Greu problema d’infermeria a Drets Socials
A Catalunya hi ha un greu problema estructural de manca de personal d’infermeria, especialment al sector públic, per la desídia dels gestors públics socials i sanitaris, així com els càrrecs polítics que han prioritzat en un altre sector. Existeix una manca de reconeixement social, a excepció, del recolzament de la població en temps de pandèmia, que ja ha quedat en l’oblit emocional dels que hi vàrem estar en les residències de gent gran, serveis d’atenció primària o hospitalària, així com la resta de sectors socials i sanitaris del nostre entorn.
La situació és de manca global d’infermeria a Catalunya, però a les residències per a gent gran públiques o privades la situació ha passat a extrema. En el cas dels centres propis de la DGPSE del Departament de Drets Socials, l’absència de bons/es gestors/ores, està deixant marginat al col·lectiu d’infermeria. Cada cop amb pressió assistencial insostenible, està provocant que l’horitzó per moltes companys/es sigui abandonar aquest departament després de consolidar un lloc de treball arran de l’estabilització. La DGPSE no està cuidant, però el més greu és que en els darrers anys no ha fet res per intentar pal·liar la situació.
Els responsables del Departament no ha fet cap diagnòstic del problema d’aquesta situació, per tant no ha objectivat cap possible solució. S’està deixant morir al col·lectiu sense previsió d’alternativa que millori la qualitat assistencial d’infermeria. La solució que l’ICS assumeixi l’atenció sanitària a les Residències, no és una solució vàlida per les residències pròpies, que se’ns ha exigit uns estàndards de qualitat que s’estan quedant al limbo de Dante. En definitiva, la presència del personal del ICS als centres propis de la DGPSE sempre ha estat duplicar l’atenció de les persones grans, és a dir, una gestió inadequada de recursos públics.
En temps de postpandèmia, el Departament s’inventa la idea que les infermeres poden delegar funcions al personal auxiliar sanitari (TCAI), però fer-ho implica uns processos en contractació…perquè no tot si val! L’auxiliar de geriatria que té el grau mig de tècnic/a de cures auxiliar d’infermeria pot rebre la delegació d’infermeria, sempre amb presència durant el torn de treball d’una infermeria i havent-se fet una mobilitat funcional del contracte. Aquest canvi de funcions és voluntari i no es pot condicionar a les persones a fer-ho per necessitats del servei, ja que s’estan assumint responsabilitat per part de l’auxiliar i per part de la infermeria que delega.
Des de la UGT estem veient que el que va començar com una solució excepcional, alguns centres l’han convertit en rutina…i la rutina pot acabar tenint conseqüències. Tothom ha de ser conscient de les funcions per les quals es contractat, així com, si les funcions es modifiquen cal rebre una resolució del Secretari General comunicant-ho. Tanmateix, ha de quedar palès que unilateralment infermeria no pot encomanar aquesta delegació en qualsevol company/a, sense un procediment legal per part de recursos humans.
La situació desbordant de l’assistència, la manca de planificació per part del Departament, la desidia dels gestors/ores de la DGPSE, una nul·la aposta per mantenir uns serveis públics d’alta qualitat té conseqüències greus d’atenció a les persones grans: no pot ser la mateixa atenció 3 infermeres per torn en una residència de 165 usuaris, que 1 infermera i 2 TCAIs per torn. Malgrat l’esforç inmesurable del personal. Per no dir, el llindar que en algun moment es pot creuar d’intrusisme professional que no té garanties per ningú.
UGT fa anys que està posant sobre la taula de recursos humans propostes de millora de la situació, millorant les condicions de contractació temporal, excepcionalitzant el requisit del nivell de català imposat per Funció Pública, apostar per una oferta formativa que acompanyi el personal existent i que afavoreixi la captació de noves infermeres, així com crear convenis amb universitats l’estada de períodes de pràctiques en l’àmbit de pre-grau o crear places d’especialitat d’infermeria en geriatria. Reconeixement del grau universitari i adequació del grup professional a l’A de tot el col·lectiu d’infermeria, estructurar una carrera professional que aposti per consolidar al personal existent o, si s’escau, ser transferits al ICS, en definitiva propostes que facin atractiva l’oferta professional del nostre sector.
