La retallada del 15 % de jornada i retribucions del personal funcionari interí perpetrada pel Govern mitjançant el seu demolidor Pla de “Desocupació”, genera en els treballadors afectats una situació de facto d’atur parcial que hauria de donar dret a la percepció de la corresponent prestació, ja que en cas contrari es produiria un segon cas de discriminació.
Els afectats ja han estat discriminats respecte del personal funcionari de carrera, essent considerats per l’Administració com a treballadors de segona. El fet de no poder accedir a una prestació per atur parcial, com la resta de treballadors, suposaria encara una nova precarització dels seus drets.
La UGT continua amb les actuacions jurídiques per la defensa dels drets dels funcionaris interins, com ja vam fer amb el Recurs Contenciós Especial d’Empar judicial dels Drets Fonamentals interposat per la UGT en data 2 d’abril de 2012.
Amb la nova discriminació que pateixen els funcionaris interins afectats amb el 15% de reducció de jornada i sou, envers a la resta de treballadors per la denegació de la prestació d’atur parcial, els serveis jurídics de la UGT estudiaran totes la possibilitats per tal que els jutges considerin aquesta denegació ajustada o no a dret.
La UGT creu que està per veure que aquesta doble discriminació sigui jurídicament procedent.
Des de la FSP UGT de Catalunya instem als afectats que no ho hagin fet ja, a demanar per escrit a l’Administració l’expedició del corresponent Certificat d’Empresa i, amb aquest, sol·licitar a la corresponent oficina de l’OTG (Oficina de Treball de la Generalitat) la prestació d’atur parcial per reducció del 15% de jornada i retribucions.
En cas que la resposta del Servicio Público de Empleo Estatal fos negativa, la FSP UGT de Catalunya posarà a disposició dels seus afiliats les eines jurídiques que procedeixin en defensa del que entenem que és just.
Per a més informació podeu adreçar-vos o trucar a la nostra seu al telèfon 93 2956251 o per email a l’adreça ugtrespon@catalunya.ugt.org