Prèvia a la reunió del plenari, vàrem tenir resposta de diferents temes a la reunió de la permanent. Destaquem:
- L’estat del protocol marc de conflictes interpersonals i la situació dels departaments que ja disposen d’un protocol propi. En breu FP ens compartirà una primera proposta.
- El dimensionament dels Serveis de Prevenció Propis dels departaments, incloent la dotació de personal, les vacants i la previsió de cobertura, restem a l’espera de rebre la informació de la situació real de cadascun dels serveis de prevenció de cada departament.
- L’adequació dels reconeixements mèdics als riscos específics de cada lloc de treball.
Eliminació de l’amiant als departaments. Problemàtica Departament d’Esports
El Departament d’Esports va gestionar de manera esperpèntica una crisi per la presència d’amiant, provocant un “desgavell” generalitzat. Fruit de no disposar de comitè ni del servei de prevenció propi constituït i operatiu, la fallada no va ser tècnica sinó de comunicació, així doncs va faltar donar la informació transparent tant als delegats de prevenció com, de manera crítica, als treballadors i usuaris de l’edifici.
Aquesta opacitat va escalar la situació i va obligar a tenir una reacció costosa amb informes i contra-informes. Es va fallar en el deure bàsic d’informació, que serveixi l’episodi com a cas d’estudi sobre les conseqüències d’una comunicació deficient en la gestió de riscos.
La UGT demanem el cens d’amiant en relació als edificis públics que siguin propietat de la Generalitat de Catalunya, així com l’estat d’erradicació del mateix en els centres de treball d’aquesta administració. Tanmateix, ens fem nostra la recomanació de la Unió Europea d’eliminar l’amiant dels edificis públics l’any 2028.
Estructura preventiva del Departament d’Esports i composició del seu Comitè de Seguretat i Salut.
Finalment arriba 20 mesos tard l’exposició de la nova estructura del servei de prevenció del departament d’Esports. UGT estem completament segurs que si haguessin estat operatius el servei de prevenció i el propi comitè de Seguretat i Salut no hi hauria hagut la crisis del amiant al Consell Català del l’Esport.
Recordem al Departament:
- Que els/Les delegats/des de PRL que corresponen al CSS estan nomenats a la Comissió de Seguiment de l’Acord de forma molt clara i són fruit d’uns resultats electorals.
- Que el Reglament intern s’ha de basar en la proposta acordada i definida anys enrere per tots els CSS.
Gestió del gas radó als centres de treball de la Generalitat
El radó és un gas radioactiu d’origen natural, incolor, inodor i insípid, que es genera per la desintegració de l’urani present al sòl i a les roques. Aquest gas pot infiltrar-se als edificis i acumular-se, especialment en espais tancats o en contacte directe amb el terreny, com ara plantes baixes, soterranis, arxius o magatzems.
L’exposició continuada a concentracions elevades de radó constitueix un risc per a la salut, motiu pel qual la normativa obliga a identificar, avaluar i, si escau, adoptar les mesures preventives necessàries.
La UGT Serveis Públics considerem imprescindible que tots els departaments de la Generalitat garanteixin una gestió adequada d’aquest risc. És a dir, identificar els centres de treball potencialment afectats; realitzar els mesuraments quan siguin exigibles d’acord amb la normativa; incorporar els resultats a l’avaluació de riscos laborals; implantar les mesures correctores necessàries quan se superin els nivells de referència; informar i consultar els delegats i delegades de prevenció sobre els resultats obtinguts i les actuacions previstes.
No tenir en compte el risc derivat del gas radó en l’avaluació de riscos pot comportar que una exposició potencialment greu passi desapercebuda, amb el consegüent perjudici per a la salut de les treballadores i els treballadors. A més, suposa un incompliment de les obligacions preventives i de la normativa específica sobre protecció davant les radiacions ionitzants.
Des de la UGT continuarem fent-ne el seguiment perquè cap centre de treball quedi sense avaluar i, si cal actuar, es faci amb la màxima rapidesa i transparència.
Implantació d’EVOpreven
EVOpreven és la plataforma tecnològica desenvolupada per Tecnopreven per a la gestió integral de la prevenció de riscos laborals i la vigilància de la salut, que utilitzen els serveis de prevenció de la Generalitat de Catalunya.
El calendari d’implantació d’aquest nou programari continua avançant segons la planificació prevista. Actualment ens trobem en la fase final de la fase 0, en què s’està duent a terme una prova pilot per validar el funcionament de l’eina i adaptar-ne els processos. En aquesta fase també s’ha iniciat la migració pilot amb els departaments de Justícia, Interior i Agricultura.
En les properes setmanes començarà la fase 1, centrada en la formació i capacitació de les persones usuàries, amb l’objectiu de facilitar la implantació del nou sistema i avançar cap a una gestió més àgil, intuïtiva i orientada a la prevenció de riscos laborals.
Paral·lelament, el grup de treball continua definint els aspectes més funcionals i s’està treballant en la migració de les dades per garantir una implantació amb totes les garanties.
Les proves amb les persones usuàries i el desplegament progressiu d’EVOpreven està previst per els mesos de setembre i octubre de 2026.
La UGT fem seguiment d’aquest procés d’implantació vetllant perquè es desenvolupi amb totes les garanties i contribueixi a millorar la gestió de la prevenció de riscos laborals i la vigilància de la salut de les treballadores i els treballadors de la Generalitat de Catalunya.
Programes d’Atenció Emocional al personal
Per la UGT, l’estratègia actual d’oferir suport emocional extern és un pal·liatiu per a l’individu, però no genera cap valor tangible per a l’organització. El debat es redueix a una elecció fonamental: o bé externalitzem la salut mental com una despesa assistencial sense retorn, on els empleats busquen el seu psicòleg de confiança amb finançament de l’empresa; o bé internalitzem la capacitat dins dels nostres serveis de prevenció.
Aquesta segona via, tot i ser més complexa, és l’única que permet a l’organització obtenir dades, identificar patrons i abordar els problemes de salut mental (que barregen inevitablement l’àmbit laboral i el personal) de manera sistèmica.
Estem en una cruïlla: o invertim en un servei que només dona suport a la persona, o construïm un actiu estratègic que enforteix l’organització.
Estat de la consulta a l’Agencia Catalana de Protecció de Dades sobre la comunicació d’accidents de treball als delegats de prevenció
La part social expressa el seu descontentament amb FP, ja que s’ha compartit aquesta informació 2 hores abans de començar la reunió.
Per part d’UGT tenim clar que els delegats i delegades de prevenció tenen dret de participació en la investigació d’accidents, de la mateixa manera som coneixedors dels drets i deures dels delegats i delegades de prevenció, així com que han de vetllar en tot moment per la normativa en protecció de dades.
UGT deixa constància que el dictamen resultant no ha d’entrar en conflicte amb la llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.
ssl-gencat@catalunya.ugt.org