Presa de possessió dels funcionaris de carrera de l’oposició d’auxiliars administratius: un cop finalitzat el termini per fer la presa de possessió, al SOC s’han adjudicat 33 places de les 35 inicialment ofertades. Ara només falta saber quan es resoldrà l’adjudicació de places del 15% addicional per donar per finalitzat el procés.
Ofertes publicades a l’ATRI (284 places): continua el procés de selecció. De moment, de tot el volum de sol·licituds que han arribat, hi ha 67 que son de funcionaris de carrera, que probablement seran els primers en incorporar-se a les places a partir del mes de juny.
Pròrroga dels nomenaments de les persones que estan en programes: ja s’està avisant a les persones que havien de signar la pròrroga durant el mes de maig.
Triennis perfeccionats com a laborals: tot i que està entrant alguna reclamació nova, de la resta de reclamacions ja s’han resolt pràcticament totes.
Nou perfilat: La UGT declara que amb la implantació del nou model d’orientació amb el nou perfilat de l’aplicatiu Sicas l’atenció a un usuari augmenta quasi be el doble de temps que abans i si afegim el problema idiomàtic es fa impossible. Les carregues de treball augmenten cada dia que passa. Atendre a un usuari per fer una demanda requereix fer el perfilat, enviar per correu electrònic al ciutadà l’informe del càlcul del perfilat, signar l’acord d’activitat, fer l’emparellament tècnic d ofertes i explicar el funcionament de la demanda i si s’escau dels tràmits a realitzar amb el SEPE. Conclusió: les tasques del Soc han canviat significativament i notòriament en un espai molt breu de temps, la indefinició d’aquests tasques i funcions entre els diferents cossos no para d’augmentar, les eines de treball (sense tablets) no son eficients ni suficients i cal més d’una hora per persona per donar-li l’atenció de qualitat que es mereix com a ciutadana. És per això que la UGT i la resta de sindicats presents a la Junta hem demanat la compareixença urgent del Subdirector General de la Subdirecció General d’Ocupació i Territori. per tal d’exigir-li solucions al munt de problemes que s’estan generant.
Millores del personal auxiliar administratiu i subaltern dels CIFO: tal i com la UGT vàrem avançar a les diferents reunions mantingudes amb aquests col·lectius, RRHH indica que està fent l’estudi previ i que quan acabin els processos selectius on estan immersos ambdós cossos començarem la negociació.
Reconeixement econòmic de les persones que fan tasques de direcció en absència dels titulars: UGT ha plantejat aquesta situació històrica dins del SOC i RRHH ens respon que només pot fer-ho quan hi ha un reconeixement per escrit de l’assignació de tasques. Aquest és un tema que estudiarem amb més deteniment i recordem que aquesta assignació de tasques mai pot tenir caràcter obligatori.
Desenvolupament del Decret de Reestructuració del SOC: pràcticament està ultimada la nova organització de la Subdirecció General del Talent Humà, Organització i Qualitat dividits en sis serveis diferents.
Només recordar que temes com les pròrrogues del personal adscrit a programes, reclamació de triennis perfeccionats com a laboral o les millores pel personal auxiliar i subaltern dels CIFO son temes que hem liderat des d’UGT tant a la Junta de Personal com a la Mesa Sectorial. Un exemple més del nostre compromís de sindicat útil i eficaç,
Salut!
UGT-SOC
Barcelona, 20 de maig de 2026.