Despres de 10 mesos la paritària Sectorial s’ha tornat a reunir. Funció Pública ens presenta el nou equip que ha de dirigir i coordinar les polítiques de Prevenció de Riscos Laborals de la Generalitat.
· Criteris de comunicació de la sinistralitat laboral.
Des d’UGT fa temps que demanem que tots els departaments facin la comunicació adequada i en temps de tots els accidents de treball que succeeixin. Alguns ho fan bé, però d’altres plantegen qüestions legals que contravenen l’obligació que tenen d’informar d’aquests successos d’acord amb la LPRL.
Des de l’Administració deixen clar, que s’han fet les consultes pertinents i que aquesta informació s’ha de facilitar adequadament en temps i forma per tal que les delegades i delegats de prevenció puguin participar en la investigació de l’accident i en tot el que els correspon com a representants legals que són, en matèria de prevenció de riscos laborals, per a les persones treballadores. L’Administració exposa que vetllarà perquè aquests processos siguin homogenis en tots els departaments i compleixin amb les condicions necessàries.
· Informació d’obres i trasllats d’unitats.
En anteriors paritàries i arran de diferents problemàtiques detectades en alguns departaments des d’UGT vàrem demanar que en cada reunió ordinària del Comitè de seguretat i salut constés aquest punt “obres i trasllats d’unitats” com a fixe a l’ordre del dia. Inicialment, la resposta va ser negativa.
Avui mateix ens confirma que han reconsiderat la proposta i ja han informat als diferents departaments perquè actuïn així, ho celebrem, la informació consulta i participació de la part social és fonamental per millorar les condicions de seguretat i salut laborals.
· Vigilància de la salut.
Per part de la UGT considerem imperatiu garantir la vigilància de la salut de totes les persones treballadores de la nostra administració, a més defensem que això s’ha de fer prioritàriament amb personal propi. Sabem que existeixen dificultats importants per captar aquests professionals, però també és cert que en els darrers temps s’han implementat mesures que faciliten la seva contractació en alguns departaments.
Demanem a l’Administració que estengui aquestes mesures a tots els departaments i encara que no sigui una competència directa d’aquesta paritària, demanen que es traslladi al Govern de la Generalitat la necessitat de garantir la formació en els propers anys de persones que puguin ocupar aquests llocs. Ras i curt, cal crear suficients places a les facultats de medicina i fer el mateix amb l’especialitat MIR de medicina del treball.
En darrer lloc, volem que es prioritzin les accions relacionades amb el desenvolupament de processos d’adaptació de lloc de treball per raons de salut i que quan això sigui possible s’encarregui al personal de medicina del treball propi del departament.
· Metodologia i seguiment de les mesures derivades de les avaluacions de riscos psicosocials.
Des d’UGT estem d’acord en la utilització d’una metodologia degudament validada, i estem a favor de la utilització de la mateixa per a tota l’Administració.
L’Administració planteja la utilització prioritària del mètode de l’ICSSL PSQCAT21 (versió 3), ja que aquest facilita fer anàlisis comparatius dins de l’Administració.
Per nosaltres, el que és irrenunciable és la participació dels delegats i delegades de PRL a través de grups de treball.
L’Administració diu que està d’acord amb els grups de treball i afegeix que les mesures acordades en els grups de treball de les avaluacions de riscos psicosocials s’han d’implementar i s’ha de fer el seguiment del compliment.
Des de l’ICSSL expliquen que s’està treballant per llençar la versió 3 del mètode, que tindrà l’avantatge que es podrà respondre on-line. La previsió és començar a utilitzar aquesta nova versió cap al mes de novembre per tal de veure com funciona. Des de l’ICSSL plantegen la possibilitat de fer una sessió informativa per explicar les novetats.
· Salut mental i benestar emocional als Departaments.
UGT diu que s’ha d’establir mesures per garantir la salut mental de les persones treballadores. Pensem que aquest punt és molt escaient avui, ja que el dia 10 d’octubre és el Dia Mundial de la Salut Mental i que ja és hora que la nostra Administració implementi mesures efectives per abordar aquesta qüestió.
Des de la UGT demanem informació sobre alguna mesura que s’hagi adoptat o plantejat a la Generalitat en relació al Pla Nacional de Salut Mental.
Funció Pública ens dona dades dels departaments que tenen personal o servei de suport psicològic lligats als serveis de prevenció i diuen que els volen potenciar. Ens informen que properament tenen prevista una reunió amb les persones que porten el Pacte Nacional de Salut Mental.
Per part de la UGT estem d’acord en que cal treballar en el protocol de conflictes interpersonals; però entenem que aquest protocol no pot estar lligat de forma directa amb els problemes de salut mental que puguin patir les persones treballadores de la nostra Administració.
· Seguiment de les mesures derivades de les auditories del SGPRL dels Departaments.
UGT demana informació de la situació en què es troba el procés actual, que s’ha fet i quina és la previsió d’actuacions. Des d’UGT entenem que s’hagi d’actualitzar en funció de la reestructuració departamental que ha fet l’actual Govern, però demanem que se’ns informi degudament.
Per diverses circumstàncies, no s’està seguint la planificació inicial d’aquests procés, i aquest és un tema cabdal per als delegats i delegades de la UGT a cada departament i a cada comitè de seguretat i salut. Així podrem fer el seguiment com toca de l’auditoria. L’Administració ens diu que l’auditoria s’està fent des del ICSSL, estan esperant que lliurin els informes i que s’actualitzi la planificació.
· Informació sobre el registre de delegats/des de prevenció.
L’Administració explica que el registre dels delegats i delegades de prevenció es centralitzarà des de Funció Pública i que ells traslladaran les dades al registre del Departament d’Empresa i Treball.
Des d’UGT posem èmfasi en que totes les persones que siguin designades delegades de prevenció estiguin registrades adequadament i tinguin les garanties legals que la LPRL els atorga.
· Canal d’informació en matèria de prevenció.
Des de l’Administració se’ns informa que han creat un share point per compartir informació i que a poc a poc s’anirà ampliant i adaptant en funció de les necessitats que es vagin detectant. Aquesta eina estarà a disposició de totes les persones que formin part de la Comissió Paritària i vol facilitar l’accés a la informació i documentació que es generi. A hores d’ara s’han començat a penjar les actes de la Comissió.
· Actuacions amb la Mútua Asepeyo.
Es planteja problemes amb les actuacions d’Asepeyo, la principal mútua que atén a les persones treballadores d’aquest àmbit de la Generalitat de Catalunya.
L’Administració recorda que existeix un circuit de queixa davant de les mútues que disposa la Generalitat de Catalunya i ens explica que han fet una consulta a Asepeyo al respecte dels criteris que utilitzen per qualificar la gravetat d’un AT.
Per part de la UGT us volem recordar que si teniu algun problema amb la mútua us recomanem que us poseu en contacte amb els delegats de prevenció o sindicals de la UGT; elles i ells us assessoraran i ajudaran.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.