UGT DECISIVA A L’HORA D’IMPULSAR LES MESURES DE CONCILIACIÓ
Es ratifica pel Govern de la Generalitat l’acord de la mesa general de negociació dels empleats públics de l’administració de la generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, relatiu a mesures de flexibilitat i conciliació de la vida laboral i familiar pel personal de la generalitat.
En data de 10 de maig d’enguany, el Govern de la Generalitat ha ratificat l’Acord que es va negociar amb les organitzacions sindicals UGT i CCOO el passat dia 20 d’abril del corrent mitjançant el qual es dona un pas endavant en la millora de la conciliació de la vida laboral i familiar dels empleats/des públics.
Aquestes mesures són las que ja vàrem anunciar en la nostra Nota Informativa del passa dia 20 d’abril de 2022 (veure pàgina) i que de forma molt resumida es concreten en:
.- L’ampliació de fins a trenta minuts (30 minuts) de flexibilitat horària addicional per començar la part de permanència obligatòria d’aquells empleats/des que disposen de flexibilitat horària per motius de conciliació familiar.
.- Possibilitat de gaudir a temps parcial els permisos de naixement i adopció.
.- Possibilitat de compactació de la reducció de jornada per motius de conciliació.
.- Afegir les tècniques de reproducció assistida al permís per examen prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits administratius per l’adopció i l’acolliment.
.- Absència justificada d’una jornada laboral diària per a la realització de proves diagnòstiques considerades invasives: colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia i cateterismes.
.- Justificació d’absències per assistit a consulta mèdica que es podrà gaudir tant dins l’horari de permanència obligada com dins l’horari flexible de la persona sol·licitant.
.- El còmput inicial de gaudiment del permís per hospitalització i intervenció quirúrgica ja no haurà de coincidir necessàriament amb el primer dia d’hospitalització.
.- Equiparació dels graus d’afinitat i consanguinitat per a les famílies enllaçades.
.- Inclusió del cònjuge o parella de fet en els permisos per conciliació previstos a l’article 22 de la Llei 8/2006.
.- Famílies monoparentals. El permís per naixement es podrà gaudir de manera interrompuda un cop transcorregudes les 6 primeres setmanes de descans obligatori.
.- Espais de cotreball en tots els Departaments de l’Administració.
Tanmateix, la UGT hem demanat des del primer moment de la signatura d’aquest Acord la continuació de la negociació de noves mesures com ara la jornada setmanal de 35 hores, la borsa d’hores recuperable del 5% de la jornada anual, recuperar els supòsits de reducció de jornada amb el 100% de les retribucions i les 15 hores d’absència per motius de salut amb declaració responsable.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 11 de maig de 2022