Assumptes personals
Amb caràcter general, es gaudiran de 50 hores d’assumptes personals.
Periode de gaudiment: del 16 de gener al 15 de gener de l’any següent.
L’autorització depèn de les necessitats del servei.
Amb jornada reduïda es redueixen les hores de forma proporcional.
Premis: s’incrementen en 16 hores i 40 minuts en complir el 6è trienni, i en 8 hores i 20 minuts a partir del 8è trienni.
Per matrimoni o inici de convivència
15 dies naturals consecutius. Gaudiment en el termini d’un any des del casament o inici de la convivència.
Per naixement, adopció o acolliment
5 dies laborables consecutius. 2 fills 10 dies, 3 o més 15 dies. S’ha de gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés. Hi té dret el progenitor que no gaudeixi de la maternitat.
Per trasllat de domicili
La referència és el propi domicili. Gaudiment dels 10 dies següents al fet causant que dóna dret al permís:
Fins a 15 Km: 1 dia, de 16 a 50 Km: 2 dies, de 51 a 150 Km: 3 dies, més de 150 Km: 4 dies.
Hospitalització d’un familiar
De 1r grau i 2n grau: 5 dies. (Independentment de la localitat)
Per accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense ingrés que necessiti repòs domiciliari, d’un familiar o qualsevol persona que convisqui en el domicili i requereixi atenció. Pot no coincidir necessàriament amb el primer dia d’hospitalització del familiar o del repòs domiciliari posterior a una intervenció quirúrgica sense hospitalització.
El termini per començar a comptar els 10 dies per gaudir-lo el decidirà el treballador/a lliurement i podrà iniciar-lo en qualsevol moment mentre es mantingui l’hospitalització o el repòs domiciliari, és a dir, mentre no hi ha alta mèdica.
Aquest permís es pot gaudir de manera discontínua també a lliure elecció del treballador/a.
Per atendre un familiar en cas de força major
Fins a 30h (equival a 4 dies) a l’any o les hores proporcional a la jornada.
Per atendre a familiars o persones convivents, en cas de força major (imprevist i innevitable), en cas de malaltia o accident que es faci indispensable la seva presència. Caldrà acreditar el motiu de l’absència.
Per mort, accident o malaltia greu d’un familiar
En jornades superiors a 7h 30′, en cas que el permís és gaudís de forma discontínua, es computarà a 7h 30′ per dia. Gaudir dins dels 10 dies següents al fet causant.
De 1r grau: 3 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 5 dies si és diferent localitat.
De 2n grau: 2 dies en la mateixa localitat del centre de treball i 4 dies si és diferent localitat.
Per la cura d’un menor de fins a 8 anys
Permís parental de fins a 8 setmanes, contínues o discontínues. A temps complet o en règim de jornada a temps parcial. És un dret individual, per tant, el poden gaudir les dones i homes sense que es pugui delegar aquest.
Per exàmens finals i proves definitives: Les 24h anteriors per exàmens finals en centres oficials i el temps indispensable resta de proves. Exàmens finals proves que comprenen la totalitat d’una assignatura o matèria educativa d’un títol oficial homologat.
Les treballadores embarassades disposen del temps per absentar-se del lloc de treball per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part. La parella de la treballadora embarassada podrà assistir a les tècniques de preparació al part en les mateixes condicions.
Per maternitat biològica, adopció o acolliment
És pot iniciar abans o immediatament a continuació del part. 16 setmanes que s’incrementaran en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon, per part, adopció o acolliment múltiple. Les 6 setmanes posteriors al part són de descans obligatori. Si no comporta un risc per a ella, l’altre progenitor pot gaudir-ne part de forma continuada. Adopció o acolliment: es pot iniciar a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. Si és adopció internacional, es pot iniciar fins a 6 setmanes abans. Ordre de gaudiment: maternitat, vacances, si resten pendents les de l’any anterior, APs, lactància, reducció de jornada.
Per preparació com a donant d’òrgans p teixits en vida
El temps indispensable per assistir a la preparació de la donació d’òrgans i teixits durant la jornada laboral.
Per paternitat, adopció o acolliment
El període serà de 16 setmanes. Les 6 setmanes posteriors al part són de descans obligatori.
