A la Mesa Sectorial del personal tècnic i administratiu d’aquest dilluns, 18 de maig de 2026, s’han tractat els següents temes:
RATIFICACIÓ DE L’ACORD PER AL RECONEIXEMENT I DIGNITAT DEL PERSONAL DE JUSTÍCIA JUVENIL
La UGT i tota la resta de la part social hem ratificat l’Acord de condicions de treball del personal dels centres educatius i unitats de convivència de Justícia Juvenil. Des de la UGT, hem treballat de forma activa i exigent en el grup de treball per fer realitat aquest pacte, fruit d’una negociació intensa.
Aquesta signatura representa un primer pas, però decisiu, per al col·lectiu de Justícia Juvenil. L’Acord no és només un document normatiu, sinó el reconeixement oficial de l’especificitat i la complexitat de la tasca que aquests companys i companyes realitzen cada dia. Per primera vegada, l’Administració posa negre sobre blanc el valor del “doble rol” d’educació i control, així com el caràcter essencial del servei públic que presten les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any.
Amb la ratificació d’avui, s’inicia una etapa de quatre anys de vigència on la prioritat serà el desplegament efectiu de totes les millores assolides. La UGT vetllarem a la nova Comissió de desplegament i seguiment perquè cada article de l’Acord es compleixi íntegrament i es tradueixi en una millora real de les condicions laborals dels treballadors i treballadores de Justícia Juvenil.
PERSONAL ADMINISTRATIU DE LA DIRECCIÓ GENERAL DE LA POLICIA (DGP)
La UGT exposem que la problemàtica del PAS de la DGP s’ha d’emmarcar dins el desplegament del Cos de Mossos d’Esquadra -que arribarà als 25.000 efectius- i caldria dotar de més personal administratiu perquè pugui ser equiparatiu. En canvi, la realitat és la contrària. Mentre les dotacions de policies no paren d’augmentar, el nombre de treballadors i treballadores administratius de la DGP no ha crescut de manera paral·lela i el PAS assumeix cada vegada tasques més complexes i horaris especials per atendre les necessitats dels agents.
La UGT demanem un Grup específic per poder negociar unes millors condicions de treball amb un increment del complement específic i una pujada de nivells per l’especial dificultat tècnica, el grau de dedicació, la responsabilitat, la incompatibilitat, la perillositat i la penositat que comporten les seves tasques i evitar d’aquesta manera un èxode de personal a altres departaments. Cal millorar la conciliació familiar d’aquests companys i companyes amb l’eliminació de l’obligació de treballar a les tardes, implementar el teletreball per al personal de registre i altres millores laborals.
La DGP apunta al PLA ESTRATÈGIC 2030 com l’escenari òptim per l’augment d’efectius d’administratius i facultatius, l’ampliació i condicionament de les instal·lacions a les comissaries de tot el territori, les millores retributives i l’estudi dels horaris. Des de la UGT els instem que aquests companys i companyes no poden esperar més temps. Funció Pública es compromet a tractar el tema de manera monogràfica quan el Departament d’Interior hagi acabat aquest estudi.
TORN OBERT DE PARAULES:
Concursos de trasllats. Demanem una calendarització i Funció Pública ens comenta que convocarà el Grup de Selecció i Provisió.
Borsa de treball. La UGT exigim la seva implementació, però l’Administració afirma que continuen fent proves del sistema informàtic.
Oficines d’Atenció al Ciutadà (OACs). Preguntem quan s’abonarà el nou complement pactat a les OACs integrades de Presidència i el nostre sindicat manifesta que aquesta millora retributiva s’ha d’estendre a les OACs de la resta de Departaments.
PAS del centres educatius. Tot i que el nou complement d’atenció a la comunitat per al personal PAS del Departament d’Educació s’abonarà retroactivament, insistim en què calen accelerar els tràmits a les Meses d’RLT. També recordem que s’ha de negociar un complement semblant per als CIFOs del SOC i a les Escoles Agràries.
Salut,
UGT Sector Generalitat
Barcelona, 18 de maig de 2026