En conclusió, l’evidència sobrepassa el diagnòstic del Departament respecte el problema de manca d’infermeria a Drets Socials…però el menysteniment de la DGPSE està agreujant la situació. Per la UGT ha arribat el moment de no intentar dialogar per trobar solucions…i potser la visualització externa del problema fa reaccionar les ments pensants.
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 9 de maig de 2024
Gestió dels comunicats de baixa mèdica
UGT Serveis Públics us informa que arran d’un canvi normatiu, l’1 d’abril de 2022, que gestiona de manera automàtica la comunicació d’incapacitats temporals (baixes mèdiques). Es realitza un enviament automatitzat des de l’ICS al Departament. Tot i que l’objectiu va ser simplificar els tràmits, la realitat és que el comunicat NO ARRIBA ALS CENTRES DE TREBALL, és per aquest motiu que, tot el personal ha de comunicar al seu centre de treball, immediatament, la data de la baixa i, si és possible, la data de revisió o l’alta. En cap cas s’haurà d’informar del diagnóstic, la situació de malaltia concreta o enviar la copia del treballador/a on hi consten dades personals.
L’objectiu de comunicar la baixa i la previsió de revisió és facilitar la tramitació des dels centres de la possible substitució de la incidència.
Salut!
UGT Drets Socials
Barcelona 23 de gener de 2024
ACTUALITZACIÓ PROVISIONAL BLOC 2 BORSA DE TREBALL AUXILIARS DE GERIATRIA
UGT informa que s’ha publicat a la web del Departament l’actualització provisional del bloc 2 de la categoria d’auxiliar de geriatria de la borsa de treball de personal laboral del Departament de Drets Socials com a conseqüència de la resolució de la convocatòria L001/20.
La puntuació de la borsa és l’obtinguda en el procés de selecció i constant a l’àmbit territorial de l’adreça que figuri a la sol•licitud de participació de l’esmentat procés.
Les persones interessades disposen d’un termini de 10 dies hàbils per presentar la sol·licitud de modificació o qualsevol altre al·legació que considerin oportuna. (des del 22 de gener fins el 2 de febrer).
Teniu tota la informació al següent enllaç:
https://dretssocials.gencat.cat/ca/el_departament/treballar-al-departament/borsa-laborals/
UGT reclama al Departament les incidències de les nòmines
La gestió de nòmines del Departament de Drets Socials (DSO a partir d’ara) mai havia rebut tantes incidències en relació a l’abonament de plus de vacances, complement de productivitat o l’abonament normal dels complements de festius i diumenges.
La Secció Sindical de la UGT al DSO ha recollit centenars d’incidències diverses de les nòmines de desembre de 2023 i hem presentat reclamacions prèvies de afiliats i afiliades que es resoldran en breu per part dels responsables de recursos humans. Hem arribat a detectar problemes en el cobrament:
- Plus de vacances (si habitualment heu treballat i cobrat el plus de festius/diumenges durant el període 1/9/2022 i 31/8/2023) tens dret a un complement anual corresponent a aquest concepte pel període de vacances, complement creat arran un conflicte col·lectiu guanyat al 2022 per la UGT. Hem detectat que moltes companyes que van ser indefinides al juliol de 2023 no havien rebut el complement.
- Complement de productivitat (el Departament ha calculat erròniament aquest complement fins el 26 de novembre, quan s’ha de calcular fins el 31 de desembre) Coincideix amb les auxiliars de geriatria que per resolució del concurs de mèrits han obtingut la fixesa amb data 27 de novembre de 2023. Aquesta bufanda es va recuperar per acord entre l’Administració, CCOO i UGT.
