Document de Tècniques i Instruments per a la investigació d’una sol·licitud d’intervenció per assetjament psicològic laboral i altres discriminacions en l’àmbit laboral a la Generalitat de Catalunya.
En la sessió d’avui, després de consensuar el document i tenint en compte les consideracions que es van fer en reunions de treball, s’aprova el Document de Tècniques i Instruments.
Aquest document serà actualitzat, per part de la Comissió Paritària sempre que existeixi alguna raó que ho justifiqui.
Informació sobre els requeriments de la Direcció general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral.
Es presenten 3 requeriments, 2 dels quals han decaigut ja que estaven relacionats amb la pandèmia de COVID.
El tercer, relacionat amb problemes amb el lliurament d’actes de CSS i accés a centres de treball de persones delegades de prevenció diu el departament afectat que ja ho ha solucionat.
Des d’UGT demanem concreció respecte quines actuacions ha pres el departament per determinar les responsabilitats per la vulneració de drets dels representants legals dels treballadors i treballadores a qui van obstaculitzar l’accés a un centre de treball en l’exercici legal de les seves atribucions.
El departament insisteix en que ha fet la comunicació al centres afectats.
Des d’UGT insistim en què amb això no n’hi ha prou, ja que la vulneració de drets sindicals és un tema seriós i el departament ha d’investigar els fets.
Informació sobre el Pla per a l’eliminació del materials que contenen amiant (MCA) a l’Administració de la Generalitat.
L’Administració explica que s’està fent un subplà específic per a la nostra Administració i que l’Institut Cartogràfic de Catalunya està preparant el cens d’edificis amb amiant. Diu que es seguirà la recomanació de la Directiva per a que es faci el desamiantat d’aquests edificis abans de 2028.
UGT esperava que ja tinguéssim algun document plasmant les accions previstes, ja que aquest trimestre s’ha aprovat el fons de compensació de les víctimes d’amiant i la UE ha proposat reduir 10 vegades el límit d’exposició a l’amiant de les persones treballadores.
L’Administració ens diu que fins a la propera Paritària no tindrem dades concretes i s’empara en que les actuacions que es facin a l’Administració depenen del Pla nacional per a l’erradicació de l’amiant a Catalunya i diu que ens aniran informant de l’evolució.
Qüestionari per a la identificació de factors de risc en el teletreball.
Les organitzacions sindicals insistim que aquesta enquesta no és una avaluació de riscos. En qualsevol cas, és una enquesta sobre condicions que es formula a persones que en principi no tenen la formació necessària en prevenció de riscos laborals per fer una avaluació del seu lloc de teletreball.
La part social considerem que aquesta enquesta només pot ser un pas intermedi per establir una metodologia, per poder fer avaluacions de riscos dels llocs de teletreball.
Funció Pública diu que l’enquesta serveix per fer la identificació de factors de risc i que permet una automatització del procés. Explica que anirà acompanyada del document de bones pràctiques aplicable al conjunt de la nostra administració.
Per UGT aquestes eines són interessants i les podem considerar un primer pas, però que cal posar-nos com a objectiu la realització de les avaluacions dels llocs de teletreball.
Les parts ens comprometem a tractar la qüestió de com abordar l’avaluació de riscos d’aquests llocs en les properes reunions de la Comissió.
Protocol de conflictes relacionals
L’Administració planteja que és un complement als protocols d’assetjament (laboral i sexual); diuen que ara mateix estan treballant en un document base i després constituiran un grup de treball amb la part social.
Des d’UGT manifestem que aquesta no és una bona fórmula de treball, i més quan diuen que el document que estan elaborant es basa en les experiències de mediació que s’estan fent a l’ICS.
El nostre sindicat ja ha manifestat el seu desacord amb un mecanisme de mediació, que contràriament al que es recull en Acords de condicions laborals i la pròpia LPRL, obvia la participació de la part social en el mateix
Des d’UGT deixem ben clar que aquesta és una qüestió que ens preocupa i que donada la seva importància treballarem per garantir un protocol que doni resposta a aquestes problemàtiques i que garanteixi el paper que han de tenir els sindicats en aquestes qüestions.
