Es va celebrar la Comissió Paritària Sectorial de Prevenció de Riscos Laborals, un mes abans de la sessió plenària es va portar a terme la reunió de la Comissió Permanent Sectorial. Aquest és un espai on les organitzacions sindicals exposen les qüestions que consideren necessàries abordar en matèria de prevenció de riscos laborals.
Així doncs, a proposta d’UGT, s’ha acordat incorporar de manera fixa a l’ordre del dia un punt específic per informar de les qüestions tractades en aquesta comissió permanent. L’objectiu d’aquesta demanda aconseguida és posar en valor la tasca de les organitzacions sindicals i Funció Pública en la resolució de problemàtiques detectades als departaments. Aquí és on es recullen les qüestions plantejades pels sindicats, que posteriorment són treballades per Funció Pública en coordinació amb els departaments per tal de donar-hi resposta, sovint abans que arribin al plenari de la comissió. Entre els principals temes tractats destaquen:
- Comunicació d’accidents de treball
S’ha recordat la necessitat que els departaments comuniquin els accidents en el mateix moment en què es produeixen, especialment en aquells casos en què és necessari identificar la persona accidentada per poder dur a terme la corresponent investigació de l’accident. - Obres i trasllats de centres de treball
S’ha remarcat que qualsevol actuació relacionada amb obres o trasllats ha de constar a l’ordre del dia dels Comitès de Seguretat i Salut (CSS) corresponents. - Seguiment de les mesures preventives
Aquest seguiment s’ha de dur a terme en els CSS, així com en les reunions dels comitès i de les comissions de seguiment. En aquest sentit, s’ha informat de la nova versió del programa Preven, que permetrà un seguiment més àgil de les actuacions.
I ja en l’ordre del dia, volem destacar aquests punts tractats:
Vigilància de la salut
S’han exposat diverses incidències relacionades amb l’aplicació dels protocols específics de vigilància de la salut i amb el funcionament dels serveis de prevenció aliens. En el marc del sistema dinàmic d’adquisició, s’ha recordat que els serveis contractats han d’aplicar correctament els protocols establerts. En cas d’actuacions inadequades, aquestes es comunicaran per tal d’exigir el compliment correcte del contracte.
Conflictes interpersonals
S’ha informat que es troba en elaboració un protocol marc per a la gestió dels conflictes interpersonals en l’àmbit laboral. En breu FP compartirà un primer esborrany.
Memòria actuacions serveis de prevenció.
També s’està elaborant una memòria que es traslladarà als serveis de prevenció per informar de l’activitat desenvolupada durant el darrer any.
Planificació i seguiment de les auditories dels sistemes de gestió de la prevenció
Per part de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL), dit per la seva directora, s’ha informat del calendari d’auditories previstes. Entre les previstes per al 2026 hi ha les corresponents als departaments d’Empresa i Treball, REU, IFE i Drets Socials i Inclusió. Per part d’UGT demanem que a banda de dotar de personal l’institut per realitzar l’auditoria, cal que com a organització s’actuï amb convicció i tenir clar l’objectiu de la mateixa.
Protocol de violència externa
UGT i la part social hem posat de manifest la necessitat d’una aplicació homogènia del protocol en tots els departaments, ja que actualment s’han detectat criteris diferents. Es demana garantir que el protocol s’apliqui a tot el personal i davant qualsevol agressió per part de persones externes. També demanem identificar els departaments que encara no disposen d’aquest instrument.
Sinistralitat “in itinere” i situacions d’emergència
UGT ha deixat clar que les situacions d’emergència climàtica, i els ES-Alert, són situacions que anirem vivint i ens tocarà aprendre a conviure. S’ha comentat diverses dificultats en l’aplicació de criteris durant situacions d’emergència, especialment pel que fa a la determinació de quins llocs de treball es consideren essencials. S’ha remarcat la importància que el personal conegui aquesta condició amb antelació i que els departaments disposin de criteris clars d’actuació. Per part d’UGT hem deixat clara la nostra postura, per sobre de tot la seguretat i salut dels treballadors i treballadores.
Adaptació de llocs de treball per motius de salut
Hem tornat a parlar de les adaptacions de lloc de treball per motius de salut i la possibilitat de fer teletreball, de la mateixa manera que vàrem fer al mes de juny 2023 i al març i desembre 2024. La part social a proposat que les valoracions d’adaptació es puguin iniciar abans de l’alta mèdica per tal que l’adaptació estigui disponible en el moment de la reincorporació, FP n’ha pres bona nota.
Altres qüestions tractades
També s’han abordat temes com l’exposició al gas radó, on s’ha demanat informe de la situació actual sobre la gestió d’aquest risc.
S’ha presentat la memòria de sinistralitat dels accidents laborals del 2024 i 2025. S’ha fet un avenç molt important en la gestió i tractament de dades, encara tenim aspectes de millora però clarament s’ha fet un pas endavant.
Finalment, en el torn obert de paraula es van plantejar altres qüestions, entre les quals la situació de l’amiant al Departament d’Esports i l’aplicació del protocol d’assetjament sexual al Departament d’Interior.