- Complement de festius i diumenges (aquest complements històricament s’informen des de cada centre de treball a mes vençut). Enguany no s’ha pogut gestionar correctament tots els centres ni tots/es els/les treballadors/ores.
Si detecteu algun error en les nòmines o us manquen aquests complements, informeu-nos!
És evident que manquen recursos al servei de nòmines d’aquest Departament. A més de presentar les reclamacions dels afiliats i afiliades, hem exigit que es reforci aquesta unitat per tal que ningú es vegi perjudicat.
Continuarem lluitant perquè s’abonin tots els conceptes que es deuen!
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 10 de desembre de 2024.
El Departament desnonarà la Residència pública de gent gran de Reus
Mobilitzem-nos perquè sou essencials!
La Residència Assistida per a gent gran del passeig Mata de Reus (ICASS) es troba en un possible tancament del centre. El divendres, 27 d’octubre de 2023, el responsable de personal del Departament de Drets Socials i de la Direcció General de Provisió de Serveis (DGPSE) van fer pública la seva intenció de posar fi a 48 anys de servei públic adreçat a la gent gran de la ciutat. El principal motiu la desídia de la Generalitat i de l’Estat en fer cap inversió de manteniment de l’edifici.
El centre residencial té una capacitat de 142 llits (segons registre), però hi viuen actualment només 82 residents i 5 persones del centre de dia, aquest dèficit d’ingressos en el darrers dos anys manté una llarga llista d’espera del recurs públic. En definitiva, són 87 persones amb les respectives històries de vida, famílies i necessitats d’atenció social i sanitària, amb alts nivells de dependència que hauran de patir un trasllat obligatori , amb les dificultats que s’associen als canvis en la gent gran.
A l’espera d’un informe definitiu i oficial, els motius d’aquesta decisió són un exemple de la manca històrica d’inversió en la infraestructura d’un recurs de titularitat de la Generalitat de Catalunya, així com una involució dels centres de titularitat pública. Reus disposa, a més d’aquestes 142 de places públiques, unes 102 places privades, 56 places concertades i 180 col·laboradores per 106.741 habitants. És el centre amb major nombre de places públiques del municipi, que per decisió política i manca d’inversió deixarà de funcionar.
Malgrat que els usuaris i les famílies, així com, els treballadors i treballadores del centre van ser informats sense detalls pel Departament, la DGPSE si va decidir no prorrogar el contracte de cuina i neteja, per tant, ja tenia clar que té intenció de tancar el centre. Curiós menyspreu vers les persones que han fet d’aquest centre casa seva. Llar que hauran de deixar, per anar molt probablement al centre públic propi del mateix Departament a Tarragona o a d’altres de gestió concertada a Reus. Per què les persones no deixem de ser números per l’Administració?
La Residència durant la pandèmia del coronavirus, al març de 2020, va ser un dels pocs centres propis del Departament que va superar el primer brot amb una molt baixa incidència, i es mantenir fins que el Departament de Salut va decidir fer del centre un espai de descàrrega de casos positius d’altres centres. Tot això, amb l’esforç de totes les persones treballadores que conviuen, dels usuaris i famílies que sempre han estat unides en la cura de la seva gent gran. Un esforç en un entorn que en els darrers anys ja era una evidència la necessitat de reparació d’alguns espais i que s’hauria pogut gestionar d’una altra manera. Però el Secretari General va expressar que no es pot responsabilitzar de les decisions dels seus predecessors, UGT vol que si es responsabilitzi de la seva decisió actual i li ha exigit un compromís escrit per Acord de Govern que doni una nova residència pública de gestió pròpia del Departament al municipi de Reus el més aviat possible.
