Reunió de la MEPAGC del 26/06/2020
El Govern ha convocat la Mesa General de Negociació per presentar-nos una proposta de “represa”, en forma de “nova Instrucció”, la 6/2020, on bàsicament unifiquen en un únic text la Instrucció 4/2020, sobre les mesures de prevenció i seguretat amb motiu del coronavirus, i la Instrucció 5/2020, sobre reincorporació progressiva als centres de treball, teletreball i altres mesures amb motiu del coronavirus.
Aquesta nova instrucció entrarà en vigor l’1 de juliol i poca cosa nova aporta sobre el que ja s’ha publicat fins ara, excepte que pretenen diferenciar entre el teletreball per Decret i el teletreball per pandèmia.
Hores d’ara, el projecte de Decret sobre teletreball de la Generalitat de Catalunya està en mans encara de la Comissió Jurídica Assessora i per això, diuen, no s’ha publicat. Així que en el moment d’entrada en vigor de la Instrucció 6/2020, i mentre sigui vigent, serà aquesta la que regularà totes les fórmules bàsiques de teletreball.
L’àmbit d’aplicació d’aquesta Instrucció es redueix al personal tècnic i administratiu i el personal laboral del VI Conveni Únic, cosa que impedeix que la UGT de Catalunya recolzem aquest text, quan ha quedat palès que tots els col·lectius professionals de la nostra Administració, en menor o major grau, han treballat a distància al llarg d’aquests mesos de pandèmia i no poden quedar-ne exclosos.
La nova Instrucció també preveu la reincorporació de la totalitat de la plantilla amb aplicació de règim de torns, combinant l’aplicació de règim presencial i règim de teletreball, amb un màxim 3 jornades diàries setmanals, sense superar les 37,5 hores setmanals.
Es preveu que per a determinades situacions i de forma excepcional, com tenir fills menors de 14 anys o ser de grups vulnerables, es puguin fer 5 jornades diàries setmanals de teletreball.
La UGT de Catalunya creiem que aquesta Instrucció no garanteix els drets dels treballadors i treballadores ja que preveu fórmules per revocar el teletreball, com, per exemple, una avaluació desfavorable de la persona supervisora com a únic criteri.
Amb relació al conjunt de la proposta de Funció Pública no podem afegir res més, perquè a darrera hora ens hem trobat que el document que ens havien lliurat la tarda de la revetlla de Sant Joan no tenia res a veure amb el text que ara ens presentaven.
Funció Pública havia inclòs noves mesures al text, que recullen les anteriors circulars i que la UGT tenim judicialitzades, amb petició de mesures cautelars, perquè considerem que vulneren les condicions laborals dels treballadors i treballadores, com són la potestat que s’atribueix l’Administració per imposar unilateralment el gaudiment de les vacances i dies de permisos com li doni la gana.
La UGT de Catalunya hem demanat a l’Administració temps per poder estudiar el nou document que ens presentaven, amb voluntat de poder arribar a un acord en una matèria que entenem fonamental i que en el futur serà un dels eixos vertebradors de moltes de les tasques pròpies de la nostra Administració, però en cap cas ni a corre-cuita ni sense marge de negociació. La resposta de la Funció Pública ha estat, de nou, torpedinar la negociació col·lectiva, negant-se en rodó a donar-nos un mica de temps per treballar el document sencer.
És molt difícil poder arribar a acords amb aquestes dinàmiques de funcionament.
Per últim, la UGT de Catalunya hem reclamat una revisió del projecte de Decret de teletreball de la Generalitat de Catalunya, que encara no ha aprovat el Govern, perquè pensem que la realitat ha superat els condicionants que s’establien en el mateix i cal actualitzar-lo.
Salut i cuideu-vos!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 26 de juny de 2020