Al gener de 2023, UGT va informar a la CIVE que arran d’una modificació de la llei, quedaven sense efectes les suspensions dels drets que es van limitar al 2012, en concret: recuperar les 70 hores d’assumptes propis, el permís amb la retribució al 100% de la reducció d’un terç de jornada per la cura d’un menor el primer any, els 23 dies de vacances si es gaudeixen en períodes fraccionats, el 5è dia de premi de vacances amb 35 anys o més de serveis prestats i disposar de 40 dies naturals de vacances si l’Administració condiciona a fer-les fora del període habitual. En aquella CIVE l’Administració no va reconèixer que s’havien recuperat aquests drets i UGT va anunciar la interposició al febrer d’un conflicte col·lectiu en defensa del personal laboral d’àmbit d’aplicació del VI Conveni Únic de la Generalitat de Catalunya.
Aquest és el 4rt conflicte col·lectiu de la UGT contra l’Administració que en els darrers de 4 anys ha estat efectiu:
- Mantenir l’antiguitat dels triennis, tot i que existeixi discontinuïtat laboral de més de 20 dies.
- Reconeixement real de l’antiguitat dels serveis prestats dels fixos discontinus.
- Reconeixement dels complements regulars durant l’any (festius, diumenges,…) que no s’abonaven perquè era període de vacances.
Avui, UGT ha demanat que es faci efectiva de manera immediata l’aplicació de la sentència, encara que no és ferma, però que ens dona la raó:
L’Administració es posiciona favorable a reconèixer la reclamació de la UGT i aplicarà la sentència a quan l’assessoria jurídica l’analitzi, però durant el mes de desembre ens comunicaran la decisió de quan serà d’aplicació.
Altrament, la UGT ha volgut deixar constància a CIVE que la mobilitat funcional amb adscripció provisional és possible pel personal laboral, en el mateix Departament o entre Departaments. A més que podrà ser en la mateixa categoria professional, entre categories del mateix grup professional o en categories del grup professional immediatament inferior o superior (limitada en el temps: 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys). Amb aquesta mobilitat és manté la reserva del lloc d’origen previ al canvi de lloc i aquest vacant ocupada – provisionalment – ha de fer-se definitiva o retornar al seu lloc d’origen en reserva, en concurs de canvi de destinació.
Finalment, la part social ha defensat la interpretació de què son hores extraordinàries festives del segons conveni, donat que està definit al III ACORD sobre condicions de treball, d’octubre de 2005, de la Mesa General d’aplicació al personal funcionari, on diu textualment:
Tindran la consideració d’hores extraordinàries festives les que es realitzin en un dia de descans.
L’Administració informa que només considera hores extraordinàries festives les que es realitzin en dies festius. Així doncs, haurem de modificar conveni perquè ens apliqués aquesta interpretació.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona, 30 de novembre de 2023