Arran l’Acord del grup de treball d’estabilització de la MEPAGC, del concurs de trasllats del personal funcionari, diferents organitzacions sindicals han inclòs al personal laboral a l’aplicació d’aquestes bases, però no és així! El personal laboral es regula el concurs de trasllats a l’article 23 del VI Conveni únic i han d’incloure totes les vacants de cada categoria professional:
- És competència de cada Departament l’execució dels concursos de canvi de destinació.
- El concurs consisteix en la provisió dels llocs de treball vacants en qualsevol d’aquestes modalitats:
- Trasllat. (a la mateixa categoria professional)
- Canvi a categories englobades dins de l’àrea de funcions. (a una altra categoria professional)
- Canvi a categories englobades fora de l’àrea de funcions. (a una altra categoria professional, del mateix grup professional des del qual es concursi o del grup professional immediatament superior i es disposi de la titulació adient).
- En aquest concurs han d’identificar-se les places vacants, centre de treball, localitat i altres característiques descrites a les Relacions de Llocs de Treball (RLT).
- Només pot participar el personal laboral fix en actiu o en excedència voluntària.
- Es valoren mèrits i capacitats:
- 70% capacitats professionals (experiència en el desenvolupament de funcions iguals o similars de l’àrea corresponent. Poden exigir proves professionals, de les quals el personal que participa per trasllats estarà exempt).
- 5% Titulacions acadèmiques (que siguin rellevants per als llocs a proveir, no es valoren els títols necessaris per adquirir la titulació requisit).
- 10% Formació i perfeccionament (cursos de formació i perfeccionament que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball, publicacions i l’activitat docent de l’aspirant).
- 5% Nivells de coneixement de llengua catalana. (nivells de català per sobre del requisit)
- 5% Antiguitat (serveis prestats a l’Administració).
- 5% Altres mèrits.
UGT ha insistit a Funció Pública que es necessitava modificar el conveni per incloure dues fases en concurs de canvi de destinació, igual que la Llei 8/2023 crea aquestes dues fases per tots els cossos de personal funcionari:
- Una primera fase en la que podrà participar el personal laboral fix, que ja disposava d’aquesta condició abans de la resolució definitiva de la seva categoria del procés de concurs de mèrits d’estabilització.
- Una segona fase, on serà obligatòria la participació del tot el personal fix que hagi consolidat plaça en el procés d’estabilització, per mèrits o per concurs d’oposició.
Enguany, només s’ha arribat a l’acord de modificar conveni per incloure aquestes dues fases, però encara no s’ha realitzat aquesta modificació. Tanmateix, el barem del concurs de canvi de destinació és el que regula l’article 23 del conveni, del qual UGT no té la intenció de modificar gaire el barem sinó és per incrementar el pes de serveis prestats.
Per tant, el cronograma del concurs de canvi de destinació del personal laboral serà a la CIVE o Comissió Negociadora de Conveni: modificar conveni per incloure dues fases i establiment de les bases del concurs de canvi de destinació amb caràcter transversal. Posteriorment, cada Departament haurà de publicar el concurs en el seu àmbit i desenvolupar-ho fins a la seva resolució. La única exigència és que han d’estar resolts abans de la publicació de la propera convocatòria d’oferta pública ordinària, que la primera seria publicada abans de desembre de 2024 (Oferta pública de 2021), que afecta especialment al Departament d’Educació amb la categoria professional:
C1-Educador/a d’educació especial (308 places).
Us mantindrem informats/ades
Salut!
UGT LABORALS
Barcelona 11 de desembre de 2023