Concursos de canvi de destinació
Avui, dilluns 30 de novembre, l’Administració ens ha informat a la CIVE de l’estat de les resolucions dels diferents concursos de canvi de destinació a tots els departaments, a l’espera que es publiqui al DOGC el resultat definitiu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i del Departament de Presidència. La UGT ha demanat l’afectació del personal temporal que s’ha vist afectat pel concurs i ha reiterat el compromís a CIVE de la Funció Pública, en darreres reunions, de recol·locar a tot el personal temporal afectat.
L’Administració ha presentat una proposta d’acord de recol·locació amb els representants socials, que UGT, CCOO, i IAC-CATAC han acceptat, però Funció Pública en aquest punt ha informat que hi ha 5 persones que no s’ha pogut fer la recol·locació, segons entén la UGT no s’ha volgut fer en el cas de: 1 persona al Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació, 2 persones al Departament de Territori i Sostenibilitat i 2 persones al Departament de Justícia. La resta d’afectats dels altres Departaments confirmen que s’han recol·locat el 100%.
La UGT ha demanat en detall l’afectació de treballadores i treballadors que hagin fet promoció interna als diferents concursos de canvi de destinació de personal laboral. Caldrà valorar si el procediment d’aquesta promoció interna, la valoració i determinació del concurs és prou adient per afavorir la promoció professional, com a objectiu de millorar-lo en la proposta de negociació del VII Conveni.
En qualsevol cas recordar que és la primera vegada des de que existeix el Conveni Únic (març de 1991) que s’està aplicant una recol·locació global (departamental i interdepartamental) amb la intenció que tots/es els desplaçats tinguin garantida la continuïtat de la relació laboral, en la seva categoria o en altra, i en el seu departament o altre..
Temaris específics
Donat que la part comuna dels temaris, de les diferents categories professionals, ja estan acordats i ratificats a la reunió del mes de juliol de CIVE. La UGT ha demanat a funció pública que no es perdi l’objectiu dels processos d’oposició d’estabilització i consolidació del personal de l’Administració de la Generalitat, que és reduir la temporalitat actual. Per facilitar a tots els aspirants cal determinar els temaris específics, on cal arribar a acords:
- Per categories professionals d’un sol departament serà per acord amb el comitè intercentres de cada departament.
- Per categories transversals serà per acord a CIVE.
Les persones candidates a l’oposició han de saber clarament on està la informació per preparar les proves, i és evident que el contingut ha de ser directament proporcional a les funcions de cada categoria professional. Es mantindrà un grup de treball, amb la participació de l’Administració i els tres sindicats membres de CIVE (UGT, CCOO i IAC-CATAC) per l’elaboració de la part específica en categories transversals.
Reclamació de la UGT sobre l’antiguitat dels fixes discontinus
La UGT va presentar el mes de novembre un altre conflicte col·lectiu vers l’Administració de la Generalitat, sobre el dret al còmput, a efectes econòmics i d’antiguitat, dels serveis prestats per personal fix discontinu. Conjuntament amb la sentència guanyada per la UGT sobre el nou reconeixement de l’antiguitat, eliminant la discontinuïtat del conveni com a factor determinant per la generació d’antiguitat, ara interposem aquest conflicte col·lectiu per eliminar la discriminació en la interpretació del dret del càlcul del personal fix discontinu.
Demanem que es reconegui el 100% dels serveis prestats, amb caràcter retroactiu, i el 100% en concepte de trienni, comptant els anys naturals del personal que té una relació contractual discontinua però fixa.
Sorprenentment l’Administració proposa modificació de conveni en la interpretació d’aquest reconeixement i ens enviarà el redactat d’aquest acord demanant que l’acord està condicionat a que la UGT retiri el seu conflicte col·lectiu.
Formació online
La UGT insistim que ha d’existir als plans de formació la modalitat online, perquè la realitat durant la pandèmia és de desaprofitament de tot aquest temps, en relació a la formació realitzada. El personal essencial que està fent treball presencial no ha tingut opció ni oferta formativa adequada durant el 2020.
L’Administració ens demana traslladar aquesta petició a la comissió de treball sobre formació a l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Ofertes d’ocupació per reduir la temporalitat
Les ofertes públiques decauen als tres anys de la seva publicació si no s’ha publicat la convocatòria corresponent. Les convocatòries del 2017 es van publicar al límit dels tres anys. No volem que això passi amb las convocatòries del PESCO 2017 (aprovades en desembre de 2018) i hem demanat que tots els temaris de totes les categories estiguin finalitzats abans de l’estiu de 2021, per tal de tenir 6 mesos de temps per publicar totes les convocatòries.
Al mateix temps hem proposat a l’administració començar a parlar de l’oferta pública PESCO 2018 (encara sense aprovar) i les condiciones per una nova oferta pública de tots els departaments al 2022, una vegada acabats els actuals processos.
En aquests sentit prioritzem (sense oblidar la resta) els departaments on el percentatge de temporalitat es molt superior a la resta (Treball i Afers Socials, Ensenyament i Interior).
Torn obert de paraules
La UGT ha exposat l’anunci d’un proper conflicte col·lectiu vers el Departament d’Ensenyament per la imposició de TEEI amb funcions de educadors/es a les Llars d’infants a les escoles rurals.
També hem informat de les incidències detectades en la regularització dels endarreriments pel nou càlcul del complement d’antiguitat (triennis), on hi ha treballadors/es que encara no han vist reflectida en la nòmina aquests endarreriments, com pot ser al SOC.
La UGT demana abordar de forma urgent el procés dels guaites pel que respecta a indemnitzacions i els papers per la prestació d’atur.
Que la Funció Pública li recordi al Departament de Justícia que la borsa de treball de personal laboral, es regula segons el conveni i no segons la normativa de funcionaris.
Salut i cuideu-vos!
UGTGENERALITAT
Barcelona a 30 de novembre de 2020