La DGPSE té 16 Residències pròpies per a gent gran i un centre per persones amb discapacitats, gairebé totes de la mateixa longevitat estructural com la Residència de Reus. Malauradament, en tots s’ha anat realitzant inversions estructurals, amb rehabilitacions de més o menys calat, garantint la continuïtat assistencial. Però, per què no es rehabilita el centre del passeig Mata de Reus? Això, és el que els treballadors i treballadores voldran saber quan els màxims responsables es dignin a informar-los. Com a exemples de rehabilitacions sense tancaments totals dels centres: la Residència de Sant Llorenç Savall rehabilitada al 2016 o la Residència assistida de Santa Coloma de Gramenet rehabilitada al 2012,… centres amb característiques molt similars a les necessitats d’adequació d’espais. Quan les coses es volen fer d’altres maneres s’hi troben alternatives. Tot i que el Secretari General ha assenyalat la manca d’inversió de l’Estat en l’edifici que és de la seva propietat. És fàcil identificar els problemes quan els generen d’altres…
La Secció Sindical de la UGT del Departament de Drets Socials considera que la decisió de tancament d’un recurs social com aquest, no és d’un dia per l’altra. La determinació que es presenta, sigui del Conseller actual o dels anteriors, és un clar exemple de la deriva de l’Administració Pública o un exemple de descoordinació: s’executa el tancament en un moment de consolidació de llocs de treball i de reducció de la temporalitat. Durant el 2023, s’han adjudicat un total de 458 places d’auxiliar de geriatria amb contractació laboral fixa a tot Catalunya, per oposició ordinària que ha trigat 3 anys en desenvolupar-se, d’una oferta pública del 2017. Del total d’aquest procés selectiu, 37 places fixes són a Reus i es van signar el passat 3 de juliol de 2023. Altrament, la via excepcional del concurs de mèrits de la Direcció General de la Funció Pública va estabilitzar 12 persones amb una vinculació fixa a la Residència i està en fase de resolució per les adjudicacions, per tant, 258 places més de personal laboral fix a tot el territori. És una evident reducció de la temporalitat laboral en aquest àmbit, però amb el tancament es veuran afectades per un trasllat forçós les 90 treballadores i treballadors d’aquest històric centre de Reus.
En conclusió, UGT Serveis Públics està en contra del tancament de la Residència per a gent gran de Reus, així com del possible trasllat dels seus usuaris, famílies i del personal. És hora de mobilitzar-nos amb el mateix esperit que aquestes treballadores i treballadors han mostrat en temps complicats, perquè son essencials! Hi ha previstes mobilitzacions, principalment a Reus i Barcelona, també una manifestació el proper 9 de novembre davant del Parlament de Catalunya a les 12h, contra el tancament de la Residència.
Secció Sindical de la UGT al Departament de Drets Socials
Reus, 7 de novembre de 2023
Acord definitiu del concurs de mèrits d’Auxiliar de Geriatria
Avui s’ha publicat els annexos del concurs de mèrits de la convocatòria 473, de la DGFP:
Annex 1 son aquelles persones d’adjudicació directa, es farà la contractació laboral fixa, amb data 6 de novembre.
Annex 2 son aquelles persones que han d’anar a l’acta d’ajudicació a Barcelona, el dia 31 d’octubre a les 14:00h, al Districte Administratiu (carrer Foc, 57. Barcelona, Sala auditori). Per també formalitzar el contracte a la plaça escollida, per ordre de puntuació del concurs, a partir del 6 de novembre.
- Les places a escollir es troba a l’annex 3.
- Les persones que no assisteixin a l’acta d’adjudicació poden delegar la seva representació a una altra persona.
- Les persones convocades, sinó acceptessin cap plaça, se’ls adjudicarà sense elecció una plaça de les disponibles.
Podeu consultar aquesta informació en el següent enllaç.
Les auxiliars que actualment es troben en situació d’incapacitat temporal, les faran fixa sense necessitat d’estar d’alta mèdica i signarà contracte al incorporar-se.
