UGT atura l’immobilisme del Departament
Després de les hores de tancament de la Secció Sindical al Departament de Drets Socials i Inclusió, la UGT hem aconseguit un compromís per escrit del Secretari General, de creació d’un grup de treball que en el termini de 2 mesos defineixi les millores de les condicions laborals i retributives dels treballadors i treballadores dels centres propis de Residències per a la gent gran i centre de Can Ruti.
Enguany, ara fa 6 anys que la ciutadania aplaudia al personal sanitari, també de l’àmbit residencial, però l’Administració mai ha demostrat la voluntat de resoldre els greuges existents al sector. El Departament, tot i que coneix les reivindicacions dels diversos col·lectius, no han pogut/volgut fer cap pas decisiu per millorar les condicions laborals.
La UGT és conscient que hi ha pressupostos de la Generalitat prorrogats des de fa anys, però la precarietat laboral NO s’ha de consentir més! És el moment d’arribar a acords de totes les nostres peticions, en funció de l’evolució del grup de treball valorarem les accions necessàries per defensar les nostres condicions laborals i retributives.
Seguim lluitant!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 30 de març 2026
Vergonya aliena del Departament de Drets Socials i Inclusió
Avui, 30 de març de 2026, la Secció Sindical de la UGT hem estat convocats pel Director General d’Acreditació i Provisió de Serveis, el senyor Xema Gil, a una reunió que hauria d’haver estat encapçalada pel secretari general del Departament, el senyor Raul Moreno que no s’ha presentat.
En una reunió, del passat 15 de desembre, el Secretari General es va comprometre a convocar-nos durant el mes de gener per traslladar-nos fins on estava disposat a arribar el Departament per donar resposta a les millores laborals que, des de fa anys, estem reclamant. Parlem de propostes concretes, reiterades, justificades i necessàries per dignificar les condicions laborals i retributives de tots els treballadors i treballadores de les Residències per a la gent gran i del Centre de Can Ruti. El compromís adquirit ha estat delegat.
Avui, però, no hem obtingut cap resposta clara del Director General, fins i tot, desconeixia que hagués de donar resposta en nom del Secretari General. Només ha verbalitzat que no té cap compromís ferm, cap proposta concreta i que no té competències per donar resposta a les peticions de la UGT. Només silencis, excuses i evasives davant d’unes reivindicacions que afecten directament la dignitat professional i personal de centenars de treballadores i treballadors. Per la UGT no es tracta d’una reclamació nova ni improvisada: és el resultat d’anys de demandes ignorades.
Davant d’aquesta manca de resposta i de respecte als compromisos adquirits, les delegades i delegats de la Secció Sindical de la UGT hem decidit no aixecar-nos de la Mesa fins obtenir una resposta dels interlocutors capacitats. No és només una qüestió de negociació; és una qüestió de responsabilitat i de respecte cap a totes les treballadores i treballadors.
Portem massa temps esperant. Massa temps escoltant bones paraules que no es tradueixen en fets. Massa temps sostenint amb esforç, professionalitat i compromís uns serveis essencials sense que aquest esforç es vegi reconegut. Som nosaltres que fem funcionar aquests centres cada dia. Som nosaltres qui garantim l’atenció i la qualitat del servei.
Ara és el moment d’unir forces.
Ara és el moment de fer sentir la nostra veu amb fermesa.
Ara és el moment de demostrar que, quan la plantilla camina unida, és imparable.
En els propers dies valorarem i impulsarem les accions necessàries per defensar les nostres condicions laborals i retributives. No descartem cap mesura. La nostra determinació és clara: volem solucions reals, compromisos escrits i calendaris concrets.
Fem una crida a tots els treballadors i treballadores a mantenir-se units, informats i preparats. La força col·lectiva és la nostra eina més poderosa. Només des de la unitat aconseguirem els canvis que mereixem.
Per dignitat, per justícia, per respecte!
Perquè sense les treballadores i treballadors, no hi ha servei
Barcelona 30 de març 2026
UGT DRETS SOCIALS
UGT reclamarà les 60h d’AP des de 2022
La Secció Sindical de la UGT està organitzant les demandes d’execució de sentència del TSJC 38/2023, que és ferma des de desembre de 2025. Per tant, iniciem la reclamació dels drets des de novembre 2022, en suspensió i recuperats derivat de l’acció del conflicte col·lectiu guanyat per la UGT que afecta a tot el personal laboral de la Generalitat.
