A continuació us oferim un resum de la darrera Junta de Personal del SOC:
OFERTES ATRI
Ha finalitzat el procés de selecció de les 285 places que van publicar-se aquests darrers mesos, finalment s’han cobert 279 places, de les quals 64 han estat adjudicades a personal funcionari de carrera i la resta a personal interí. El 31,5% de les places han estat adjudicades a personal que ja està treballant al SOC, per la qual cosa, tornaran a publicar-se en un futur. Les incorporacions s’estan fent de forma progressiva, entre maig, juny i juliol, i algun cas excepcional, al setembre.
REFORÇ DE 200 PLACES MÉS
Amb motiu del procés de regularització de persones immigrants, la direcció del SOC ha aprovat un total de 200 places de reforç (125 tècnics i 75 administratives) per donar resposta al previsible augment de consultes i atenció que es derivi d’aquest procés de regularització. Aquestes places tenen una durada màxima de 9 mesos. La publicació d’aquestes ofertes a l’ATRI és imminent i la selecció es farà analitzant el CV. Es manté la prerrogativa dels 6 mesos abans d’optar a una plaça del mateix cos i mateixa subdirecció pels casos del personal interí amb més de tres anys de serveis prestats.
NOU PERFILAT
El subdirector general d’Ocupació i Territori ha participat en la Junta del SOC per tal d’analitzar conjuntament els problemes que està generant l’aplicació:
- Qüestions tècniques: s’han demanat un total de 1357 pantalles de 27” per tal que la lletra tingui la mida mínima necessària per poder treball sense riscos per a la vista. També està prevista la incorporació de tauletes tàctils que permetran signatura i traducció.
- Qüestions de contingut: UGT i la resta de la representació sindical hem volgut deixar molt clar que no només hi ha un problema de dispositius, sinó també del contingut: hem incidit en la necessitat o no de moltes preguntes que donen una profunditat al perfil que ultrapassa el que hauria de ser una atenció inicial; la dificultat idiomàtica; el temps que s’ha d’invertir en cada nou perfilat, moltes vegades d’una hora de duració; el fet que el personal auxiliar administratiu i administratiu hagi “d’interpretar” l’informe final a requeriment de l’usuari que li pregunta: el cas específic de les persones treballadores fixes discontínues; etc.
El subdirector general, a banda d’informar dels nous dispositius tècnics ha manifestat el seu compromís per tal d’analitzar el contingut del perfilat, donant-li un contingut més raonable per a una atenció inicial. UGT hem insistit que tant les mesures de caràcter tècnic com les de contingut s’han d’implementar amb urgència, perquè el fet és que és una situació que afegeix estrès a les companyes i companys ja molt tensionades per les sobrecàrregues de treball (i hem tornat a recordar el compromís d’un estudi de càrregues que mai arriba).
PRODUCTIVITAT
RRHH (ara anomenat Talent Humà) ens indica que aquelles persones que hagin detectat errades en el cobrament de la productivitat, els enviïn una eValisa per analitzar la reclamació.
Per altra banda, també ens informa que Funció Pública els ha demanat el llistat de persones excloses en un primer moment de la possibilitat d’accedir a l’avaluació i que estan pendents que s’activi l’aplicatiu a l’ATRI per poder accedir-hi. UGT preguntarà a Funció Pública sobre la previsió de l’avaluació d’aquestes persones quan es convoqui la següent reunió del Grup de Seguiment de l’Acord de Productivitat.
Us adjuntem un vídeo que forma part de la campanya contra l’odi que la UGT està difonent:
https://www.ugt.cat/quihiguanya
Salut!
UGT SOC
Barcelona, 17 de juny de 2026.