Seguiment de les auditories del SGPRL dels departaments.
L’Administració indica que la informació i la planificació es poden consultar al Sharepoint. Actualment, 11 departaments han complert els requeriments, amb un grau d’acompliment del 73% de les no conformitats detectades, un 24% parcialment corregides i un 1% pendent de compliment.
Salut mental.
L’Administració explica que es preveu incorporar mesures específiques als plans de prevenció de tots els departaments, incloent-hi també les addiccions. Es planteja impulsar formació a través d’empreses especialitzades i es destaca que alguns departaments ja disposen de programes de suport en funcionament.
Des de la UGT es posa de manifest l’augment de patologies mentals no reconegudes per les mútues i es reclama una gestió més interna d’aquestes situacions, així com mesures organitzatives i no només enfocades als aspectes individuals.
Protocol de conflictes interpersonals.
L’Administració informa que està treballant en un protocol marc perquè els departaments puguin implementar protocols propis. Ja s’ha recollit informació i alguns departaments ja disposen d’aquests mecanismes implantats.
Des de la UGT manifestem que no acabem d’entendre quin sentit té impulsar un protocol marc si posteriorment cada departament manté els protocols que ja tenia o pot fer adaptacions específiques. Considerem que cal avançar cap a criteris homogenis i garanties comunes per a tots els treballadors i treballadores de la Generalitat.
Avaluació de riscos psicosocials (PSQCAT21 v3)
L’Administració defensa la utilització d’una metodologia única per a tots els departaments, ja que això permetria disposar de dades globals del conjunt del personal de la Generalitat. Tot i així, també exposa que actualment hi ha departaments que utilitzen altres metodologies i considera que, en alguns casos, aquesta situació pot estar justificada.
Des de la UGT defensem que les metodologies utilitzades, a més d’estar reconegudes pels organismes competents en matèria de prevenció de riscos laborals, han de garantir la participació efectiva dels delegats i delegades de prevenció i assegurar la compatibilitat entre sistemes per poder disposar de dades conjuntes de tota la Generalitat de Catalunya.
Tanmateix, considerem que els principals problemes de participació no venen tant de la metodologia utilitzada com per la manca de compromís d’algunes organitzacions a l’hora d’aplicar les mesures correctores i preventives derivades de les avaluacions, especialment aquelles que depenen directament de decisions organitzatives.
Reglaments de funcionament intern
Es recorda que qualsevol modificació dels reglaments de funcionament intern de la Comissió Paritària General, de les Comissions Paritàries Sectorials i dels diferents Comitès de Seguretat i Salut resta vinculada al futur reglament de la MEPAGC, i que a més en l’actualitat disposem de les eines necessàries per funcionar. Mentrestant, es manté el compromís de no introduir canvis en els reglaments actuals.
Servei de Prevenció del Departament d’Esports
L’Administració informa que s’ha incorporat un tècnic de prevenció i s’ha creat la figura de responsable de prevenció. La vigilància de la salut resta pendent de licitació per garantir-ne la cobertura.
Requeriments de la Inspecció de Treball als departaments, pendents de satisfer.
En relació amb els requeriments pendents, s’informa que actualment hi ha 9 requeriments corresponents a 4 departaments diferents.
Pel que fa a l’ICS, hi ha dos requeriments relacionats amb l’elaboració i implantació de mesures derivades d’informes de riscos psicosocials, pendents de finalitzar al llarg de 2026.
En l’àmbit del Departament de Justícia, hi ha tres requeriments: un amb compliment parcial, un altre relacionat amb les obres que s’estan realitzant i un tercer vinculat a la constitució d’un grup de treball psicosocial.
Respecte al Departament d’Educació, resta pendent un requeriment relacionat amb la senyalització i un altre vinculat a les condicions d’ambient tèrmic.
Finalment, en relació amb el Departament d’Interior, s’informa d’un requeriment relacionat amb la climatització i es preveu que aquest mateix mes es pugui formalitzar l’acta de compliment.
Des de la UGT manifestem que la immensa majoria dels requeriments no haurien d’arribar a aquesta Comissió, ja que es tracta de mesures de fàcil implantació si existís una veritable voluntat i una integració efectiva de la prevenció de riscos laborals dins de la nostra organització.
Estudi de la sinistralitat de l’any 2025.