Individualment es pot fer aquesta reclamació al TSJC, però com tots els tràmits jurídics té un cost. El que organitza la nostra secció sindical és fer-ho conjuntament, però serà en nom del Secretari d’Organització de la Federació de Serveis Públics de la UGT Catalunya. Aquest és el motiu que només presentarem les demandes d’execució de la sentència de les nostres afiliades i afiliats. Encara que et donis d’alta a partir d’ara, gestionarem la teva demanda de manera conjunta.
L’administració tot i reconèixer el que indica les sentències només ho vol aplicar des de novembre del 2025, perquè Funció Pública assumeix que no hi haurà gaires reclamacions de tot l’acumulat des de novembre del 2022, ja que s’ha de demanar al TSJC l’execució. Per tant, de les 13.000 persones laborals que tenen dret a 20h de 2022, 20h de 2023 i 20h de 2024, la Generalitat preveu poques reclamacions d’execució, estalviant-se compensar aquestes hores perquè la gent es conforma amb les 20h recuperades de 2025, que ja teniu disponible a atri.
Tanmateix, reclamarem la resta de drets recuperats per la UGT:
- 1 dia addicional de vacances quan es gaudeixen fraccionades (per any)
- 100% de la retribucions en cas de reducció de jornada d’1/3, si es va gaudir aquesta des de novembre del 2022.
- 1 dia addicional de vacances per les persones que tenen 35 anys o més de serveis prestats.
A més a la petició al Tribunal reclamarem que si l’Administració no te capacitat de donar el descans corresponent, que es tradueixi en un pagament econòmic compensatori.
En definitiva, la UGT continuem reclamant el que és nostre amb els recursos que disposem. Si estàs afiliat/ada o t’hi vols afegir a la demanda d’execució de recuperació dels drets des de novembre del 2022, només cal escriure un correu amb el teu nom i cognoms, expressant que estàs interessat/ada: ugtlaborals@catalunya.ugt.org
Et donarem resposta de seguida.
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 17 de març 2026
DENÚNCIA DE LA UGT DAVANT LA INSPECCIÓ DE TREBALL PER LA MANCA D’ACTUALITZACIÓ DE LA BORSA DE TREBALL
La Secció Sindical d’UGT al Departament de Drets Socials i Inclusió ha presentat el 14 de març de 2026 una denúncia davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social per l’incompliment de l’acord que regula la borsa de treball del personal laboral.
Què està passant?
L’acord regulador de la borsa de treball estableix que la borsa s’ha d’actualitzar anualment, incorporant els serveis prestats per les persones que en formen part, amb la finalitat de mantenir correctament ordenades les llistes de crida.
Tanmateix:
L’última actualització publicada és del 22 de juliol de 2024.
En aquella actualització només es van incorporar els serveis prestats fins al 30 de setembre de 2023.
Des d’aleshores no s’ha publicat cap nova actualització, quan s’hauria d’haver realitzat com a molt tard durant l’any 2025.
El fet que l’Administració està treballant en la implantació d’un nou aplicatiu informàtic per a la gestió de la borsa de treball no pot justificar ni comportar un perjudici per a les persones candidates de la borsa, ni suposar l’incompliment de les obligacions establertes en l’acord vigent.
Per què és greu?
La manca d’actualització de la borsa provocar:
- Que l’ordre de crida no reflecteixi els serveis realment prestats.
- Perjudicis directes pel personal temporal que formen part de la borsa.
- Contractacions o crides basades en una puntuació desactualitzada.
- Una possible vulneració dels principis d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a l’ocupació pública temporal.
Situació actual
Actualment s’estan resolent o es resoldran pròximament diversos:
- Concursos oposició
- Concursos de canvi de destinació
Aquests processos poden comportar cessaments de personal temporal i nous nomenaments i contractacions, que previsiblement es realitzaran a través de la borsa de treball. Per aquest motiu és especialment important que la borsa estigui actualitzada.
Què hem sol·licitat a la Inspecció de Treball
Des d’UGT hem sol·licitat que:
- S’investigui l’incompliment de l’acord de la borsa de treball.
- Es requereixi al Departament de Drets Socials i Inclusió que actualitzi immediatament la borsa de treball.