Per lactància
1 hora d’absència o 2 fraccions d’1/2 hora, incrementat proporcionalment en part múltiple. Fins als 12 mesos del nadó. S’inicia després del permís de maternitat. A petició de l’interessat/da, es poden compactar les hores en jornades senceres de treball.
Per situacions de violències de gènere
Les absències del lloc de treball es consideren justificades si són per aquest motiu. Hi ha dret a la flexibilitat horària necessària per protecció o assistència social.
Per visites mèdiques
El temps necessari per a la visita mèdica i el desplaçament. S’ha de justificar amb un document de la visita mèdica.
Vacances
22 dies hàbils per cada any complet de servei, o els dies que proporcionalment si el temps de servei és menor durant l’any. Les vacances es meriten de de l’1 de setembre al 31 d’agost de l’any següent.
Aquests dies s’incrementaran en 1 més en superar els 15, 20, 25 i 30 anys de servei, fins un màxim de 4 dies addicionals de vacances. En vigor a l’any natural següent de complir-se.
Per impossibilitat d’accedir al centre de treball
Fins a 4 dies per la impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries per arribar, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions del desplaçament establertes per les autoritats competents, per situació de risc greu o imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.
El permís es pot perllongar fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar.
Sempre que no es pugui desenvolupar en modalitat de teletreball o el lloc de treball sigui considerat lloc essencial.
Reduccions de jornada
- D’1/3 o de 1/2 jornada amb el 80% o 60% de retribucions respectivament: Hi donen dret els fills menors de 6 anys, la cura i guarda legal d’una persona amb discapacitat reconeguda igual o superior al 65% i sense activitat retribuïda, tenir càrrec un familiar fins el 2n grau amb una dependència que li impedeixi ésser autònom i dones víctimes de violència de gènere.
- D’1/3, de 1/2 o d’1/8 jornada amb reducció de retribucions proporcional: Hi dona dret els fills menors de 14 anys.
- D’un mínim del 50% i un màxim del 100%, Per atendre un menor afectat de càncer o malaltia greu fins els 23 anys de l’afectat/ada, mentre existeixi la necessitat. Amb la totalitat de les retribucions. Els dos pares han de treballar i només la pot gaudir un. La malaltia ha d’implicar ingrés hospitalari de llarga durada i requerir la cura directa, continuada i permanent, també durant la continuació del tractament o la cura del menor posterior a l’ingrés hospitalari.
- Fins un 50% de la jornada durant màxim 1 mes. Per raó de malaltia molt greu del familiar. Si hi ha més d’un titular amb dret, el temps es pot prorratejar entre tots dos fins al màxim d’1 mes.
- D’un 15%, d’1/3 o 1/2 jornada per interès particular amb reducció proporcional de les retribucions.
Llicències
Per assumptes personals sense retribucions màxim 6 mesos cada 2 anys. Mínim 1 dia. S’ha de gaudir de forma consecutiva. Subordinada a les necessitats del servei.
Flexibilitat horària per conciliació
30 minuts a l’inici de la part de l’horari obligatori. Té dret el personal amb fills menors de 12 anys o que tingui a càrrec un familiar fins el 1r grau amb discapacitat. S’ha de recuperar setmanalment.
Excedències voluntàries
Per interès particular: Mínim 1 any. Hi ha reserva de plaça, però no del lloc de treball. No computa per triennis ni altres drets.
Cura d’un/a fill/a menor de 3 anys: Com a màxim 3 anys. El temps computa des del naixement o resolució judicial d’acolliment o adopció. Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius i comporta la reserva del lloc de treball.
Cura de familiars: Com a mínim 3 mesos i com a màxim 3 anys. Hi donen els drets els familiars fins el 2n grau, sempre que no es puguin valer i no puguin realitzar cap activitat retribuïda. Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius, i comporta la reserva del lloc de treball.
Pel manteniment de la convivència: Com a mínim 2 anys i màxim 15 anys. Quan el cònjuge o convivent ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable. No computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius, tampoc comporta reserva de lloc de treball.
Per violència de gènere: pel temps que es sol·liciti. Computa a efectes de triennis, grau personal i drets passius i comporta la reserva del lloc de treball durant 6 mesos, ampliable a 18. Durant els 2 primers mesos es perceben les retribucions integres i les prestacions familiars per a fill a càrrec.