Avui, dimarts 2 de desembre de 2025, s’ha reunit la Mesa General dels empleats i empleades públics de la Generalitat de Catalunya on l’Administració ha informat de l’Oferta Pública parcial que es publicarà al mes de desembre:
| Sectors | OP25(abril) | OP parcial(desembre) | TOTAL 2025 |
| Mossos | 1637 | – | 1637 |
| Docents | 1919 | – | 1919 |
| Personal estatutari | 2304 | – | 2304 |
| Bombers | 54 | 247 (*) | 301 |
| Rurals | 47 | 65 (*) | 112 |
| Penitenciaris | 154 | 74 | 228 |
| Laborals | 1781 | 22 | 1803 |
| Laborals (jubilació parcial) | – | 57 | 57 |
| ATC | – | 77 (*) | 77 |
| TOTALS | 7896 | 542 | 8438 |
(*) Ampliació de plantilla per Acords de Govern
La UGT valorem de forma positiva l’oferta parcial, tot i que hem trobat a faltar manquen places de certs cossos o categories professionals que no s’han resolt durant el 2025. Per tant, en diversos sectors caldrà incloure més vacants a la futura Oferta Pública 2026, prevista per a l’abril, i hem exigit aquest compromís a l’Administració.
Aquesta Oferta parcial permetrà desenvolupar convocatòries que garanteixen els contractes de relleu amb caràcter indefinit i a jornada completa, durant el primer trimestre de 2026. La UGT hem exposat que aquests processos no poden dilatar-se en el temps, ja que existeix personal laboral que complien els requisits durant el 2025, però no ha pogut acollir-se a la modalitat de jubilació parcial.
L’Administració vol oferir totes les places vacants existents durant el 2026, fet que serà possible amb l’eliminació de la taxa de reposició arran de la signatura de l’Acord del Ministeri de Función Pública amb UGT, que també inclou l’increment retributiu per al període de 2025-2028. La UGT hem exigit que aquest increment sigui efectiu de manera immediata, però l’Administració ha exposat que preveu l’aplicació de l’increment (des de l’1 de gener de 2025) en la nòmina de gener i l’increment pactat per al 2026 en la nòmina de febrer.
Altrament, la Secretària General i la Directora General de Funció Pública han informat del Pla d’Ordenació i de Gestió de Recursos Humans de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (POGREH) on es determina, amb vigència 1 de gener de 2026 i per al període 2026-2029, com s’hauran d’implementar plans estratègics departamentals que hauran d’estar actius a l’abril de 2026 a les unitats de recursos humans. Requeriran formació per permetra una cohesió interdepartamental amb les polítiques de gestió de recursos humans. El seu objectiu serà ordenar, anticipar i coordinar les polítiques de personala l’Administració. Entre les mesures que a priori l’Administració haurà de desenvolupar destaquem l’ambició de reducció i monitoratge de l’execució de convocatòries de selecció o millorar les condicions laborals i benestar dels empleats i empleades.
La DGFP ha exposat l’estat del desenvolupament de la Borsa de Treball del personal administratiu i tècnic, publicada fa un any, per la gestió del personal temporal de l’Administració. S’està integrant l’aplicació informàtica que garanteixi el compliment de l’Acord de creació de Borsa i faci efectiva un sistema més objectiu i transparent per a la cobertura de llocs amb caràcter temporal. Resta pendent el volcat d’informació dels aspirants i gestors, ja que han hagut de canviar de proveïdor informàtic que ha elaborat el programari. Tot i això, l’Administració preveu al març de 2026 tenir-la activa.
Finalment, s’ha creat una nova Mesa Sectorial del personal de cossos tributaris de l’Agència Tributària de Catalunya, sota la dependència de la MEPAGC. La UGT exigeix que les determinacions d’aquesta Mesa Sectorial siguin tractades a la MEPAGC per que mantenir homogeneïtat de condicions laborals a tot el personal adscrit l’ATC.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 2 de desembre 2025