- Es garanteixi que la gestió de la borsa respecti els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
Continuarem informant
Des de la Secció Sindical de la UGT continuarem fent seguiment d’aquesta denúncia i de qualsevol actuació de la Inspecció de Treball, informant puntualment tots els treballadors i treballadores.
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 16 de març 2026
Reunió del comitè intercentres del DSI
Avui, 4 de març de 2026, s’ha celebrat la reunió del comitè intercentres amb els responsables de recursos humans del Departament de Drets Socials i Inclusió.
Concurs d’Oposicions
El Departament te diverses convocatòries en marxa, amb diferents estats:
- Infermeria, fisioteràpia i metge/essa: durant la 2a quinzena del mes de març es publicaran les notes i la data de realització de prova de nivell de català requisit i posteriorment, si s’escau, es convocarien per la prova de nivell de castellà.
- Auxiliars de geriatria i periodistes: estan revisant les sol·licituds per poder publicar la llista provisional d’admesos i exclosos, però no tenen previsió encara.
Concursos de canvi de destinació
Alhora tenen diversos concursos de trasllats o promoció:
- Infermeria, fisioteràpia i metge/essa: durant la 2a quinzena de març es publicarà la llista definitiva d’admesos i convocatòria de la data per realitzar les proves d’aquelles persones que opten a promoció.
- Coordinació assistencial anirà en paral·lel al concurs d’infermeria.
- Cambrers/eres netejadors/ores, periodistes i tècnics de polítiques migratòries tenen previst publicar la llista provisional d’admesos durant el mes de març. Amb data prevista de realització de proves per aquelles persones que optin en la modalitat de promoció.
Rehabilitació de drets recuperats (AP, vacances,…)
El Departament està esperant l’habilitació d’atri, per part de Funció Pública, dels drets individuals recuperats arran la STS 1038/2025 aconseguida pel conflicte col·lectiu interposat per la UGT. Enguany, el DSI no ho poden autoritzar per tot el personal laboral, especialment, aquells serveis on precisen substitució, però si s’acceptaran aquelles peticions que no requereixi substitució.
La UGT hem insistit que en aquelles unitats, per aquelles persones que no requereixin substitució podran sol·licitar-les en paper i gaudir-les, pendent d’introduir les peticions a atri quan estigui habilitat el sistema. Malauradament, les persones que requereixin substitució caldrà esperar que hi constin a atri. Altrament, la UGT hem demanat a Funció Pública no limitar a finals de maig el gaudiment dels drets recuperats de l’any 2025.
Les persones que han gaudit o estan gaudint de reducció d’1/3 de jornada per la cura d’un fill/a el primer any se’ls abonarà d’ofici la part no bonificada (20%) de les retribucions, el Departament només ho farà amb les reduccions iniciades des de novembre de 2025.
No obstant, son uns criteris que la UGT insistim que no respecten la LRJS (Llei 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social), perquè son drets recuperats des de novembre de 2022. En aquest sentit, el Secretari d’Organització de la UGT pels seus afiliats i afiliades reclamarà per demanda conjunta l’execució de sentència del TSJC 34/2023, per tant, que es recuperin els drets des de 2022. Les persones interessades poden posar-se en contacte amb la Secció Sindical de la UGT a ugtlaborals@catalunya.ugt.org
Anàlisi de la situació del col·lectiu d’auxiliars sanitàries
La realitat de la figura d’auxiliars sanitàries fent suport al personal d’infermeria es troba molt lluny de la creença del que passa els centres propis de la Direcció General d’Acreditació i Provisió de Serveis. El Departament ha definit les tasques per l’auxiliar:
| Auxiliar de geriatria | Auxiliar sanitària |
| – Fomentar l’autonomia d’acord amb les necessitats dels usuaris/àries i indicacions del Pla individual d’atenció interdisciplinària (PIAI). Mobilització dels usuaris/àries (aixecar, enllitar, canvis posturals,…) – Realitzar tasques d’higiene personal i cura d’usuaris/àries (banyar, aplicar cremes, locions, tallar ungles, afaitar, canviar bolquers, donar de menjar,…). – Registres i seguiment d’usuaris/àries. – Servir àpats. Proporcionar i administrar els aliments facilitant la ingesta en aquells casos, que no requereixen i amb la correcta utilització dels mitjans tècnics, si és necessari. – Comprovació de l’estat de protectors (baranes, presències físiques,…) i de les instal·lacions en general (timbres, manetes,…) i dirigir les mancances al professional que correspon. – Suport a les tasques d’infermeria, dins de les seves atribucions: 1) Administració de medicació pautada i preparada pel personal sanitari per via oral, tòpica, rectal, òtica, oftàlmica, sublingual, aèria o per sonda nasogàstrica o PEG (no pot preparar medicació ni administrar-la per via subcutània, intramuscular ni endovenosa). 