Aquest matí s’ha celebrat la segona reunió del Grup de Selecció i Provisió depenent de la Mesa Sectorial en el que es negocien les bases dels futurs processos lligats al PESCO. Com ja us vam informar a la reunió celebrada el passat 4 de febrer, la Funció Pública es va despenjar amb una primera proposta de bases totalment inacceptable amb 4 exercicis a la fase d’oposició, entrevista i una fase de concurs que donava més puntuació al nivell mitjà d’ACTIC que als exercicis de la Part General o de l’Específica. Avui, però, ha anat més enllà, i a banda de repetir la mateixa proposta amb una ridícula reducció del pes de l’ACTIC a la fase de concursos, Funció Pública ha manifestat contundentment que l’únic model de processos que preveu són els que contemplen fase d’oposició i de concurs i que en cap cas tenen intenció d’introduir altres possibilitats com, per exemple, la que preveu l’article 61.6 de l’EBEP que permetria, amb caràcter excepcional, un sistema d’accés amb la fase de concurs exclusivament.
La UGT ja preveiem aquest lamentable escenari i per això hem presentat una proposta de la que, per a nosaltres, hauria de ser l’estructura d’aquests processos de selecció.
PROPOSTA UGT:
Fase d’oposició (puntuació màxima de 60 punts)
1a Prova
-1r Exercici: Test Part Generalde 75 preguntes. La qualificació serà d’entre 0 a 60 punts.
-2n Exercici: Test Part Específica de 75 preguntes. Restaran exempts d’aquest exercici els aspirants que acreditin haver desenvolupat funcions al cos objecte de la convocatòria durant almenys 1 any.
La qualificació serà d’Apte o no Apte.
Les respostes errònies no descomptaran.
La puntuació mínima per superar aquesta prova és de 30 punts.
2a Prova: Castellà-Català.
Fase de concurs (puntuació màxima de 40 punts)
Serveis prestats en el cos objecte de la convocatòria, a raó de 0,2 punts/mes i amb una puntuació màxima de 35 punts.
Els tres nivells d’ACTIC, amb una puntuació de 1, 3 i 5 punts segons el nivell i amb una puntuació màxima de 5 punts.
Promoció Interna
Es limitarà al mínim que permet la normativa actual (20%) en els processos selectius que no hagin tingut un convocatòria en els darrers 5 anys.
Ens han sorprès les propostes presentades pels sindicats CSIF i CATAC (CCOO no n’ha presentat cap) que contemplen l’obligació de superar tant el temari de la part general com el temari específic a tots els participants en el procés, sense excepcionar absolutament ningú, i CSIF, a més, també ha defensat un supòsit pràctic. A banda, els dos sindicats aposten per una pseudoentrevista en forma d’avaluació escrita de competències professionals, això sí, CATAC proposa (menys mal) excepcionar d’aquesta prova els treballadors amb més de 3 anys d’antiguitat al cos. El Subdirector General de Funció Pública ha recollit les tres propostes presentades i ha manifestat que les estudiaran i ens donaran resposta el properdivendres,malauradament ja podem imaginar-nos quina serà.
D’altres punts:
Promoció interna exclusiva per accedir al cos general administratiu: l’Administració informa que les proves s’endarreriran previsiblement al mes d’octubre pel gran volum de participants (uns 1300) i perquè s’hi presenten unes 130 persones amb algun tipus de disminució a qui hauran d’adaptar el procediment.
Enginyeria Agrònoma (A1): pròximament es publicaran els temaris d’accés al Cos.
Guia sobre la part general del temari per accedir als cossos A1 i A2 especials: també en breu l’Administració farà difusió d’aquesta guia que fa mesos que reclamem.
Cos general superior (760 places PESCO de totes les opcions): estava prevista la publicació de la convocatòria per al mes de novembre d’aquest any, però preveuen que s’endarrerirà fins l’any que ve, amb motiu de la creació de la nova opció d’Ambientòlegs dins d’aquest Cos.
La part social demanem de nou la convocatòria de promocions internes especials en el mateix lloc, reconvertint el lloc que s’ocupa en un lloc del cos superior.
Seguirem informant.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 2 d’abril de 2019