UGT Drets Socials
Barcelona, 27 d’octubre de 2023
Resolució definitiva del concurs de mèrits – Auxiliar de geriatria
Aquest dimarts, 17 d’octubre de 2023, s’ha publicat la relació definitiva de personal que serà fixa en la categoria d’Auxiliar de geriatria, al Departament de Drets Socials, mitjançant el concurs de mèrits.
El personal proposat té un 20 dies hàbils per presentar, si s’escau, la titulació que és requisit, si encara no consten al seu expedient personal d’atri. Es formalitzarà un contracte fix, en la matexia plaça que s’ocupa actualment amb caràcter provisional, fins al proper concurs de canvi de destinació. Les persones que no ocupen una vacant seran convocades a un acte d’adjudicació, pendent de posar data.
Podeu comprovar al següent enllaç la relació de persones aspirants proposades per formalitzar la fixesa:
UGT Drets Socials
Barcelona 18 d’octubre de 2023
Reunió del Comitè de Seguretat i Salut laboral del Departament de Drets Socials
El passat dimecres, 27 de setembre, UGT va traslladar amb indignació la inoperància de la gestió d’onada de calor durant l’estiu als centres propis per a gent gran de la DGPSE, la Generalitat de Catalunya ja pot fer campanyes de protecció a la gent gran vers la calor extrema al territori, però fins a 3 dels 17 centres grans amb problemes greus amb l’aire condicionat, problemes reincidents i sense justificació operativa.
A la RGG de Creu de Palau, UGT va presentar a l’estiu una denúncia a Inspecció de Treball pel discomfort tèrmic que van patir els/les treballador/ores i usuaris/àries. Malgrat que el centre va posar en marxa mesures per paliar la calor, aquestes van ser insuficients, ja que els espais són molt grans i l’estructura de l’edifici amb un deteriorament estructural important (finestres en mal estat, algunes sense persianes, zones sense cortines,…). UGT espera la resolució de la Inspecció i us mantindrem informats.
El cas de la RGG Sta. Coloma, també reincident, UGT va demanar l’estudi i anàlisi dels aparells d’aire, donat que l’obra de rehabilitació no té més de 15 anys, és inconcebible que espais comuns infrautilitzats pels usuaris i la major part de treballadors/ores funcioni el sistema i a certes unitats on hi ha residents i la major part de treballadors/ores torni a no funcionar com el 2022. Als despatxos dels responsables de la DGPSE no hi ha mai incidències, curiosament!
Finalment, el cas de l’aire de la RGG de Gràcia, és sota indicació de la Direcció del centre, degut a les queixes dels veïns pel soroll, per aquest motiu a partir de les 21h s’ha rebut l’ordre d’apagar l’aire. El benestar veïnal ha estat per sobre de la contenció de la calor a la RGG de Gràcia i del benestar dels usuaris/àries i el confort tèrmic dels treballadors/ores. Tot un despropòsit! Des de la Direcció del centre s’ha demanat a l’ajuntament de Barcelona mesurar el soroll i valorar el problema alhora que UGT ha demanat una valoració i solució amb el servei d’obres del propi Departament.
Relacionat amb la calor extrema que s’ha patit aquest estiu, els treballadors/ores de la RGG de Sant Llorenç Savall van traslladar-nos la seva preocupació davant el risc d’incendi degut a les temperatures altes i l’entorn del parc natural. Malgrat el Departament corrobora que el pla d’autoprotecció no contempla cap risc no identificat, UGT hem demanat un segon plantejament alternatiu al pla d’autoprotecció i hem exigit que també es necessària que els tècnics informin a la totalitat dels treballadors/ores quin són els passos a seguir, les vies segures i l’actuació en cas d’incendi a l’entorn. En qualsevol cas, el personal haurà d’actuar segons aquest pla i segons les indicacions del cap d’intervenció en el moment indicat.