2) Control de les constants vitals: temperatura, tensió arterial, freqüència respiratòria, saturació i glicèmia capil·lar. | – Fomentar l’autonomia d’acord amb les necessitats dels usuaris/àries i indicacions del Pla individual d’atenció interdisciplinària (PIAI). Mobilització dels usuaris/àries (aixecar, enllitar, canvis posturals,…) – Realitzar tasques d’higiene personal i cura d’usuaris/àries (banyar, aplicar cremes, locions, tallar ungles, afaitar, canviar bolquers, donar de menjar,…). – Registres i seguiment d’usuaris/àries. – Servir àpats. Proporcionar i administrar els aliments facilitant la ingesta en aquells casos, que no requereixen i amb la correcta utilització dels mitjans tècnics, si és necessari. – Comprovació de l’estat de protectors (baranes, presències físiques,…) i de les instal·lacions en general (timbres, manetes,…) i dirigir les mancances al professional que correspon. – Suport a les tasques d’infermeria, dins de les seves atribucions: 1) Preparació i administració de medicació per la via oral, tòpica, rectal, òtica, oftàlmica, sublingual, aèria o per sonda nasogàstrica o PEG. Per via subcutània únicament podrà administrar insulina (no pot preparar estupefaents ni psicotròpics, ni administrar medicació per via intramuscular ni endovenosa). 2) Realització de cures sota indicació d’infermeria. 3) Neteja, desinfecció i esterilització del material de cures. 4) Control de les constants vitals: temperatura, tensió arterial, freqüència respiratòria, saturació i glicèmia capil·lar. |
Descripcions de funcions que des de la part social no podem compartir, alhora que no han estat pactades, deriven certes responsabilitats no reconegudes que assumeixen les persones contractades com a auxiliar sanitària. Evidentment, no hi ha consens amb les funcions definides per aquest col·lectiu perquè cada centre està gestionant les tasques en relació a les necessitats de cada residència.
Recursos humans informa que s’està treballant per l’ampliació de la plantilla als centres residencials, amb la creació de les places publicades a l’Acord de Govern i, finalment, resten supeditats a pressupostos. Però la previsió no queda determinada.
La UGT reclama la necessitat urgent d’actualització de borsa del personal laboral del Departament, però recursos humans verbalitza que no tenen capacitat actualment per fer-ho efectiu.
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 4 de març 2026
Reunió del comitè intercentres i recursos humans
Avui, 30 de gener de 2026, s’ha reunit el Departament amb el comitè intercentres per abordar diversos temes d’interès:
Convocatòries i processos selectius de personal laboral
El Departament ha informat dels processos publicats i dels que tenen previst. Actualment, hi ha convocades l’oposició de metge/essa, fisioteràpia i infermeria, proves realitzades al desembre, al gener la publicació de correcció han tingut una esmena important que va ser detectada per la UGT. Es preveu que s’han de publicar, aviat, les llistes provisionals amb la puntuació de les dues proves, que habilitaran el període d’al·legacions i es convocaran les proves d’acreditació del nivell de català i/o castellà. En paral·lel, el concurs de canvi de destinació d’aquestes categories es preveu publicar la llista definitiva d’admesos i la valoració provisionals dels mèrits, així com la data per realitzar la prova per les persones que promocionen. El concurs de trasllats de coordinació assistencial es preveu la publicació de mèrits durant la primera quinzena de febrer.
L’Administració està treballant en l’elaboració de llistes d’admesos i exclosos, dels concursos de canvi de destinació de les categories de cambrer/a netejador/a, periodista i tècnic/a de polítiques migratòries, però no tenen data prevista de publicació.
El Departament proposa crear una especialitat de la categoria de monitor/a formació professional al DSI, per tal de tenir un temari i procés selectiu més adequat a les funcions pròpies que es realitzen, en relació a les especialitats i temaris de la categoria amb més plantilla al Departament de Justícia i Qualitat Democràtica.
