PROGRAMA ELECTORAL UGT
Els propers 3 i 4 de juny el SOC tindrà eleccions sindicals on s’escolliran els nostres representants pels propers 4 anys. Aquest programa electoral és fruit del treball realitzat per la UGT en aquests darrers 4 anys on, malgrat haver estat la cinquena força en número de representants, hem liderat la presència als centres de treball i les actuacions davant la Junta de Personal.
Durant aquests darrers anys hem estat presents als centres de treball, escoltant, reclamant i defensant els drets de les treballadores i treballadors del SOC. Ara volem fer un pas més: convertir la força de les reivindicacions en millores reals, estructurals i permanents.
Aquest programa neix de la realitat quotidiana de les Oficines de Treball, dels CIFO, dels Serveis Centrals i de totes les unitats de treball del SOC, de la veu de les persones treballadores i de la feina que les nostres delegades i delegats de la UGT al SOC i a les Meses de Negociació de l’Administració de la Generalitat.
1. MÉS PERSONAL I MENYS SOBRECÀRREGA
El SOC no pot continuar funcionant amb plantilles insuficients mentre augmenten constantment les funcions, els programes i la pressió assistencial. Totes i tots sabeu que la UGT hem liderat les actuacions i la pressió per tal que es conegués arreu la situació de manca de personal, d’indefinició de funcions, el desgavell de les relacions amb el SEPE o els canvis continus en les instruccions i els protocols d’actuació. Això no pot continuar d’aquesta manera i és per aquest motiu que reclamem:
- Un estudi real de càrregues de treball a totes les unitats del SOC.
- Cobertura immediata de vacants i substitucions.
- Planificació davant les jubilacions previstes dels pròxims anys.
- Una borsa de treball transparent, àgil i adaptada a les necessitats reals del SOC.
- Reducció de la burocràcia innecessària per prioritzar l’atenció a la ciutadania.
2. CONDICIONS LABORALS DIGNES
Les Oficines de Treball no poden continuar treballant en condicions de saturació, soroll, tensió i precarietat organitzativa. Davant la situació actual de les OTG, defensem:
- Oficines dignes, modernes i ergonòmicament adequades.
- Renovació del mobiliari i millores en l’acústica i la climatització dels espais.
- Mesures reals de prevenció de riscos laborals.
- Millora dels recursos tecnològics i informàtics.
- Formació inicial i continuada per al personal de nova incorporació.
- Respecte pel personal interí: cal l’establiment immediat d’una borsa de treball clara, transparent i objectiva que superi la incertesa que existeix en aquests moments pel que fa al personal interí, sobre tot el que supera els tres anys de serveis prestats a l’Administració de la Generalitat.
3. IGUAL TREBALL, IGUAL SALARI
No podem acceptar que diferents categories professionals assumeixin les mateixes funcions amb retribucions desiguals. Durant aquests quatre anys la UGT ha liderat moltes de les actuacions dirigides a l’equiparació salarial, com el cobrament dels triennis generats com a personal funcionari o l’equiparació dels complements específics d’algunes categories del cos administratiu i de gestió, ara el que toca és:
- Revisió urgent dels nivells professionals i dels complements específics en funció del les tasques reals que es desenvolupen.
- Equiparació dels auxiliars administratius i subalterns dels CIFO.
- Definició clara de funcions i responsabilitats de cada cos professional, amb un reconeixement retributiu de les funcions efectivament realitzades.
4. DEFENSEM UNA ATENCIÓ DE QUALITAT
Sense condicions dignes no hi ha servei públic de qualitat. Cal posar límits a la desorganització actual:
- Separació real de funcions entre SOC i SEPE.
- Temps suficient per a l’atenció inicial.
- Regulació equilibrada del Districte Únic amb agendes pròpies.
- Reducció de la conflictivitat derivada de l’allau d’instruccions,normatives i canvis de procediment en els sistemes de treball.
- Formació adequada, sobre tot per a les persones que s’incorporen per primera vegada al SOC i que desconeixen moltes de les actuacions a realitzar.
LA UGT HEM DEMOSTRAT EN AQUESTS DARRERS QUATRE ANYS SER EL PARADIGMA D’UN SINDICALISME ÚTIL, PRESENT I COMBATIU
Aquests anys hem demostrat que, fins i tot amb una representació limitada, es poden aconseguir resultats:
- Reclamació i reconeixement dels triennis del personal laboral, més de cent companyes i companys s’han vist beneficiats de la campanya que vàrem engegar per aconseguir aquest reconeixement.
- Millores retributives en alguns nivells dels cossos de gestió i administratiu.
- Defensa jurídica de drets.
- Reclamacions en salut laboral.
- Presència constant als centres de treball
- Atenció individualitzada i suport directe a la plantilla.
I TOT AIXÒ, DE LA MÀ DE LES REIVINDICACIONS QUE FEM PER AL CONJUNT DE LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DE L’ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT:
JORNADA DE 35 HORES SETMANALS
La jornada de 35 hores és una reivindicació justa, viable i necessària. No acceptem que el personal del SOC continuï amb pitjors condicions que altres administracions o que el personal del SEPE amb qui compartim espais i funcions. És per això que exigim pel personal del SOC i de la resta de l’Administració de la Generalitat:
- Implementació immediata de les 35 hores setmanals.
- Garantia que la reducció de jornada no impliqui més càrrega de treball.
- Organització dels serveis amb reforç de personal i recursos.
JUBILACIÓ PARCIAL FUNCIONARIS
Seguim a l’espera que el Congreso de los Diputados faci les modificacions normatives que es requereixen per tal que es pugui implantar als funcionaris. En aquest sentit, la UGT ja hem fet tota la negociació que calia per tal d’arribar a aquesta situació, ara el que cal és exigir que el Poder Legislatiu faci la seva feina i converteixi en realitat aquesta vella reivindicació del nostre sindicat.
APLICACIÓ SENTÈNCIA LABORALS QUE RESTITUEIX CONDICIONS DE TREBALL PREVIS A LES RETALLADES:
A la Nota informativa d’UGT del 17 de desembre 2025 recollíem un resum d’una sentència històrica aconseguida per la UGT: el Tribunal Suprem ens ha donat la raó i obliga a la Generalitat de Catalunya a restituir al personal laboral el gaudiment de 70 hores d’assumptes propis, de 23 dies de vacances, del dia addicional de vacances un cop treballats més de 35 anys i de la percepció del 100% de retribucions durant la reducció del terç de jornada fins que el menor compleixi 1 any.
Tot i que Funció Pública no vol ni sentir a parlar d’aquesta sentència pels funcionaris, la UGT ja hem començat la via negociadora per tal que se’ns apliqui. Si no s’aconsegueix, mirarem de analitzar la via jurídica (no és fàcil ni serà automàtica l’aplicació de la sentència).
I ALTRES TEMES D’IMPORTÀNCIA I DE CONCILIACIÓ COM SON:
- MUNICIPIS RURALS SUSCEPTIBLES DEL 3R. DIA DE TELETREBALL:
- FESTIU QUE CAU EN DISSABTE
- PERMÍS PER CAUSA MAJOR
VOTANT A LA UGT ET DEFENSES A TU, DEFENSES EL SOC, DEFENSES LES PERSONES I DEFENSES EL SERVEI PÚBLIC. ARA ENS TOCA SER DETERMINANTS. A LA UGT FEM QUE LES COSES PASSIN.
VOTA SINDICALISME ÚTIL
VOTA EFICÀCIA
VOTA COMPROMÍS
VOTA UGT