Altrament, UGT ha recordat que no pot ser que els centres no tinguin un bon equipament per comunicar-se entre les diferents unitats i espais, especialment en torn de nit, on el nombre d’efectius és molt reduït, cal que el centre disposi de telèfons inalàmbrics per facilitar la comunicació entre el personal. Un exemple que hem traslladat a la DGPSE ha estat la RGG de Creu de Palau i la resposta ha estat que prioritzaran aquesta deficiència.
La DGPSE ha informat que estan arribant les ajudes tècniques que s’havien previst pel darrer concurs de compres, UGT manifestem que som coneixedors que està arribant aquest material als centres i que ja tenim incidències amb les grues de bipedestació. No obstant, farem revisió conjuntament amb el Servei de Prevenció (SPRL) si són adequades les ajudes rebudes i si compleixen les indicacions de les auditories tècniques prèvies.
També es corrobora que el Departament de Salut, el 4 de juliol, va publicar les noves recomanacions de mesures covid, que són iguals per a totes les infeccions respiratòries: els usuaris amb símptomes hauran d’anar amb mascareta quirúrgica i els treballadors/ores amb símptomes amb mascareta FPP2. S’han de continuar comunicants els brots a Salut Pública i seguir les seves indicacions.
Finalment, CCOO va proposar un punt a la reunió on tot el comitè gairebé en ple va manifestar el seu desacord. CCOO va proposar identificar marcant els llits de les RGG segons els riscos de les malalties que pateixen els residents. En primer lloc, la confidencialitat s’ha de preservar i no s’ha d’estigmatitzar a cap persona pel seu estat de salut. Davant de les situacions diàries, tots els treballadors/ores han de conèixer que existeixen els EPIs adients per atendre els diversos casos.
En torn obert de paraula, UGT exposa el cas d’una persona que es dedica a increpar i gravar amb el mòbil a les treballadores i treballadors a l’entrada de l’Edifici Paral·lel. La DGAIA informa que s’ha traslladat als serveis jurídics, malgrat no hi ha constància de l’ús de les imatges enregistrades. En qualsevol cas, s’ha aconsellat a les persones afectades que si són increpades facin la corresponent notificació al SPRL i es denunciï als Mossos d’Esquadra. A més, UGT hem demanat per l’estat de condicionament de consergeria de la RGG Puig d’en Roca, la DGPSE demanarà informació al servei d’obres i ens traslladaran aquesta.
Us seguirem informant,
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Reunió del comitè de seguretat i salut laboral
El 28 de juny es va celebrar el comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament de Drets Socials. Us fem un resum dels temes tractats:
1. Informació sobre el concurs d’ajudes tècniques per les RGG.
Ens han informat que hi ha 9 partides de material ja adjudicades i a partir de setembre es començaran a distribuir a les residències. Els materials que es lliuraran a les RGG en aquesta primera entrega son: llits i matalassos, grues mòbils i ajuts de bany (lliteres i cadires de dutxa).
La resta de material, 5 partides, encara està pendent d’adjudicació.
La UGT vetllarà perquè les ajudes tècniques que arribin a les RGG siguin les adequades per atendre les necessitats dels usuaris.
La UGT sol·licita la formació i el reciclatge sobre l’ús dels desfibril·ladors per a tots els/les treballadors/es dels centres.
La Direcció General es compromet a fer una anàlisi a tots els centres sobre els/les treballadors/es que actualment no tenen la formació per poder realitzar-la i aquells/es treballadors/es que si la tenen per poder fer un reciclatge.
Per a la UGT és necessari que tots/es els/les treballadors/es tinguin la formació sobre l’ús del desfibril·lador.
3. Protocols a seguir amb les possibles onades de calor
La part social pregunta si hi han establerts protocols d’actuació, a cada centre de treball, davant les possibles onades de calor durant els mesos d’estiu.
El SPRL comenta que no hi ha cap protocol establerts, ja que cada centre de treball hauria de tenir un específic. S’acorda que cada Direcció General elaborarà un protocol per a cada centre de treball.