Finalment, es preveu una convocatòria d’oposició de la categoria professional d’A1-Periodista a DSI amb 2 places, el temari és transversals a d’altres Departaments i, en aquest sentit, la UGT ha demanat que es traslladi a l’Òrgan Tècnic que sigui sensible en relació a no focalitzar les proves en temaris no pròpies del Departament i/o funcions de la professió.
Criteris del Departament per evitar l’abús de la temporalitat en la contractació laboral i nomenaments del personal interí
La DGFP va determinar el desembre de 2025 uns criteris restrictius per evitar l’abús de temporalitat, això limitava la recol·locació en cas de cessament. L’Administració va determinar que no es podria concatenar vinculacions dins la mateixa subdirecció i funcions. Enguany, el Departament ha perfilat aquest criteri, degut a la finalitat dels serveis que gestiona i estableix el centre de treball la limitació, altrament, ha establert un període de 6 mesos per desvincular la continuïtat laboral al centre de treball.
És a dir, si es produeix un cessament en un centre residencial o centre d’infància del Departament, de manera individual per a cada treballador, recursos humans hauran d’analitzar si, per la següent oferta professional, l’afectat/ada podrà novament ser contractat/ada o nomenada en el mateix centre.
Per tant, si un treballador/a ha estat cessat/ada i ha acumulat més de 3 anys de serveis prestats en aquell centre (independentment del tipus de contracte o nomenament que hagin estat) no podrà ser contractat/ada en aquell centre. Aquest treballador/a haurà d’esperar 6 mesos per tornar al centre d’on ha estat cessat/ada, ja que passats aquests mesos no es considerarà continuïtat laboral.
Tanmateix, aquest criteri altera l’ordre d’adjudicació de les vacants per borsa que s’oferiran a partir d’ara, pel fet que recursos humans ha d’estudiar en la situació que es troba cada treballador/ora respecte al centre on es produeix la vacant.
Tot això a l’espera de futures modificacions i interpretacions de la jurisprudència estatal i europea.
Acords de mobilitat i elecció de canvi de torns en els centres de treball
S’estan negociant dos acords per facilitar la conciliació i mantenir objectivament els criteris d’elecció de canvi de torns als centres de treball i mobilitat, en cas de vacant. Quan s’arribi a acords de les actualitzacions corresponents d’ambdós pactes en farem difusió.
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 30 de gener de 2026
Fulls de correcció fase d’ oposició DSI/L001/25
UGT informa que avui, 19 de desembre, s’ha publicat els fulls de correcció de la Convocatòria DSI/L001/25 – Categoria de metge/essa, diplomat/ada en infermeria i fisioterapeuta.
Teniu la informació al web de la convocatòria i pots accedir amb el següent enllaç.
Les preguntes i proves es publicaran al gener 2026.
Us mantindrem informats/ades.
UGT DRETS SOCIALS
Barcelon 19 de desembre 2025
Recuperació i gaudiment de les 20h d’AP
La UGT hem intentat abordar el gaudiment, durant el 2026, de l’increment de les hores d’assumptes propis del personal laboral recuperades i dia de vacances en cas de fraccionament d’aquestes, arran de la Sentència aconseguida per aquest sindicat el desembre de 2025, però la Funció Pública no dona resposta. Donat que la fermesa jurídica és clara i efectiva, us recomanem que voluntàriament les demaneu als responsables de les vostres unitats de treball.
Les persones que han estat contractades a jornada completa, els 365 dies de 2025, disposen d’un increment de 20h d’AP o la part proporcional en cas de jornades inferiors. Tot i que, a l’ATRI no consten i es desconeix quan ho inclouran, la UGT tenim clar que no s’han de perdre! i, de moment, el gaudiment de les hores de 2025 per conveni es poden gaudir fins al 15 de gener de 2026.
La UGT hem fet arribar la sentència a tots els serveis de recursos humans de tots els Departaments de la Generalitat i Organismes autònoms i a tot el personal. Per tant, l’únic que manca és la sol·licitud de les treballadores i treballadors pel seu gaudiment. Feu peticions per correu o evalisa amb els dies que necessitareu i molt probablement no tindreu resposta o serà denegatòria fins que FP ho determini, però aquesta sol·licitud ens ajudarà a reclamar-les durant el 2026.
