CIVE de juny – Personal laboral
Docents a les Escoles Agràries, requisit de nivell de català i modifiquem conveni pel concurs de trasllats
Avui, 29 de juny de 2023, s’ha reunit la Comissió d’Interpretació, Vigilància i d’Estudi del VI Conveni únic de personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. UGT resumeix seguidament els temes tractats:
Càlcul de meritació de període de vacances
L’Administració ha reiterat que el període de meritació de vacances del personal laboral és de l’1 de setembre de l’any anterior al 31 d’agost de l’any en curs. Altrament, cal deixar palès que el període de gaudiment de vacances sempre ha estat l’any natural, fins el 31 de desembre cada any.
Disfunció en l’aplicació del Conveni per part del Departament d’Acció Climàtica, Alimentació i Agenda Rural (DACC)
El Departament no aplica correctament l’article 23.4 i 23.bis del VI Conveni, en relació a desenvolupar els concursos de canvi de destinació restringits pel personal laboral en llocs a funcionaritzar, en concret la categoria professional de Professor/a d’escola de capacitació agrària, així com el procediment respecte dels càrrecs de la Direcció de les Escoles Agràries.
En primer lloc, quan hi existeixi una vacant d’aquesta categoria a funcionaritzar s’hauria d’aplicar el conveni i desenvolupar un concurs de canvi de destinació restringit, per la qual cosa es facilitaria la mobilitat definitiva entre el personal laboral fix d’aquesta categoria abans d’extingir la plaça i fer-la del cos de funcionaris. Però el Departament no ho fa així des de 2004 que existeix aquest conveni. Com és un històric aquest incompliment, el comitè intercentres i el Departament van arribar, durant 2022, a un acord per permetre la mobilitat provisional del personal laboral fix, quan hi ha una vacant es publicarà a atri l’oferta per garantir la mobilitat abans de funcionaritzar la plaça. La UGT vetllarem per respectar tots els acords entre els comitès intercentres i els responsables dels Departaments, perquè no fer concursos restringits de llocs a funcionaritzar no és el DACC l’únic departament que ho incompleix, però els acords garantitzen la mobilitat del personal laboral fix.
En segon lloc, l’elecció de la Direcció de les Escoles ocupades per personal laboral, el propi conveni ja regula la selecció dels càrrecs de comandament. L’Administració ha exposat que la normativa d’aplicació per l’elecció de les Direccions de les Escoles és la mateixa d’aplicació als centres educatius del Departament d’Educació, per tant, s’està aplicant aquesta legislació amb la possibilitat de fer participar el personal laboral. UGT ens hem desmarcat de la resta de la part social perquè no demanem només l’aplicació del VI Conveni per aquestes situacions, sinó que hem verbalitzat la incoherència del propi Departament i de la Direcció General de la Funció Pública (DGFP) vers el personal que hi treballa i fa docència a les Escoles Agràries del DACC.
Incoherència perquè aplica normativa dels centres docents a uns col·lectius que no té una personal docent. Per tant, l’error es de base i UGT ha demanat que el personal funcionari i laboral d’aquests centres amb funcions docents ha de ser PERSONAL DOCENT regulat i amb el reconeixement corresponent de la resta del personal docent. La DGFP ha instat al Departament que estudiï aquesta proposta de la UGT a partir de setembre, que no només afectaria a personal laboral i, així, caminar cap a tenir DOCENTS a les Escoles Agràries. La realitat actual, a l’espera d’aquesta negociació caldrà una etapa transitòria per millorar les condicions actuals d’ambdós col·lectius existents.
Finalment, la UGT ha exposat que el DACC irregularment torna a contractar personal que hauria de ser fix discontinu als Parcs Naturals, especialment de la categoria de RECEPCIONISTA. Fa un any UGT ha forçat solucionar la mateixa situació per la categoria de Patró-Cabussador/a, amb la interposició d’un conflicte col·lectiu pendent de judici enguany, però que va impulsar al Departament a crear 5 llocs d’aquesta categoria amb vinculació fixa discontínua que s’està finalitzant el procés selectiu. En la mateixa línia, UGT hem anunciat que interposarem un nou conflicte col·lectiu per solucionar també la situació d’aquests recepcionistes.
Gestió de les Borses de Treball del Departament d’Educació
UGT hem denunciat la interpretació restrictiva que fan els gestors de la borsa de treball del Departament, encara que l’aspirant/a està en actiu amb un contracte, si l’aplicació li ofereix una oferta per un dia que no existeix vinculació i no s’accepta immediatament, el sistema l’exclou. El cas de l’afiliada que ha generat la nostra queixa ja està solucionat i tornar a constar a la borsa de treball, però hem demanat una reunió urgent de la Comissió de Seguiment de borsa per interpretar correctament aquest punt, en concret el d’aquest redactat:
Mitjançant l’aplicació informàtica es realitzaran les propostes de contractació amb els candidats de la borsa de treball que en aquell moment no estiguin ocupant un altre lloc de treball de caràcter temporal, tenint en compte la disponibilitat geogràfica i de jornada manifestada.
Com desconeixem les vegades que s’ha vulnerat, als aspirants/es, hem demanat fer una revisió de les exclusions, una reunió urgent d’aquesta comissió de seguiment de borsa o ja hem anunciat un nou conflicte col·lectiu si no es soluciona aquesta disfunció.
Exigència de coneixements de la llengua catalana en la contractació temporal
UGT hem exposat que el Decret 161/2002, que regula l’accés a l’Administració pública catalana i els requisits en relació a la llengua, permet l’excepcionalitat de la contractació laboral temporal eximint el requisit de nivells de coneixements de català que és requisit per una contractació finalista o urgent. Hi ha col·lectius que urgeix que es facilitin cursos o proves de català per mantenir futures contractacions laborals. Especialment, UGT hem fet l’incís en les contractacions del Departament de Drets Socials, en col·lectius d’atenció a usuaris dependents o infants, com són educadors/ores socials, infermers/es, auxiliars de geriatria o metges/esses.
El Departament de Drets Socials ha exposat que està realitzant les proves per acreditar els nivells de requisits de català per un volum important per garantir la contractació de personal laboral. Però també ha defensat que farà servir l’excepcionalitat del Decret 161/2002 en casos necessaris, quan no hi hagi cap altra aspirant/a dins de la borsa amb el nivell de català corresponent.
Torn Obert
La IAC-CATAC ha exposat que en el grup d’estabilització de la MEPAGC, la part social va demanar que sigui d’aplicació al personal laboral la Llei 8/2023, que modifica el concurs de trasllats, promoció interna del personal funcionari, així com la creació d’una borsa amb el personal opositor/a aprovat sense plaça. La UGT, en aquest sentit, va traslladar fa setmanes la necessitat d’obrir la Comissió Negociadora de conveni a la DGFP, ja que pel personal laboral es fa necessària una modificació de conveni inspirada en la Llei 8/2023 i hem instat a l’Administració a valorar una proposta que farem arribar tots 3 sindicats.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 29 de juny de 2023