A la reunió informativa que s’ha celebrat aquest matí amb Funció Pública, la DGFP ens ha informat que han establert uns criteris orientadors, adreçats als gestors/es de recursos humans, que delimiten en quines condicions podran accedir a la funció pública aquelles persones que hagin prestat tres o més anys dins el mateix cos (funcionaris) o la mateixa categoria professional (personal laboral) amb l’objectiu de reduir la temporalitat dels empleats públics. La DGFP ha donat indicacions als diferents departaments de la Generalitat per tal que aquests companys i companyes continuïn prestant serveis quan porten 3 anys treballats com a interins o personal temporal sempre que es canviï de subdirecció general o aquella unitat orgànica territorial que determini cada departament. L’Administració parla només de vacants, ja que les substitucions, reforços i programes quedarien fora d’aquest còmput de temps. Des del nostre sindicat hem demanat aquests criteris per escrit, però Funció Pública ens ha comentat que ho havia d’estudiar en ser unes orientacions internes dirigides a cada departament.
La UGT estem en contra de l’abús de la temporalitat a les administracions públiques, però aquest abús que pretenen controlar, deriva de la inacció a l’hora de gestionar les convocatòries i resolucions de les oposicions, ja que no és voluntat de les empleades i empleats públics mantenir una vida laboral inestable.
Per tant, per reduir l’abús de la temporalitat no cal limitar els serveis prestats dels interins/es, sinó el que cal és, per una banda, agilitzar els processos selectius que (tant en l’àmbit de personal laboral com de personal funcionari) són eterns i, per l’altra banda, redimensionar les plantilles en funció de les necessitats reals de personal als diferents departaments amb les taxes addicionals que calguin.
Funció Pública ens ha dit que aquests criteris no col·lisionen ni amb les borses de treball dels funcionaris ni amb les del personal laboral. La UGT hem tornat a reiterar que cal respectar els acords de borsa de treball, ja que aquesta és la normativa vigent pel que fa a la contractació temporal, i que ja vàrem exposar a la darrera Mesa Sectorial del mes d’octubre (cliqueu aquí). Per al nostre sindicat, és necessari respectar els principis d’igualtat, mèrit i capacitat de qualsevol aspirant que es vulgui presentar a les ofertes d’Atri que li siguin d’interès.
Des de la UGT hem ressaltat també que aquest personal interí o temporal és fonamental per tal de garantir la prestació del servei públic al conjunt de la ciutadania.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 11 de novembre de 2025