Altrament, el servei jurídic de la UGT ha preparat reclamacions d’aquests drets dels anys anteriors, en concret, des de novembre de 2022, donat que la sentència ho permet. Tanmateix, si voleu presentar la reclamació individual us facilitem seguidament els documents que només caldrà especificar el Departament al qual pertanyeu i les vostres dades personals. Una vegada omplert el document, cal fer un registre o enviament per evalisa al Secretari/ària General del Departament al qual esteu adscrits com a personal laboral. Aquesta reclamació l’Administració podria no donar resposta i, amb caràcter individual, us reserveu el dret a continuar reclamant aquests dies.
Ho posem a disposició dels afiliats i afiliades de la UGT, però també de la resta de personal laboral. En qualsevol cas, si com afiliats/ades es vol continuar amb la reclamació dels anys anteriors, es podrà fer servir el gabinet jurídic de manera gratuïta com afiliats/ades.
Si vols reclamar les 20h dels anys anteriors:
Si vols reclamar el dia addicional dels anys anteriors:
Si vols reclamar l’abonament de les retribucions al 100% de la reducció d’un terç de jornada dels anys anteriors:
Si vols reclamar el 5è addicional de vacances per antiguitat:
Si tens un dubte pots adreçar la teva consulta a aquest correu i us respondre’m el mes aviat possible. També pots consultar a la teva delegada o delegat del centre.
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 18 de desembre 2025
UGT exigeix millores de les condicions laborals a les Residències per a gent gran i centre d’atenció especialitzada Can Ruti
Avui, 15 de desembre trde 2025, la Secció Sindical de la UGT hem forçat una reunió amb el Secretari General de Drets Socials i Inclusió, el senyor Raul Moreno, i el Director de Serveis, el senyor Josep Antoni Mundó, per abordar amb caràcter immediat la situació innacceptable en l’àmbit dels centres propis de Residències per a gent gran (RGG) i centre d’atenció especialitzada a persones amb discapacitats de Can Ruti.
A l’any 2007, el Comitè Intercentres va arribar a un acord amb el Departament que afectava diferents grups i categories professionals. En aquell acord, ambdues parts ens vam comprometre a continuar treballant, en un grup específic, per abordar les condicions laborals de l’ICASS, actualment, Direcció General d’Acreditació i Provisió de Serveis.
Posteriorment, es van mantenir diverses reunions, però circumstàncies alienes al sindicat es va paralitzar aquest grup de treball: les retallades derivades de la crisi econòmica a l’any 2012, posteriorment, la crisi provocada per la COVID-19 i, en els darrers anys, la pròrroga pressupostària.
Des de la secció sindical de la UGT, després de gairebé de 18 anys sense una negociació que millori de manera efectiva les condicions laborals de tots els treballadors i treballadores de les RGG i del Centre de Can Ruti —sense excepcions ni discriminacions entre col·lectius professionals— considerem irrenunciable i exigim una negociació ferma per millorar les condicions retributives, la jornada laboral i tots els aspectes necessaris per garantir un entorn de treball digne i saludable.
QUÈ DEMANEM?
1. Millores per al personal d’infermeria dels centres propis.
La manca de professionals d’infermeria és una realitat que arrosseguem des de fa més de 15 anys, però ha arribat a un nivell crític en els darrers 3 anys, generant deficiències greus en l’atenció als usuaris i en l’organització dels centres. L’augment de baixes per causes psicosocials és evident i està directament relacionat amb la tensió assistencial que pateix el col·lectiu, agreujada per la manca de cobertura de places estructurals, manca de personal i permisos.
Aquesta situació impacta també en el col·lectiu d’auxiliars de geriatria, que està assumint funcions i responsabilitats que no li corresponen, amb l’increment de la càrrega de treball i de l’esforç físic i emocional que això comporta. La substitució d’infermeria per la figura del TCAI, sense definir clarament funcions ni establir una jerarquia funcional, ha generat conflictes i ineficiències.
Des de la UGT hem presentat reiteradament propostes a la Secretaria d’Afers Socials i Famílies, a la Direcció General de Provisió de Serveis i a la Subdirecció General de Recursos Humans i Administració. Cal abordar de manera urgent mesures que millorin la captació de professionals i retenció del talent, així com una oferta laboral competitiva i ajustada al mercat.