4. Actualització dades del PAE (Programa Atenció Especialitzada)
La UGT torna a insistir que la informació del PAE ha d’estar actualitzada en tots els centres de treball i de fàcil accés pels treballadors/es.
El SPRL ens informa que no s’ha produït canvi d’empresa i que els telèfons de contacte són els mateixos.
5. Tasques i riscos associats al col·lectiu de TCAI’s a les RGG.
Des de fa un temps i degut a la manca de professionals d’infermeria, a les RGG a estat necessari la contractació de TCAI’s. Aquests professionals i dintre les seves funcions està la manipulació i l’administració de medicació, entre d’altres funcions.
És per aquest motiu que es demana al Servei de Prevenció l’avaluació de riscos del seu lloc de treball.
Per a la UGT la contractació de TCAI’s no és la solució a la manca de professionals d’infermeria i continuarem treballant per donar solucions
UGT Drets Socials
Barcelona 12 de juliol de 2023
CSSL Departament de Drets Socials, temes que afecten a DGAIA
Situació preocupant a Paral·lel i reactivació de meses que afecten als centres propis d’infància
REACTIVACIÓ DE LA MESA TÈCNICA CENTRES D’INFÀNCIA
Com bé sabeu, al finalitzar l’avaluació de riscos psicosocials de l’any 2017 es va crear una Mesa Tècnica per abordar dos temes principalment: l’envelliment de les plantilles i les situacions de violència als centres.
D’aquella Mesa Tècnica se’n van derivar algunes mesures que ja estan en marxa com ara l’aplicació d’un protocol d’actuació davant situacions de violència o la possibilitat que les persones educadores amb més de 58 anys i 25 anys de serveis prestats a la categoria d’educador social poguessin reduir les hores d’atenció directa, sobre tot els caps de setmana.
Amb l’arribada de la pandèmia i el posterior procés d’estabilització, aquesta Mesa Tècnica va deixar de reunir-se amb la periodicitat anterior a la pandèmia. En el CSSL d’avui UGT hem demanat el que ja fa temps que estem demanant en altres esferes: la reactivació de la mateixa, amb un tema per nosaltres cabdal, com és el fet de continuar amb l’estudi sobre la segona activitat. Ara que una part molt important de la plantilla és funcionària de carrera, ja no hi ha cap excusa per tal de donar sortida a aquest tema.
I amb el problema de les agressions, hem anat detectant en les diferents investigacions sobre situacions de violència que es produeixen, que l’aplicació del protocol s’està relaxant sobre tot pel que fa als casos de conductes violentes reincidents o de nois i noies que per la seva complexitat aconsellen una mesura diferent de la que podem donar als nostres centres.
En aquest sentit, l’Administració s’ha compromès ha posar data de reunió a partir del setembre tant per la Mesa Tècnica, com per al seguiment del Protocol d’actuació en situacions de violència als centres d’infància.
Aprofundint en les situacions de reincidència d’agressions, tant la UGT com les responsables de DGAIA i del Servei de Prevenció hem analitzat l’increment d’infants i adolescents diagnosticats amb TEA. De moment, DGAIA intensificarà la formació als equips educatius per l’abordatge educatiu d’aquest col·lectiu, en coordinació amb el que ja s’està fent des del Servei de Prevenció.
ESTUDI DE CÀRREGA DE TREBALL A L’EQUIP DEL ASJET.
Antecedents:
El 24 de Març de 2023 la UGT va comunicar a diferents responsables tant de DGAIA com de RRHH del Departament com del Servei de Prevenció un estudi de càrrega de treball d’aquest equipament. Com no vam rebre cap resposta, el 28 d’abril per e-valisa un segon mail a les mateixes unitats reclamant-los el mateix. El contingut de la nostra petició era el següent:
“L’any 2019 es disposava de 13 educadors i 1 pre-jubilat a mitja jornada que vetllaven pels habitatges tutelats de la DGAIA. Distribuïts en 4 a les oficines del Carrer Cabestany, 7 a Paral·lel i 2 i amb la persona pre-jubilada al Consorci de Serveis Socials de Barcelona.