Des de la UGT fem una valoració rigorosa de l’informe de sinistralitat. Tot i que les dades mostren una reducció global dels accidents, considerem que seria un error quedar-nos únicament amb aquesta dada general. La nostra anàlisi posa el focus en aquells indicadors que empitjoren, ja que és aquí on cal reforçar les mesures preventives. Disminueix el nombre total d’accidents, però augmenten alguns riscos especialment rellevants i, sobretot, la gravetat.
Un dels aspectes més preocupants és l’augment dels accidents mortals, que passen d’1 a 3 casos. Des del punt de vista preventiu, aquesta situació és inacceptable: tenir menys accidents no pot significar tenir accidents més greus.
També preocupa l’increment dels accidents en missió (+8,25%), és a dir, els que es produeixen durant els desplaçaments en jornada laboral. Aquest augment evidencia possibles dèficits en l’organització del treball, la planificació dels desplaçaments i la prevenció vial laboral.
Pel que fa als departaments, destaquen increments molt significatius dels índexs d’incidència a Recerca i Universitats (+52%), Presidència (+38%), Territori (+14%) i Cultura (+13%). Encara que alguns àmbits tinguin un volum menor d’accidents, els increments són prou elevats com per requerir una anàlisi específica i mesures correctores immediates.
En relació amb els accidents in itinere, tot i que globalment disminueixen, es detecten repunts molt preocupants a Recerca i Universitats (+205%), Cultura (+127%)… Aquestes dades apunten a problemes estructurals vinculats a la mobilitat i a la prevenció fora del centre de treball.
L’informe també mostra altres elements a tenir en compte: augmenten els accidents en oficines i espais interiors, creixen determinades lesions al cap i a les extremitats, i es registren repunts d’accidents sense baixa en alguns departaments. Tot plegat evidencia que el risc no es concentra únicament en entorns tradicionalment considerats perillosos.
La valoració de la UGT és clara: no estem davant d’un problema de volum, sinó d’un empitjorament de la qualitat del risc. Existeixen diferències importants entre departaments i es detecta una evolució negativa en factors crítics com la gravetat dels accidents i la mobilitat laboral.
Per aquest motiu, reclamem l’adopció de mesures concretes. En primer lloc, un pla específic de mobilitat laboral que inclogui avaluacions de riscos en els desplaçaments i protocols clars per al treball en missió. També exigim plans de xoc als departaments amb increments més elevats, amb anàlisi específica de les causes i aplicació immediata de mesures correctores. Finalment, considerem imprescindible una investigació detallada dels accidents greus i mortals per identificar possibles fallades del sistema preventiu.
No qüestionem que hi hagi avenços, però les dades mostren clarament que hi ha riscos que empitjoren i que requereixen una actuació immediata. Com a representants sindicals, la nostra prioritat és evitar que es torni a produir qualsevol accident greu o mortal, i això només serà possible si passem de la dada general a l’acció preventiva concreta.
Informació sobre la implantació del nou programari de gestió preventiva EvoPreven. Seguiment de la implantació de mesures preventives proposades pels serveis de prevenció.
L’Administració presenta la nova aplicació i destaca la necessitat d’una participació conjunta i d’una implicació activa de totes les persones en matèria de prevenció de riscos laborals, inclosos els representants dels treballadors i treballadores.
Pel que fa a la implantació, actualment el projecte es troba en la fase 0 d’un total de 3, amb la participació dels departaments d’Interior i Salut. En aquesta fase es treballa en les taules de parametrització i en la substitució dels usos particulars que cada departament havia desenvolupat amb l’eina PREVEN, amb l’objectiu d’avançar cap a un ús consensuat i homogeni, tot permetent adaptacions a les diferents realitats departamentals.
L’Administració garanteix el traspàs íntegre de les dades de l’actual programari al nou sistema. La previsió és iniciar la fase 1 a finals de juny i arribar a la fase 3 abans de final d’any.
Des de la UGT fem una valoració positiva del projecte i de la voluntat de treballar amb eines comunes per a l’avaluació de riscos, especialment per superar les limitacions i problemes que presentava l’anterior aplicació. També demanem que aquesta eina serveixi per facilitar i millorar la tasca dels delegats i delegades de prevenció. En aquest sentit, l’Administració manifesta que les persones delegades de prevenció haurien de disposar d’un espai propi dins de l’aplicació.
