplicar l’article 20 dels Pressupostos Generals de l’Estat per aquest 2023 que permet a totes les administracions publicar per aquest mateix any una oferta pública ordinària amb taxa de reposició i una taxa específica extraordinària que permeti no superar el 8% de temporalitat que marca la Llei 20/2021. Per tant, la mesura existeix i només calaplicar-la:
“4. Cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar”.
El compromís de la UGT amb la reducció de la temporalitat és ferm, ho ha estat sempre, i ara demanem a la Funció Pública que habiliti aquest mecanisme per tal de rebaixar la temporalitat en l’Administració de la Generalitat per sota del 6%. Les 6133 places publicades a l’oferta ordinària de 2022 són clarament insuficients.
La nostra proposta es basarà en la solidaritat entre les quatre meses de negociació de l’Administració de la Generalitat (Docents, estatutaris, tècnics i administratius i personal laboral), en el sentit que el resultat de totes les ofertes públiques donin un índex de temporalitat similar en les quatre meses.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 9 de març de 2023