Avui, dijous 28 de setembre, s’he reunit la Comissió d’Interpretació, vigilància i estudi (CIVE) del VI Conveni únic de personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. UGT ha exposat que arran del RDL 5/2023 existeix unes modificacions normatives, especialment, sobre permisos, que són d’aplicació a tot el personal adscrit al VI Conveni.
Aquestes modificacions la UGT ha defensat que són vigents des de la publicació al BOE de l’actualització de l’Estatut dels Treballadors i són:
- Nou permís de força major (fins a 4 dies/any) o les hores corresponents, per imprevistos d’atenció urgent a familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que es faci indispensable la presència immediata, com per exemple hem explicat: que un/a treballador/a hagi d’atendre a un familiar (fill/a o ascendent) que per malaltia s’hagi d’anar a atendre o recollir-lo, perquè truquen de l’escola o del centre de dia perquè ha de tornar a casa, però no necessita atenció mèdica urgent.
- Funció Pública vol matissar el màxim el concepte de força major i la documentació necessària per acreditar el motiu d’absència de la persona treballadora. Però mentre això no s’acorda en CIVE, queda clar que amb la modificació de l’Estatut dels Treballadors aquest permís ja és vigent.
- Permís de 5 dies per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense ingrés que necessiti repòs domiciliari, d’un familiar (primer o segon grau de consanguinitat/afinitat) o qualsevol persona que convisqui en el domicili i requereixi atenció.
- Permís parental de fins a 8 setmanes (contínues o discontínues) per la cura d’un/a menor de fins a 8 anys, aquest permís és individual i intransferible. UGT insisteix que és retribuït, però Funció Pública resta pendent de consulta a la Secretària d’Estat de Funció Pública per determinar si és o no retribuït.
Podeu consultar aquí tots els permisos existents del personal laboral de l’àmbit del VI Conveni Únic.
Altrament, UGT hem defensat que discriminació que tots/es dos/dues progenitors/ores puguin assistir a les proves o exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, donat que el redactat del conveni és obsolet. Tanmateix queda clar, que tots dos progenitors/ores tenen dret a assistir el temps indispensable, en cas d’adopció o acollida, o guarda amb finalitat d’adopció, per assistir a les preceptives sessions d’informació i preparació i realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat, que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball. En aquest cas, elevarem la consulta al propi Departament d’Igualtat i Feminisme, per corresponsabilitat.
Un altre punt a la reunió per part de la UGT ha estat la petició de reduir els temaris per futures oposicions ordinàries, una reducció proporcional a la esdevinguda en funcionaris, de fins un 33% mínim del nombre de temes aprovats durant el 2022. Aquesta proposta Funció Pública l’accepta però cal mirar amb detall com i què cal eliminar. La part social presentarà una proposta la primera quinzena d’octubre.
CCOO ha anunciat que interposarà un conflicte col·lectiu per la realització de les proves físiques als fixos discontinus, en categoria professional d’AOF, igual com s’havien estat fent quan eren temporals. Proves que es van realitzar a l’abril-maig de 2023 i van superar tots els aspirants convocats. La UGT entén que no haurien de tenir que repetir anualment les proves i va demanar encetar una negociació per futures edicions de contractació, però amb l’objectiu de trobar solucions en cas de no superar-les, donat que són personal laboral indefinits. Insistim al Departament d’Interior que enceti una període de negociació amb el Comitè intercentres de cara a la previsió de necessitats de contractació al 2024.
Finalment, hem recordat que el personal laboral d’àmbit d’aplicació del VI Conveni, pot realitzar una excedència per incompatibilitats, per realitzar una altra contractació laboral (fixa o temporal) o interina/ funcionari. Es redactarà un text més adient que no doni a interpretacions vàries.
Salut!
Barcelona 29 de setembre de 2023
UGT LABORALS