• Millorar retributiva amb l’objectiu d’equiparar les retribucions del personal d’infermeria de les residències amb les del personal d’infermeria de l’ICS:
a) Millora del complement d’atenció directa per a la infermeria i establir-lo com un complement gradual, segons serveis prestats per fidelització:
- Fins als 10 anys de serveis prestats 700 euros.
- D’11 anys a 17 anys de serveis prestats 900 euros.
- De 18 anys a 25 anys de serveis prestats 1100 euros.
- Més de 25 anys de serveis prestats 1300 euros.
b) Millora del complement de Coordinació Assistencial i establir-lo com a complement gradual, segons serveis prestats per fidelització.
- Fins als 10 anys de serveis prestats 1200 euros.
- D’11 anys a 17 anys de serveis prestats 1400 euros.
- De 18 anys a 25 anys de serveis prestats 1600 euros.
- Més de 25 anys de serveis prestats 1800 euros.
c) Per la categoria de RHS reconeixement dels nous complements 37.1 i/o 37. 2 del Vl Conveni Únic que reconeixen responsabilitat i singularitat funcional. Tot i que això resta pendent de Sentència del TSJC pel conflicte col·lectiu impulsat per la UGT enguany.
• Regulació de la contractació temporal. Ampliació de la durada de la vinculació laboral el màxim permès per normativa, per garantir estabilitat i seguretat en el lloc de treball, suprimint la contractació que no pot garantir aquestes dues condicions.
• Fomentar la formació de postgrau, màster o doctorat al personal d’infermeria.
• Impulsar l’especialitat d’infermeria geriàtrica, establint places d’aquesta en els centres propis. De les poques places d’infermeria geriàtrica a tot Catalunya, no hi ha cap en el Departament de Drets Socials i Inclusió.
• Per optimitzar els/les professionals que ja tenim als nostres centres afavorir la promoció de les/els auxiliars de geriatria i d’altres categories.
– Creació d’un pla formatiu per afavorir l’obtenció del Tècnic Mitjà d’Atenció de Cures d’infermeria (TCAI) o del Tècnic Superior d’àmbit sanitari, per adreçar el màxim de gent possible a l’obtenció del grau universitari d’infermeria dins de les professionals dels centres residencials.
– Acordar un pla formatiu per l’obtenció del grau universitari d’infermeria, accedir a un finançament del 100%, amb el compromís de permanència de les professionals a romandre en el servei actiu als centres residencials propis durant un temps mínim.
2. Millores en els professionals amb categoria d’Auxiliar de Geriatria/Sanitària.
L’adaptació del lloc de treball per motius de salut en aquesta categoria professional és una realitat que va en augment, derivada principalment pels problemes de salut dels professionals que majoritàriament són dones i estan sotmeses a una gran càrrega física i emocional per les característiques del seu lloc de treball que requereix, majoritàriament, un elevat ritme de treball durant el desenvolupament de les seves funcions. Realitzar una adaptació a una auxiliar de geriatria suposa un canvi en l’organització del treball i del torn, que sempre repercuteix en la resta de companyes, augmentant les càrregues de treball i l’esforç físic, amb les conseqüències que això suposa. Per tal de revertir l’augment d’adaptacions de lloc de treball s’han de prendre mesures abans que la salut de les treballadores es vegi minvada, en gran part, per les exigències del seu lloc de treball.
• Jornada laboral saludable. Reducció de jornada:
- Major de 55 anys, 11 jornades menys en calendari anual.
- Majors de 60 anys, 22 jornades menys en calendari actual.
Aquesta reducció de jornada ha de ser una mesura provisional mentre s’avança cap a la jubilació anticipada voluntària amb coeficients reductors per al col·lectiu, en virtut del RD402/2025, de 27 de maig.
• Reconversió de la categoria professional d’auxiliar de geriatria a auxiliar sanitària.
El perfil d’usuari de les RGG públiques, amb l’actual llista d’espera dels centres propis, condiciona que els graus de dependència dels ingressos, sigui extremadament molt elevat en dependència i/o discapacitats, així com amb un índex elevat de transtorns en salut mental. Aquestes persones requereixen un alt grau de coneixements, capacitats i competències d’un perfil professional amb titulació acadèmica més com a tècnic/a de grau mig d’atenció cures d’infermeria, que és el correspon al requisit propi de la categoria professional D1-auxiliar sanitària, versus seguir mantenint les professionals com a auxiliars de geriatria amb un requisit d’habilitació professional de certificat de professionalitat.