Millora del tractament de les baixes a MUFACE
Des d’UGT demanem que el sistema de notificació de baixes IT que s’ha implementat per les persones treballadores del règim general també s’apliqui al personal mutualista de la nostra Administració.
Sabem que no es tracta d’una competència directa de la Generalitat de Catalunya, però pensem que es poden establir directrius internes per tal d’homogeneïtzar els processos i també estem segurs que la SAFP tindrà alguna cosa a dir als seus homònims estatals a la Conferencia Sectorial de Administración Pública.
El que queda meridianament clar és que és un sense sentit que les baixes IT tinguin circuits diferents depenent de la relació administrativa que té la persona treballadora.
Informació sobre la vigilància de la salut als treballadors de l’Administració de la Generalitat
Entre tots plegats hem de donar un quart de volta al tema dels exàmens de salut, ja que la sensació és que tenen molt poca participació per part dels treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya.
Per part de la UGT demanem dades de vigilància de salut dels diferents àmbits. Si és ben cert que l’àmbit docent ens preocupa, com a exemple la manera de fer la primera revisió mèdica al nous docents. Encara ens preocupa més que la representant del departament d’Educació no ens sàpiga donar resposta al moment, tot ho preguntem i tot ho respondrem a posteriori.
Gestió de les agressions a l’Administració de la Generalitat
Aquest és un tema que preocupa cada cop més i que des d’UGT pensem que ha de tenir una resposta integral per part de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Cal adoptar les mesures preventives necessàries per evitar les agressions, cal millorar les dotacions de recursos humans per garantir la seguretat en la prestació de serveis sensibles i així reduir les situacions que puguin desembocar en agressions; però el que ha de quedar molt clar és que si el personal de la Generalitat rep una agressió, l’Administració ha de denunciar a la persona agressora i que sobre ella ha de recaure tot el pes de la llei.
A data d’avui, ja tenim el compromís de Tolerància zero envers la violència, existeixen protocols per abordar situacions de violència, procediments d’acompanyament a la denúncia (que segueix sent una decisió personal de la persona agredida),…
Tot i això, la nostra percepció és que aquestes mesures no aconsegueixen aturar l’escalada de situacions de violència i que cada cop tenim més casos d’agressions físiques i verbals; en àmbits de la nostra administració tan diversos com: penitenciari, sanitari, educatiu, oficines del SOC, SGAM, residències de gent gran, justícia juvenil, atenció a la infància…
Demanem obrir una carpeta específica sobre aquest tema, que contempli fer el buidatge de la feina que han fet els departaments arrel del document de continguts mínims elaborat per la Paritària, conèixer dades d’agressions en els diferents departaments i serveis, denúncies interposades, sancions administratives, penals,…
Les parts som conscients que aquesta és una qüestió complexa, es coincideix en la necessitat d’adoptar mesures i s’acorda tornar a parlar sobre aquest tema a la propera reunió de la Comissió Paritària General.
La posició d’UGT és clara; però som conscients que sense l’impuls del Govern no podrem adoptar mesures integrals de mitigació i erradicació de la violència a la nostra administració.
Torn obert de paraules.
Des d’UGT expliquem que hem rebut queixes d’algunes adaptacions de treball relacionades amb casos síndrome post-covid, que traslladarem a l’administració per tal que solucioni els problemes que puguin existir.
També expliquem les dificultats que troben els delegats i delegades de prevenció quan plantegen temes de Medi Ambient, tot i que tenen reconeguda aquesta facultat a la nostra administració.
L’Administració informa que a l’octubre finalitza l’Acord Marc de Serveis de Prevenció Aliens i que estan treballant en un nou sistema dinàmic d’adquisicions; diuen que és novedós i que es començarà a implementar amb aquestes contractacions relacionades amb PRL.
Aquí podeu consultar informació de la UGT:
Equips de protecció individual: com protegir-se de la calor
https://www.ugt.cat/equips-de-proteccio-individual-com-protegir-se-de-la-calor/
Treballs a l’exterior i prevenció de l’estrès tèrmic per calor a l’estiu: modificació de la normativa de llocs de
treball (RD llei 4/2023)
https://www.ugt.cat/wp-content/uploads/2023/06/guia_ugt-cat_treballs-a-l-aire-lliure-a-l-estiu.pdf
Molt bon estiu!!!
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.