Avaluació de Riscos Psicosocials de SSCC , el grup de treball constituït per proposar les mesures correctives de l’estudi realitzat pel Servei de Prevenció actualment ja s’ha reunit en 6 ocasions. Tractaran 11 dimensions de caràcter important. L’estrès i la desorganització són dues dimensions també molt presents als SSCC.
Estudis ergonòmics i ambientals de diversos centres de treball del SOC: En el CSSL del Soc del dia 28 de maig de 2026 la UGT havia presentat vàries fitxes relacionades amb temes de prevenció com la qualitat de l’aire a l’OT de Reus, la il·luminació i aire a l OT de Granollers Perifèria, el marcador biomètric del CIFO de Tarragona, el desconfort lumínic a l’OT del Vendrell, cadires ergonòmiques que no arriben a diferents oficines de treball, estrès i desorganització en general i aplicatius no eficients com Sicas amb la seva tipologia petita i gran augment de clics amb el ratolí…
S’ha acordat crear un grup més directe amb la Unitat de Patrimoni per abordar totes aquestes qüestions i fer més breus els comitès.
Tot i això, la UGT ha volgut fer especial menció amb els temes de Granollers Perifèria i Reus.
L’OT de Granollers Perifèria té una il·luminació deficient que de moment es resoldrà dotant de llums de sobretaula mentre no es comença el projecte de canvi d’il·luminació que requereix més temps per la contractació necessària. Respecte dels nivells de qualitat de l’aire asseguren que no se superen els nivells establerts.
A l’OT de Reus el nivell de CO2 sobrepassa el límit de referència en algun cas pel que es conclou que la qualitat de l’aire a l’interior és deficient i cal revisar i adequar el sistema de renovació de l’aire interior.
També per petició de la UGT s’ha parlat del tipus de tipologia del Sicas. El Servei de Prevenció en el seu estudi sobre la sobrecàrrega de la centraleta ja va detectar aquesta problemàtica amb la tipologia (massa petita) del Sicas . Des de la subdirecció corresponent ens comuniquen que ho tindran en compte.
Del tema de l’estrès i desorganització, la UGT ha fet arribar la situació estressant actual de les oficines que dia a dia pateix i que sembla que la direcció no té una realitat clara del que es viu a les oficines per introduir de cop tants canvis en aquests moments. Atencions sense cita, elaborar el perfilat amb persones amb problemes idiomàtics, recursos poc adients (les famoses tauletes tàctils que la SGOT confirma que estan a punt d’arribar), el districte únic, l’arribada de nou personal que rep la formació dels mateixos companys, la imminent arribada també dels usuaris amb els nous permisos de treball, una agenda totalment incontrolable per la diversitat de les vies d’accés a ella (web, centraleta o espontanis), instruccions canviants constants…
Entenem que el SOC està en un moment de canvi i modernització per donar un servei de qualitat a l’usuari, però aquest ha d’anar acompanyat d’uns recursos suficients i eficients també de qualitat. Tota aquesta diversitat de canvis s’han de poder fer de manera àgil i sense complicacions. I perquè aquest servei sigui de qualitat, aquesta qualitat ha de començar per qui dona el servei, o sigui la persona treballadora del SOC, i la il·luminació, els aires condicionats, les cadires ergonòmiques, els recursos (tauletes tàctils, portàtils…), els temps d’atenció reals i coherents i les tasques a realitzar acord amb la seva categoria siguin també les adequades.
DAVANT D’AQUESTA SITUACIÓ UGT VOL MANIFESTAR:
MODERNITZAR-SE NO HAURIA DE SER SINÒNIM DE COMPLICAR-SE, CAL PREVEURE TOTES LES REPERCUSSIONS QUE PODEN PRODUIR-SE DAVANT ELS CANVIS!!!
EN MOMENT DE CANVI CAL PREVEURE ELS RISCOS I SOBRETOT CUIDAR AQUELLS I AQUELLES A LES QUALS REPERCUTIRAN ELS CANVIS.
CAL CUIDAR QUI CUIDA!
SI LA PREVENCIÓ DETECTA EL PROBLEMA PERÒ LES MESURES CORRECTIVES NO ARRIBEN, LA SEGURETAT ES QUEDA EN PAPER MULLAT I EL RISC CONTINUA EXISTINT EN LA REALITAT.
UGT estem detectant des de fa massa temps una descoordinació greu entre els diferents serveis que componen el SOC. Cal revertir aquesta situació i és per això que demanem també la presència dels responsables de Prevenció a la pròxima Junta de Personal del SOC, per tal que arribin a solucions coordinades entre els responsables de prevenció, del servei territorial i de RH, especialment pel que fa a l’estudi de càrregues de treball de totes les unitats de treball del SOC.
VOLEM SOLUCIONS JA!
UGT SOC
Barcelona, 28 de maig de 2026.