Avui, dijous 26 d’octubre de 2023, s’ha reunit la Comissió d’Interpretació, Vigilància i Estudi del VI Conveni Únic del personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya i s’han establert interpretacions perquè no hi hagi discrepàncies en l’aplicació dels drets de les treballadores i treballadors laborals.
Permís de força major
Des de la darrera modificació del juny de 2023 de l’Estatut dels Treballadors, amb el RDL 5/2023, es crea un permís de fins a 4 dies a l’any, per causes de força major, relacionades amb situacions de salut de familiars o persones convivents, que qualsevol esdeveniment imprevisible o prevista però inevitable, eximeix de la persona treballadora del compliment d’una obligació. Aquest permís es va exposar a la CIVE de setembre i l’Administració va determinar que calia una determinació de criteris perquè no fos interpretació de cada Departament. Amb aquest compromís s’ha traslladat un text d’acord dels criteris que acreditin la justificació d’aquest permís i no cap altre. Altrament, a l’Estatut dels Treballadors havia de negociar-se en conveni que s’establís l’absència d’aquests 4 dies com a retribuït.
Per tant, recordar-vos que el permís per força major és vigent des del juny de 2023, per tot el personal laboral de l’Administració. Hem demanat que l’acreditació justificativa només calgui una declaració jurada de la persona interessada, tot i que es poden requerir padró per demostrar la convivència, el llibre de família per la relació de família o el justificant d’atenció del servei mèdic, per si es produeix per motius de salut.
Excedència voluntària per incompatibilitat
La UGT, a la CIVE de juny de 2022, va aconseguir concretar que el personal laboral d’àmbit d’aplicació del VI Conveni, segons l’art. 49.6, manté la vigència de gaudir de l’excedència per incompatibilitat per tenir una altra vinculació a qualsevol Administració Pública. Enguany, s’ha ratificat que es manté aquesta vigència.
El reingrés d’aquest tipus d’excedència, està regulada per la normativa d’incompatibilitat, s’ha de comunicar abans del mes de finalització del motiu que genera la incompatibilitat, a més, l’adjudicació d’una plaça vacant serà segons conveni.
Adequació de les retribucions de cada lloc de treball
És competència de la CIVE, estudiar l’adequació de les retribucions del personal laboral, per assegurar que les assignades a cadascun d’aquests guarden relació amb el contingut d’especial dificultat tècnica, dedicació, responsabilitat, perillositat o penositat. UGT demana que s’ha d’iniciar aquest anàlisi per donar compliment a poder elevar-ho a la Comissió Negociadora del conveni el primer trimestre de 2024.
És evident la necessitat d’actualització de les retribucions, cada vegada més col·lectius tenen majors funcions d’especial dificultat tècnica i/o responsabilitat. La UGT hem insistit que hi ha professions on les retribucions són obsoletes en relació al mercat laboral, arran les pròpies actualitzacions d’aquestes, així com l’augment progressiu de funcions velades: com per exemple, el col·lectiu de dinamitzadors/ores lingüistes, els tècnics especialistes (manteniment, sobreestants, d’explotació d’obres públiques,…), traductors/ores, metges/esses, periodistes, personal de protocol, infermers/es. Cal una revisió urgent de les retribucions de tots els col·lectius laborals!
L’Administració està recollint dels Departaments valoracions a modificar per mirar de tenir modificacions de conveni i manifesta que algunes podrien ser retributives. Tanmateix, la UGT farà la seva funció de proposar aquelles situacions que per funcions, responsabilitats, dedicació o dificultat tècnica,… necessiten una adequació de grup professional o de retribució als respectius Departaments o directament a Funció Pública. Altrament, una millora substancial que hem plantejat seria una reducció transversal a 35h setmanals de la jornada laboral.
Distribució de jornada i horaris
La UGT ha recollit diferents situacions que vulneren el conveni en relació a les modificacions d’horaris i jornades laborals. Avui les hem traslladat a Funció Pública, degut a la gestió de certs col·lectius que es regulen els horaris i jornades a 37,5h setmanals, és a dir, no fan un calendari anual de 1633h. També ha de quedar especificada a la RLT de cada lloc de treball l’especificitat de les jornades i horaris.
D’una banda, el conveni expressa que el personal que no va a calendari anual, s’ha de regir pel Decret 56/2021, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat. Aquest és un tot, és a dir, s’aplica tot el Decret, no només aquells articles que els interessi als responsables de les unitats. D’altra banda, en relació a les possibles modificacions d’horaris i/o jornada, centre de treball, règim de treball a torns, remuneració, treball i rendiment, formen part de modificacions substancials de les condicions de treball, article 14 del conveni, necessiten un període de negociació amb els representants sindicals.
Aquells col·lectius que no se’ls respectin les regulacions existents de jornada i horari, com poden ser per exemple: A1-Periodista o A1-Protocol i relacions institucionals, us recomanem que ho comuniqueu als vostres delegats/ades sindicals de la UGT, si els responsables de recursos humans dels Departaments no respecten el conveni, caldrà traslladar-ho a Funció Pública o, si s’escau, interposar un conflicte col·lectiu.
Podeu enviar incidències relacionades o dubtes a aquest correu.
Finalment, recordem que la disponibilitat horària està també regulada per uns col·lectius molt concrets i està retribuïda! Ja n’hi ha prou de fer hores extraordinàries a compensar!! Si es volen incloure noves professions a una distribució de disponibilitat o flexibilitat horària, potser tenir un annex propi al conveni que ho reguli, i millor si aquest el defineixen els propis interessats/interessades amb col·laboració dels representants dels treballadors i treballadores.
Subrogació de treballadors de Forestal Catalana al Patronat de la Muntanya de Montserrat
Després de la negociació de la comissió entre Forestal Catalana, el Patronat de la Muntanya de Montserrat i el Departament de Presidència i els representants socials, avui s’ha ratificat a CIVE la successió parcial de 5 places al Departament de Presidència, regulada per l’art. 44 de l’Estatut dels Treballadors. Passen a ser personal propi de l’Administració a data 1 de desembre de 2023.
Concurs de canvi de destinació
El conveni regula el concurs de canvi de destinació (trasllats i promoció interna) del personal laboral. UGT ha traslladat amb caràcter prioritari, una proposta de modificació de conveni, per establir dues fases per les adjudicacions del concurs de canvi de destinació, així com ho regula la Llei 8/2023, per personal funcionari. Restem a l’espera de la valoració d’aquesta proposta per part de Funció Pública i la resta de sindicats d’àmbit del personal labboral.
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 26 d’octubre de 2023