Resum de la 2ª Part de la Comissió Paritària General
Qüestionari per a la identificació de factors de risc en el teletreball.
UGT creu que cal posar a disposició de tots els àmbits de la Generalitat de Catalunya una Guia de recomanacions ja que considerem que les condicions de teletreball han de ser homogènies per a tothom. Ha de ser una Guia publicada per l’Administració, i consensuada a la Comissió Paritària General, perquè és la millor forma de deixar-ho clar, sense marge d’error ni d’interpretació.
També cal garantir que l’Administració avaluï els riscos dels llocs de treball, perquè hi té obligació. La guia es publicarà i s’hi podrà tenir accés.
L’Administració planteja que l’accés al domicili dels treballadors i treballadores suposa una limitació per poder fer efectiva aquesta avaluació de riscos i que cal buscar fórmules compatibles.
Planteja que el qüestionari que es proposa que omplin els treballadors i treballadores encaixaria en l’àmbit d’aplicació del Decret 77/2020 i que, ara per ara, aquesta és una eina que permet fer un pas endavant i permet a les treballadores i treballadors identificar els factors de risc del seu lloc de teletreball. També ens informa que per implementar aquest sistema s’utilitzarà una eina informàtica.
UGT creu que aquest qüestionari no es pot homologar a una avaluació de riscos; ja que, en qualsevol cas, això és una detecció que haurà de fer cada treballador i treballadora. Pensem que cal treballar per desenvolupar un sistema que permeti avaluar els llocs de teletreball per part dels tècnics i de les tècniques del Servei de Prevenció.
L’Administració informa que la Guia de condicions per fer teletreball a la nostra Administració estarà a l’abast de tothom.
UGT creu que això és positiu perquè estalviarà molt de temps als departaments perquè no hauran d’elaborar les seves pròpies guies perquè ja n’hi haurà una de caràcter general i d’aplicació a tota l’Administració; tal com hem demanat des del principi. Tot i així, seguirem demanant que l’Administració assigni equips informàtics i mobiliari per desenvolupar el teletreball, i que es compensin les despeses de subministraments dels serveis que comporta el teletreball.
Aplicació del teletreball com a modalitat d’adaptació del lloc de treball.
UGT creu que aquest és un tema senzill i que tan sols requereix voluntat política de l’Administració; nosaltres ja ho hem posat a la seva agenda i tan sols s’ha de prioritzar aquesta qüestió i dur-la a la MEPAGC perquè aquesta mesura sigui aprovada.
La part social és favorable que s’aprovi aquesta mesura al més aviat possible i no hem sentit cap veu de l’Administració en contra.
Gestió dels casos de Síndrome Post-Covid (Covid persistent).
L’administració ens informa dels casos de Síndrome Post-Covid que a hores d’ara es tenen comptabilitzats a la Generalitat de Catalunya.
Se’ns comenta que s’estan prenent les mesures preventives que es consideren oportunes en funció de l’estat de les persones afectades i de la seva evolució. L’àmbit sanitari és el que reporta més casos.
Les parts coincidim que caldrà fer el seguiment necessari d’aquestes persones per tal de garantir les adaptacions que els siguin necessàries.
Formació en prevenció de riscos laborals a l’Administració de la Generalitat.
Des de la UGT plantegem que cal garantir la formació en matèria de PRL a tothom.
En aquests moments cal fer especial èmfasi en la Formació Inicial en el lloc de treball en PRL per als treballadors i treballadores davant de l’allau de processos d’estabilització i de concursos de trasllats que estem tenint, i que tindrem en els propers mesos.
També ens interessem per l’accés a la formació que organitza l’EAPC (curs bàsic de PRL de 50 hores), ja que el sistema d’inscripció existent en alguns àmbits els pot dificultar l’accés efectiu a aquesta formació.
Des de la UGT defensem el paper i la importància que té l’Escola d’Administració Pública de Catalunya (EAPC) pel que fa a la formació en general dels empleats públics de les administracions catalanes; també amb relació a la formació en matèria de PRL.
Actuacions per prevenir els efectes de les onades de calor en els centres de treball de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
UGT reclama instruccions clares per abordar aquestes situacions en funció de les tasques i les condicions climatològiques que es donin en cada moment.
Pel que fa als edificis on treballa personal de la Generalitat de Catalunya, els equips de climatització han d’estar revisats i cal garantir l’agilitat dels mecanismes per tal de solucionar qualsevol incidència que es pugui donar.
Des de la UGT preguntem com es determinarà si tenim una situació d’alerta climàtica i qui serà el responsable de fer la notificació als treballadors i treballadores. Cal tenir en compte que s’han d’analitzar les previsions i fer el seguiment diari de les alertes meteorològiques en l’àmbit municipal a través del Servei Meteorològic de Catalunya.
UGT demana un telèfon de contacte per tal d’obtenir resposta a les problemàtiques que es puguin generar; i que la persona que l’atengui tingui autoritat per prendre totes les mesures necessàries per atendre les situacions que se li plantegin davant d’episodis de calor extrema; com ara la paralització de l’activitat.
En darrer lloc, demanem que qualsevol instrucció que es pugui elaborar per a col·lectius professionals concrets sigui consensuada amb els delegats i les delegades de PRL; i es tinguin en consideració les característiques específiques de les tasques que es realitzen i les circumstàncies personals de tothom.
Aquí podeu consultar informació de la UGT:
Equips de protecció individual: com protegir-se de la calor
https://www.ugt.cat/equips-de-proteccio-individual-com-protegir-se-de-la-calor/
Treballs a l’exterior i prevenció de l’estrès tèrmic per calor a l’estiu: modificació de la normativa de llocs de
treball (RD llei 4/2023)
https://www.ugt.cat/wp-content/uploads/2023/06/guia_ugt-cat_treballs-a-l-aire-lliure-a-l-estiu.pdf
La resta de temes seran tractats a la propera sessió el 12 de juliol.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.