L’anàlisi del Decret llei 15/2025 pot deixar clara una realitat: construir una nova Agència Tributària dividint la plantilla en dos blocs amb drets i futur molt diferents.
L’aprovació del Decret llei 15/2025 per adaptar l’ATC al finançament singular no pot fer-se a costa de fragmentar la plantilla. El text genera una divisió entre els qui són “el futur” i els qui han sostingut l’Agència fins avui!!
| 🔵 COSSOS TRIBUTARIS (Futur) | 🔴 COSSOS GENERALS (Transitoris) |
| ESTABILITAT TOTAL: Adscripció exclusiva i permanent a l’ATC. | DATA DE CADUCITAT: Habilitacions provisionals fins al 31/12/2030. |
| CARRERA PRÒPIA: Pla de carrera específic negociat a l’ATC. | L’OBLIT: Sense garanties de carrera dins l’Agència. |
| PODER NEGOCIADOR: Autonomia plena de gestió de personal. | SUBORDINACIÓ: Supeditats al règim general de Funció Pública. |
| MILLORS RETRIBUCIONS: Variables i complements segons objectius. | ESTANCAMENT: Plusos d’atenció al públic simbòlics i congelats. |
| INTEGRACIÓ DIRECTA: Vies clares d’accés per decret. | EXCLUSIÓ: Barreres d’experiència (2/3 anys) que deixen molts fora. |
✊ QUÈ EXIGIM LA UGT A LA DIRECCIÓ?
- Eliminar el límit del 2030: Garanties de permanència definitiva per a tot el personal dels cossos generals adscrit a l’ATC.
- Carrera Professional per a tothom: Que el nou pla de carrera inclogui tots els grups de titulació de l’Agència sense exclusions.
- Integració sense barreres: Revisió dels criteris d’experiència per evitar que companys amb anys de servei quedin fora del nou model.
- Dignificació del Plus d’Atenció: Millora immediata de la compensació per atenció directa i presencial. L’atenció presencial és la cara de l’ATC: dona la cara cada dia davant la ciutadania, amb molta pressió i poc reconeixement.
NO A UNA AGÈNCIA AMB PERSONAL DE SEGONA. NEGOCIACIÓ REAL JA!
UGT ATC
Barcelona, 19 de gener de 2026