3. Reducció de les hores del torn de nit.
Demanem l’aplicació d’una reducció de 23 jornades anuals per a tot el personal del torn de nit dels centres propis, sense excepció, per motius de salut laboral tal com ja s’aplica en l’àmbit sanitari.
4. Altres col·lectius dels centres:
• Terapeutes Ocupacionals. Reconeixement dels nous complements 37.1 i/o 37.2 del VI Conveni únic que reconeixen responsabilitat/singularitat funcional per la categoria o bé, reconeixement del complement d’atenció directa per la categoria.
• Animador Sociocultural. Cobertura de les places estructurals d’animació sociocultural que actualment estan pendents de cobrir. Reconeixement del complement d’atenció directa per la categoria d’animació sociocultural.
• Revisió de les categories professionals que no cobren el complement d’atenció directa, per mirar d’incloure-les el complement, per exemple el Tècnic/a de centres de discapacitats/des psíquics/ques.
• Creació d’un nou complement per a tot el personal de les residències , sense discriminació entre col·lectius, que no entrarien dintre dels criteris d’atenció directa.
• Revisió de les desigualtats retributives entre el personal funcionari i laboral, que realitzen el mateix treball, funcions i responsabilitats.
• No externalització dels serveis públics, de neteja, de recepció del centre, cuines, manteniment,…
Després de 18 anys sense avenços reals i davant el deteriorament constant de les condicions laborals, aquest personal d’àmbit de serveis socials DIEM PROU!!!
Les reivindicacions exposades no només són justes, sinó imprescindibles per garantir la supervivència d’un model públic de qualitat, capaç de donar resposta a les necessitats urgents dels centres i de preservar la dignitat dels seus professionals. Les treballadores han sostingut el servei amb esforç, vocació i un compromís que ha anat molt més enllà del que és exigible.
Per això, la UGT exigim la convocatòria immediata d’una taula de negociació i l’adopció de compromisos ferms i calendaritzats. No acceptarem més dilacions ni respostes evasives. Volem avenços que posin fi a la desigualtat retributiva, a la precarització i a la manca de reconeixement que pateixen les treballadores i treballadors de les RGG i de la Residència de Can Ruti.
La responsabilitat és compartida, però la iniciativa d’arribar a acords ha de ser immediata. Les necessitats són urgents i inajornables. Des de la UGT hi ha total voluntat d’acord i de diàleg. Però, sense voluntat política per abordar aquestes millores, ens reservem totes les accions sindicals i mobilitzacions necessàries per defensar els drets de les treballadores i treballadors i la qualitat del servei públic.
Finalment, la petició de la UGT s’ha acompanyat d’una suggerència d’ajuda en la gestió de personal dels centres propis. Em exigit la cobertura del personal d’administració dels centres i garantir una formació en recursos humans, així com, habilitar una gestió de contractació 7/24 els 365 dies, ja que son serveis continuats que no poden gestionar-se amb horari funcionarial de 8 a 15h, de dilluns a divendres.
Salut!
UGT Drets Socials
Barcelona 15 de desembre 2025
Concursos de canvi de destinació a DSI
El Departament de Drets Socials i Inclusió ha publicat avui, dijous 11 de desembre de 2025, els dos concursos de canvi de destinació amb 3 categories professionals laborals per personal laboral fix. La participació es realitza a l’ATRI: Mobilitat – Processos de personal laboral – Participació.
Les categories que hi consten son:
- Cambrer/a-netejador/a
- Periodista
- Tècnic/a expert/a en polítiques migratòries.
Podeu revisar les bases del concurs i les places afectades:
Les sol·licituds per atri s’han de fer des del 12 de desembre 2025 al 8 de gener 2026. El personal fix estabilitzat per mèrits o oposició d’estabilització han de participar obligatòriament en aquest procés per consolidar de manera definitiva el lloc.
El Departament va informar que la resta de categories professionals les haurà de convocar durant el primer trimestre de 2026.
Qualsevol dubte podeu adreçar-vos a les delegades i delegats de la UGT.
Salut!
UGT DRETS SOCIALS
Barcelona 11 de desembre de 2025