Avui 8 de juny de 2026 hem mantingut la segona reunió amb Funció Pública per tractar la implementació de la jornada de les 35 hores a l’Administració de la Generalitat de Catalunya (personal laboral i personal administratiu i tècnic).
JORNADA DE 35 HORES I CÒMPUT ANUAL (1533 hores)
Funció Pública ens proposa un càlcul d’hores anual, en el que hi inclou conceptes com a els AP’s o els dies 24 i 31 de desembre, però la UGT ens mantenim en que aquests conceptes han d’estar exclosos del càlcul.
25 HORES DE FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE
L’Administració ha proposat suprimir aquesta mesura a canvi d’implementar el còmput mensual per recuperar la jornada. La UGT ens hi hem oposat perquè aquesta mesura de flexibilitat horària no té relació amb la recuperació de la jornada setmanal.
GAUDIMENT DELS AP’s QUAN ES FA TELETREBALL
Funció pública proposa establir una distribució proporcional en el gaudiment dels dies d’assumptes personals entre els dies presència efectiva i i els dies de teletreball. La UGT ens hi hem posicionat en contra perquè el concepte d’assumpte propi és independent de la modalitat de treball que es presti el dia que es gaudeix l’AP.
COMPLEMENT D’ASSISTÈNCIA OPERATIVA (sense concretar l’import)
L’Administració ens ha presentat un nou complement retributiu ideat per a aquelles persones que desenvolupen presencialment la seva feina, incloent-hi el personal susceptible de fer teletreball que renunciï voluntàriament aquesta modalitat de prestació de servei. UGT defensa que aquest complement s’ha d’aplicar a tothom que desenvolupi la seva jornada amb una presencialitat del 100%, independentment que ocupi un lloc de treball que contempli la modalitat de teletreball.
TÍQUET MENJADOR (màxim 11€ diaris)
Funció Pública ens ha plantejat la possibilitat de tornar a disposar d’aquest ajut al menjador que va desaparèixer a l’època de les retallades per a aquells col·lectius que facin jornada de treball en torn de matí i tarda els cinc dies de la setmana. UGT valorem positivament la recuperació del tiquet menjador, però volem fer extensiu aquest ajut a tothom que tingui l’obligació de quedar-se a treballar almenys una tarda a la setmana.
MESURES VINCULADES AL RELLEU GENERACIONAL
En aquest punt és quan hem començat a apropar postures entre Funció Pública i UGT. La intenció és aplicar un model semblant al que ja tenen implementat, per exemple, a l’Ajuntament de Barcelona en el sentit de poder acumular tots aquells dies d’AP’s i dies addicionals de vacances, que no es gaudeixin voluntàriament, i establir una borsa d’hores a gaudir al final de la etapa laboral de la persona treballadora per tal de gaudir-los de forma acumulada abans de la seva jubilació.
S’han inclòs diferents mesures ja treballades per la part social i l’administració i que Funció Pública vol incloure en aquest acord, algunes de les quals com:
INCLUSIÓ DE LA PARELLA NO GESTANT EN EL PERMÍS DE TÈCNIQUES DE PREPARACIÓ AL PART I EXÀMENS PRENATALS
Podran gaudir d’aquest permís pel temps indispensable per acompanyar i assistir efectivament a la persona treballadora gestant.
COMPENSACIÓ DE FESTIUS QUAN CAUEN DE DISSABTE
UGT seguim reclamant el gaudiment total dels 14 festius no recuperables i retribuïts quan aquests coincideixen amb el descans setmanal. Funció Pública informa que estan elaborant una instrucció, arran de les sentències favorables que han vist la llum recentment. A la propera reunió ens facilitaran una proposta de text.
PERMÍS PER DEURES RELACIONATS AMB LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR (permís per força major personal laboral)
UGT hem demanat criteris d’estandardització sobre l’ús d’aquest permís per al personal funcionari en els mateixos termes que ja gaudeix el personal laboral de l’Administració de la Generalitat.
La UGT valorem algun avenç en la reunió d’avui, però encara estem molt lluny d’arribar a cap acord. UGT estem defensant en tot moment que la implementació de les 35 hores no pot ser en detriment d’altres drets i condicions laborals que ja tenim consolidats.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 8 de juny 2026