Protocols contra els efectes adversos en matèria preventiva del canvi climàtic.
L’Administració informa que, des de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral, s’estan elaborant guies i protocols d’actuació davant situacions meteorològiques adverses, com ara pluges torrencials, riuades, inundacions, episodis de calor extrema o ventades.
També s’explica que la Instrucció 2/2026, de 17 d’abril, que amplia l’anterior Instrucció 2/2025, no prohibeix la mobilitat, sinó que estableix que les actuacions s’han d’adaptar a les indicacions de Protecció Civil, especialment pel que fa als serveis essencials i a possibles restriccions de mobilitat. En aquest sentit, es trasllada la responsabilitat als responsables de cada centre de treball o àmbit perquè adoptin les mesures necessàries per garantir el compliment de la instrucció.
Des de la UGT es planteja que aquesta instrucció no ha estat consultada ni negociada en l’àmbit de la Comissió Paritària General i es critica que, en el seu àmbit d’aplicació, es facin distincions entre col·lectius professionals sense tenir en compte criteris de prevenció de riscos laborals.
Estat actual de la retirada d’amiant als centres de treball dels departaments de la Generalitat de Catalunya
Pel que fa a aquest punt, l’Administració informa que properament aportarà dades elaborades pel grup de treball intern per tal d’explicar l’estat de la situació.
Des de la UGT recordem que aquesta qüestió deriva d’un acord de Govern que estableix el compromís de les administracions públiques de Catalunya per avançar cap a l’eliminació de l’amiant. De la mateixa manera que en cada CSS s’ha de parlar d’aquest punt i cada departament aporta informació a la paritaria ha de passar el mateix i no es fa.
Estat del Grup de treball de la Paritària General (Presons – ICS)
El Departament de Justícia i l’ICS manifesten que actualment existeix una coordinació adequada entre l’ICS i els centres penitenciaris i que les mesures preventives es gestionen correctament mitjançant la coordinació empresarial.
Des de la UGT recordem que el personal de l’ICS destinat als centres penitenciaris prové d’un procés de transferència relativament recent —fa menys de deu anys— i que durant aquest període s’han detectat mancances tant en la coordinació com en l’adopció de mesures preventives.
En aquest sentit, existia un llistat de més de 400 mesures preventives que havien de ser objecte de seguiment per part del grup de treball creat específicament per controlar-ne la implementació.
Per això, des de la UGT valorarem conjuntament amb els delegats i delegades de prevenció de l’ICS i del Departament de Justícia si la coordinació preventiva funciona realment amb normalitat i si és necessari mantenir l’actual grup de treball.
Teletreball com a mesura adaptativa del lloc de treball
L’Administració manifesta que el teletreball no es pot adoptar com una mesura general d’adaptació del lloc de treball i assenyala que cada situació s’ha d’analitzar de manera individualitzada.
Per a la UGT, el més important és garantir que qualsevol persona treballadora que necessiti una adaptació del lloc de treball o un canvi de lloc per motius de salut pugui veure atesa aquesta necessitat de manera efectiva i amb totes les garanties.
Procediment d’implantació d’eines d’IA per a la gestió preventiva als departaments.
L’Administració informa que s’està treballant en un pla de formació sobre intel·ligència artificial adreçat al conjunt dels empleats i empleades públics, que inclourà jornades específiques i itineraris formatius.
Pel que fa a l’eina EvoPreven, s’ha plantejat estudiar el cost i el temps necessari per poder explotar les dades amb finalitats epidemiològiques i de vigilància de la salut. L’Administració assenyala que, mentre al sector privat sovint la IA s’utilitza amb criteris de reducció de plantilles, la Generalitat no planteja aquesta orientació.
Des de la UGT advertim que el principal problema seria si aquestes eines s’utilitzessin per substituir la intervenció humana en les avaluacions de riscos laborals, en lloc de servir com a eina de suport tècnic. Així mateix, recordem que, en cas d’utilitzar eines d’intel·ligència artificial, és imprescindible garantir que els delegats i delegades de prevenció disposin d’informació suficient sobre els algoritmes utilitzats i el seu funcionament.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.
ssl-gencat@catalunya.ugt.org