Arran les informacions sobre les instruccions rebudes de la modalitat de Teletreball que el personal, adscrit a Drets Socials, ens va fer arribar fa una setmana. La Secció Sindical de la UGT d’aquest Departament va instar als responsables de recursos humans a mantenir una reunió urgent. Aquesta reunió s’ha fet avui, dimecres 10 de maig de 2023, a 5 dies de finalitzar el període de sol·licituds de teletreball segons la Instrucció 1/2023 de la DGFP.
Les instruccions restrictives del Secretari General de Drets Socials, limiten la nova sol·licitud a ser autoritzada només per 4 mesos, amb l’excusa d’anar vinculat al plantejament una modalitat d’avaluació a futur del complement de productivitat per objectius, però enguany encara resta pendent l’Acord de Govern per determinar com serà aquest durant el 2023. Així com, establia uns criteris autodefinits que són:
- Les subdireccions establiran un dia comú de treball presencial per a tot el seu personal.
- Els serveis han de garantir una presència estable del seu personal durant la resta de dies de la setmana, de manera que no suposi una oscil·lació superior al 25%, respecte de la mitjana setmanal.
- No serà possible acumular dos dies seguits de teletreball, ni autoritzar l’opció de teletreball que combini l’opció de dilluns i divendres.
Altrament, determina col·lectius no subjectes a la prestació en modalitat de teletreball:
- Personal adscrits a centres residencials, de gent gran o persones discapacitades, centres dacollida i residencials de la DGAIA, centres d’atenció a la discapacitat (CAD), equipaments cívics de la DGACC i les OASF.
- Secretaris/àries d’alts càrrecs.
- Personal que ocupa llocs assimilats a subdirecció.
- Qualsevol altre lloc que per manca de justificació en el pla personal de treball, no s’hagi autoritzat el teletreball per part del cap directe.
Evidentment, a la reunió amb Recursos Humans, els sindicats presents (UGT, CATAC, CCOO i CSC) hem manifestat el nostre desacord vers aquests criteris. Després de 2 anys de teletreball, la sensació és que s’ha fet malament fins ara i s’aprofiti la Instrucció 1/2023 de la DGFP per reconduir el tema. Una imposició més inadequada i no negociada amb els representants dels treballadors/ores.
La UGT hem insistit que el complement de productivitat per objectius i competències, encara no s’ha arribat a cap acord a la Mesa General de Negociació. Per tant, com a argument restrictiu del Secretari General de Drets Socials és ridícul.
Tanmateix, per garantir l’adequació dels equips de treballs presencials estables a les respectives unitats no cal inventar-se instruccions internes del Decret de Teletreball, només caldria assessorar l’autonomia dels supervisors dels plans de teletreball de cada unitat, perquè fins ara s’ha fet teletreball i s’ha realitzat sense incidències!
Per ser incisius, denegar transversalment el teletreball a tot el personal adscrit a unitats, com les residències de gent gran, és una evidència que no sap que gestiona…donat que aquest personal majoritàriament d’atenció directa als usuaris/àries ja no podia fer teletreball i, excepcionalment, el personal d’administració d’aquests centres era qui potencialment ho podia realitzar. Limitar-ho ara és un despropòsit. Així com, altres col·lectius que durant aquests darrers dos anys si era acceptable realitzar teletreball i ara es prohibeix. O la problemàtica de fer dos dies seguits, amb la organització coordinada de les unitats és sostenible!!
Finalment, els responsables del Departament han acceptat els arguments que hem posat de manifest i es farà una Instrucció pròpia del Departament pública que permetrà, ser flexibles amb els dos dies seguits, ampliar certs col·lectius que poden adherir-se o ho han fet al teletreball fins ara. Per tant, permetrà realitzar novament peticions del pla de teletreball abans del 15 de maig. Malgrat això, caldrà establir uns objectius realistes i mesurables però en aquest ítem també hi haurà flexibilitat després d’estiu, que hauran de renovar-se els plans de teletreball.
La reunió d’avui, entre els sindicats i els responsables de recursos humans, ha permès la negociació i flexibilització dels criteris i UGT vetllarà perquè la nova instrucció del Departament sobre l’aplicació del Teletreball es faci amb coherència.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 10 de maig de 2023.