La UGT ha confirmat que la Generalitat no ha fet recurs a la sentència del conflicte col·lectiu que permet recuperar al personal laboral les 70 hores d’assumptes propis, els 23 dies de vacances si es gaudeixen fraccionades, la retribució al 100% de la reducció de jornada per la cura d’un fill el 1r any, un dia més addicional de vacances amb una antiguitat de 35 o més de serveis prestats i 40 dies de vacances si el Departament no permet que es facin les vacances en període d’estiu.
És el 4rt conflicte col·lectiu que UGT guanya en benefici de tot el personal laboral de l’àmbit del VI Conveni únic.
Per tant, és preveu d’aplicació immediata, malgrat hem demanat a Funció Pública es doni instruccions als Departaments per la seva aplicació.
Altrament, UGT hem aconseguit un preacord que garanteixi que l’altre/a progenitor/a no gestant tingui dret a absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració, per realitzar les tècniques de preparació al part, previ avís a l’Administració dins la jornada de treball (que recull parcialment l’art. 47.r del VI conveni).
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 10 de gener de 2024