Després de 4 anys, concretament al 2023, han passat a 7 educadors i 1 pre-jubilat, tots ells ubicats a les oficines de Paral·lel.
S’ha d’afegir, que des del Consorci de Serveis Socials de Barcelona, s’ha traspassat tota la seva feina a l’àrea de Joves de Paral·lel.
Després de les converses mantingudes amb treballadors/es d’aquest servei, pensem que s’estan realitzant tasques externes al professiograma d’educador social, el que agreuja la situació laboral.
Les tasques extres i la gran carrega de treball estan generant una situació molt tensa i desagradable per part dels treballadors/es, que estan fent aflorar diferents baixes per ansietat, estrès, entre d’altres dolències relacionades amb els riscos psicosocials.
Es per tot això que sol·licito un estudi urgent de la càrrega de treball al personal de l’ASJET.”
Davant la no resposta a aquesta petició, UGT va portar aquest tema a la paritària de seguretat i salut laboral de l’Administració de la Generalitat de Catalunya del passat mes de maig. Mentrestant, la situació de possible sobrecàrrega de treball que pateixen moltes de les unitats de DGAIA com ara les EFI s’està agreujant dia rere dia i les sol·licituds de canvi de lloc de treball via ATRI cada cop son més freqüents. És per això que hem demanat en el CSSL d’avui que a la UGT se’ns comuniqui si es farà o no l’estudi de càrrega de treball de l’ASJET i que aquest estudi s’ampliï a totes les unitats que composen la DGAIA en els seus SSCC que estan fent escrits a les responsables de DGAIA exposant situacions molt similars a les que viuen les companyes i companys de l’ASJET.
DGAIA ens ha comunicat que l’estudi de càrrega de treball de l’ASJET ja ho tenen molt avançat i que ens ho farà arribar tant punt ho tinguin, però ja ens han deixat caure que de l’estudi, encara de forma provisional fins que no ho finalitzin, no detecten sobrecàrrega de treball en aquesta unitat. UGT no hem volgut valorar res fins que no tinguem l’estudi en les nostres mans i ho puguem valorar juntament amb les persones que composen la unitat, però que de entrada no ens val la premissa que a ningú se li està obligant a fer més hores de les que els hi toca.
HABITACIÓ DE CONTENCIÓ A CAN RUBIÓ.
Al CREI Can Rubió hi ha joves amb problemes de salut mental i conductual. Es troben amb casos en què les joves s’intenten fer mal a elles mateixes, autòlisis greus que els educadors han de parar, moltes vegades fent contencions per evitar l’autolesió, que pot arribar a ser greu. Per això, la UGT sol·licitem habilitar una habitació on no tinguin la possibilitat de fer-se mal, encoixinada i en condicions tal com disposa el punt 2.2.3 del Protocol per a l’ingrés, acolliment i seguiment d’adolescents en centres residencials d’educació intensiva i en centres terapèutics.
En aquest sentit, les responsables de DGAIA entenen que aquesta petició és lícita i assumible i que ja tenien coneixement de la mateixa amb motiu de la darrera visita que van fer al centre. És per això que es posaran en contacte amb el servei d’obres del Departament per tal de fer-ho en quant sigui possible.
En resum, tornem a avençar en els temes que portaven massa temps aturats pel que fa als centres, però caldrà analitzar amb més detall el que està passant a l’edifici Paral·lel: la situació de desbordament que ens arriba, els canvis de funcions i de metodologia i la manca de recursos humans en moltes d’aquestes unitats han de produir actuacions a l’Administració, tant pel que fa a la cura de les persones treballadores com per evitar que es produeixi una demanda significativa de canvis de Departament tant de forma provisional via ATRI com de forma definitiva via el concurs de trasllats que està pendent de publicar-se.
UGT INFÀNCIA