UGT informa que avui, 3 de febrer de 2022, la Junta de Personal del SOC s’ha reunit per abordar els següents temes:
1. Des de la subdirecció de recursos humans s’ha comunicat que finalment s’ha pogut dur a terme la incorporació de 103 places de programes aplaces d’estructura.
L’objectiu d’aquesta incorporació és donar estabilitat a unes places que fins ara sempre depenien de la continuïtat o no dels programes i també rebaixar els nivells de temporalitat, ambdues reivindicacions d’UGT des de fa temps.
Actualment l’índex de temporalitat pel que fa a programes és de 40,70 % en serveis centrals i de 21,00 % en la xarxa d’oficines.
A dies d’ara l’únic programa vigent que afecta als treballadors/ores de les oficines és el programa REINCORPORA’T. Es tracta d’un programa estatal pel qual ja s’ha proposat una pròrroga d’un any. La previsió és que quan acabi el programa comenci un procediment per aplantillar aquestes places que suposen el 21% de temporalitat a la Xarxa d’oficines del SOC.
En relació amb els Serveis Centrals la situació és diferent ja que coexisteixen fins a 7 programes als quals estan vinculats diferents treballadors i treballadores en un percentatge que suposa el 40,70 % respecte a la totalitat de la plantilla.
UGT ha demanat que aquestes places de programes que passin a ser d’estructura mantinguin l’antiguitat des del dia de la seva creació i d’aquesta manera puguin ser susceptibles d’acollir-se al Procés d’estabilització contemplat a la Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública. RRHH ha contestat que no depèn d’ells sinó del que finalment dictamini Funció Pública.
No obstant això, des de UGT continuarem treballant per continuar reduint la taxa de temporalitat que encara és molt elevada i s’ha de continuar rebaixant i aplantillar el major nombre de places possibles provinents de programes. Recordem que a data d’avui el numero total de treballadores i treballadors adscrits a programes del SOC és de 781.
2. Es constata que, una vegada resolt el concurs de subalterns, no existeix afectació directa dins del SOC de les places del concurs de trasllat. Això vol dir que cap treballador o treballadora del SOC amb aquesta categoria i que tenia la plaça afectada pel concurs de trasllats serà remogut de la seva plaça.
3. En relació amb la qüestió de les places de borsa, s’han tancat les llistes de la fase 1 i s’ha obert el període de 10 dies d’al·legacions que a dies d’ara s’estan començant a valorar. Una vegada valorades i notificades als diferents interessats o interessades començarà la fase 2 per a la qual no hi ha una previsió concreta d’inici.
4. Mesures de Seguretat d’edifici Llull. Des de la subdirecció de recursos humans s’informa que ja s’han posat els elements de seguretat preceptius a les dependències de l’edifici Llull i que resta efectuar les mides de CO2 abans de que es pugui començar fer la reincorporació del personal a l’oficina quan ho declari el servei de prevenció de la Generalitat de Catalunya. Les mampares i la resta d’elements de seguretat s’han disposat en la manera que ha assenyalat el departament de prevenció de riscos que és el que té la competència en aquesta matèria.
5. Tornada al treball de forma presencial. En relació amb la tornada a l’activitat laboral de forma presencial, tot i que és cert que de moment no hi ha una previsió concreta, s’està fent el que periòdicament marca Funció Pública en coordinació amb les directrius que arriben des del Departament de Salut i des del Servei de prevenció de riscos de la Generalitat. Tot i que a data d’avui continua vigent la Instrucció 3/2021, us informem que aquest matí en reunió extraordinària de la MEPAGC s’ha tractat aquest punt sobre la finalització de la priorització dels 5 dies de teletreball pels empleats públics. Restem a l’espera que l’Administració publiqui una nova instrucció.
Salut i cuideu-vos!!
UGT SOC
Barcelona, 3 de febrer de 2022.