La representació sindical del Departament de Drets Socials s’ha reunit avui, 15 de setembre, amb el Director de Serveis (DS) per ser informades de l’estat de renovacions de les autoritzacions del teletreball. El Departament fa cas omís a les peticions de permetre major flexibilitat, tornar a permetre realitzar dues jornades consecutives o dilluns-divendres. Tot i que, recursos humans han insistit que a les renovacions que s’aniran realitzant enguany les persones poden demanar segons les seves necessitats i els responsables de les unitats valorar la viabilitat de realitzar aquest dies seguits. Per tant, el DS no modificarà la instrucció, però si acompanyarà d’indicacions per tenir en consideració a totes les peticions.
En resum, qui vulgui mantenir la disposició del teletreball com els darrers 4 mesos, podrà fer la renovació del pla de teletreball quan se li comuniqui que ha de fer la renovació. A més, la nova petició la podrà fer fins a 12 mesos. Tanmateix, qui per motius personals consideri que vol demanar una altra combinació de gaudiment en dies del teletreball té l’opció de fer la petició sol·licitant un canvi dels dies. Sempre respectant el dia de presencialitat disposat per la seva unitat.
Malgrat aquest immobilisme normatiu del DS veu bé mirar d’obrir una possibilitat de flexibilitzar si aconsegueix crear uns plans de teletreball objectivables i estandarditzats, en la línia del que s’està treballant amb la Funció Pública, per definir i treballar per objectius. Malauradament, UGT hem manifestat que aquest model necessita temps d’implantació i formació específica. Finalment, el DS ha proposat als sindicats presents (UGT, CCOO, IAC-CATAC, CSC i CSIF) un grup de treball i impulsar un pla pilot amb dues unitats (pendents d’identificar quines son, tot i que, UGT hem demanat que sigui significatiu en nombre), a les persones d’aquest pla pilot se’ls formarà en la definició d’objectius (col·lectius i individuals) i se’ls permetrà la flexibilitat dels dies de teletreball. Un pla pilot que hem exigit que sigui quantificable i es pugui fer seguiment de l’avaluació del mateix, així com, que no tingui cap prejudici l’avaluació final dels indicadors que mesurin l’assoliment dels objectius. Finalment, amb la premisa d’ampliar la flexibilitat del gaudiment dels dies de teletreball de manera generalitzada, segons l’evolució d’aquest pla pilot.
La motivació principal del Director de Serveis és definir un model dels plans de teletreball, amb objectius quantificables. La UGT hem insistit que per assolir un model com aquest no calia ser restrictiu amb la distribució dels dies de teletreball. Altrament, per les persones que viuen un trasllat forçós del centre de treball per qüestions organitzatives, UGT ha demanat poder ampliar fins a 3 dies la modalitat de teletreball, respectant el que regula el Decret de Teletreball vigent, però aquesta petició tampoc l’ha acceptat el DS.
La propera setmana, els treballadors i treballadores rebran indicacions de les renovacions o noves peticions de la modalitat de teletreball, vetllarem pels termes en els que es redacten aquestes indicacions, com s’autoritzen o la motivació de les denegacions. A l’espera del pla pilot explicat avui i de quines unitats es proposaran iniciar-lo.
Salut!
UGT Drets Socials
Barcelona 15 de setembre de 2023.