Ahir 28 de gener de 2026 es va fer una reunió de la MEPAGC per tractar els temes de condicions laborals del personal de l’Administració de la Generalitat susceptibles de ser incloses dins la llei d’acompanyament dels pressupostos de la Generalitat. Els temes han estat els següents:
INCREMENT RETRIBUTIU EXERCICI 2026
Com hem anat explicant en les diferents notes informatives aquests darrers mesos, durant el 2026 les retribucions del personal de l’Administració de la Generalitat s’incrementaran un 1,5% i un 0,5% addicional si la variació de IPC de l’any 2026 és igual o superior a l’1,5%, tal com es contempla a l’Acord marc per la millora de l’ocupació pública, signat per UGT el novembre de 2025 a Madrid. Aquest increment es veurà reflectit a la nòmina de febrer d’enguany.
Addicionalment hem demanat una actualització de les taules retributives a la pàgina web de Funció Pública
RECUPERACIÓ DE LES APORTACIONS AL PLA DE PENSIONS
La recuperació gradual de les aportacions als diferents plans de pensions del personal de l’Administració de la Generalitat que van ser eliminats durant l’infame període de les retallades ha estat un dels temes susceptibles d’incloure a la llei. En aquest sentit UGT hem demanat com a mínim l’aplicació del 0,5% de la massa salarial tal i com es va acordar en el moment en què es va crear aquest pla.
AJUTS AL MENJAR
Un altra dels elements que van eliminar-se durant les retallades, els ajuts per menjar del personal que presta els seus serveis en jornada partida i presencial, podrà recuperar-se. Caldrà dictaminar els paràmetres específics en properes meses de negociació.
ESPECIFICITATS RETRIBUTIVES DEL PERSONAL EN RÈGIM ADMINISTRATIU I ESTATUTARI
En el cas que s’aprovi la llei de pressupostos, s’inclourà al Decret Legislatiu 1/1997 com a retribució del personal funcionari per al 2026: “la resta de complements variables i el complement de carrera professional horitzontal del personal funcionari” en la línia que la UGT hem reclamat des de fa temps: una actualització dels complements i el desenvolupament efectiu de la carrera professional horitzontal.
En concret, s’afegeixen a l’article 103.1 del Decret Legislatiu 1/1997
e) el complement variable per serveis efectius en horari nocturn o en dia festiu, així com per l’assistència operativa immediata, la realització de guàrdies de presència física i guàrdies localitzades.
f) El complement de carrera professional. Aquest complement retribueix la progressió assolida, sense canviar de lloc de treball, dins del sistema de carrera professional horitzontal establert legalment.
Aquests son elements que es troben recollits a la nova llei d’ocupació pública que es troba, ara per ara, en tràmit parlamentari.
JORNADA 35 HORES
UGT hem demanat la negociació urgent de la jornada setmanal de 35 hores. Funció Pública es compromet ha fer-ho.
RECUPERACIÓ DEL FONS D’ACCIÓ SOCIAL
Un altre dels drets eliminats durant les retallades, UGT hem estat sorpresos pel fet de no incloure la recuperació del FAS dins la llei d’acompanyament. Instem a Funció Pública a parlar del tema per tal de restituir-ho el més aviat possible. Funció Pública no es nega, però vol analitzar el model i les prestacions d’aquest possible nou FAS.
UGT hem demanat l’aplicació directa per la via de la negociació de la recent sentència guanyada pels nostres serveis jurídics que restitueix al personal laboral gran part de les condicions perdudes durant les retallades i que encara no s’han recuperat, com ara les 70 hores d’assumptes personals. Funció Pública demana temps per fer la valoració de la sentència i la seva aplicació al personal funcionari.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 29 de Gener de 2026