0,5% pendent del 2024, Centraleta SOC, Hores de Formació, Borsa de treball, etc.
INCREMENT DEL 0,5% PENDENT DEL 2024
UGT hem demanat que, un cop aprovat al BOE, l’Administració de la Generalitat acceleri els tràmits per tal de fer-ho realitat el més aviat possible. Recordem que aquest augment pendent segueix sent fruit de l’Acord signat per la UGT i que contemplava l’augment salarial dels anys 2022, 2023 i 2024. Aquest 0,5% serà amb efectes retroactius des de l’1 de gener del 2024.
UGT volem informar també que l’augment salarial del 2025 continua en procés negociador.
PROBLEMES AMB LA CENTRALETA DE LES OFICINES DEL SOC
Avui s’ha tractat a la Mesa Sectorial el problema que totes les persones treballadores de les OTG del SOC coneixen a la perfecció: l’immens volum de treball, temps i desgast que suposa l’atenció a la centraleta. UGT portem des de fa temps denunciant aquesta situació tant a la Junta de Personal com al Comitè de Salut Laboral del SOC (veieu les nostres notes informatives del SOC https://ugtgeneralitat.cat/generalitatugt/2024/11/22/ugt-informa-junta-de-personal-soc-novembre-2024/ i https://ugtgeneralitat.cat/generalitatugt/2025/01/22/ugt-denuncia-el-colapse-de-les-centraletes-per-la-sobrecarrega-de-trucades/).
La manca de personal, el volum de trucades que atenem i que no son competència del SOC i les deficiències tècniques de l’aplicació telefònica son només la punta de l’iceberg d’aquesta problemàtica. Avui els responsables del SOC han fet un avenç de possibles solucions en la línia de buidar de pressió telefònica al SOC donant més competències al 012 per tal que la línia 900 del SOC sigui més de sortida que d’entrada de trucades o presentar l’estudi de càrregues de treball al proper Comitè de Seguretat i Salut Laboral previst pel 27 de febrer, mesures que s’afegeixen al canvi d’operador de telefonia. La UGT hem insistit que el que cal un cop detectat el problema és dissenyar solucions, establir terminis per posar-les en marxa i, no menys important, avaluar aquestes mesures per veure si realment van en la línia de resoldre el problema. En aquest sentit, tant a la propera Junta de Personal del SOC com a l’esmentat Comitè de Seguretat i Salut Laboral, la UGT estarem molt atents als detalls d’aquestes mesures que s’han començat a perfilar avui.
UNIFICACIÓ DE CRITERIS A L’HORA DE COMPENSAR LES HORES DE FORMACIÓ QUAN ES FAN FORA DE L’HORARI DE TREBALL
UGT hem detectat disparitat de criteris a l’hora de considerar quines hores de formació s’han de compensar i quines no quan es fa formació aprovada pel cap pertinent fora de l’horari de treball. Cal recordar en aquest sentit que hi ha un Acord de Mesa Sectorial del 2014 que determina el que es susceptible de ser compensat ( molt resumidament seria la formació relacionada amb del lloc de treball i que queda definida per la formació d’acollida, estratègica, d’actualització i aprofundiment) i el que no (aquella formació anomenada bàsica, més destinada a la promoció i a la mobilitat horitzontal i vertical a la qual es té dret, però que no és susceptible de ser compensada si es realitza fora de l’horari de treball).
L’Administració, juntament amb l’Escola de l’Administració Pública de Catalunya, s’han compromès a estudiar els casos que puguin ser objecte de disparitat en la interpretació de l’esmentat Acord.
BORSA DE TREBALL
Se’ns comunica que l’aplicatiu informàtic que ha de posar en marxa la borsa encara no està enllestit i no hi ha data prevista. Tan aviat com sapiguem quelcom més concret ho farem arribar.
NO CONSIDERACIÓ PER PART DE FUNCIÓ PÚBLICA DEL TELETREBALL COM A MESURA D’ADAPTACIÓ DEL LLOC DE TREBALL PER MOTIUS DE SALUT
La UGT hem mostrat el nostre desacord davant la instrucció donada per Funció Pública als diferents departaments per tal de no considerar el teletreball com a mesura d’adaptació per motius de salut. En tot cas, ho tornarem a tractar als àmbits de Salut Laboral corresponents.
COBRAMENT DE LES ACTUALITZACIONS DELS COMPLEMENTS ESPECÍFICS I DE DESTINACIÓ PACTATS EN LES DARRERES MESES DE NEGOCIACIÓ
Esta previst que a la nòmina de febrer quedin reflectides les equiparacions dels Complements Específics d’alguns cossos que presentaven l’anomalia per la qual el seu complement específic era menor que l’equivalent del cos inferior i, per altra banda, a la nòmina de març s’abonaria el complement específic del personal del SOC que va promocionar del C2 14 al C1 i que ha passat del nivell 14 al 16. Recordem que totes aquestes equiparacions son fruit de l’acció sindical de la UGT en l’àmbit de la Mesa Sectorial.
Per tal d’ampliar aquestes i altres informacions que siguin del vostre interès, no dubteu en posar-vos en contacte amb nosaltres al nostre correu:
ugtgeneralitat@catalunya.ugt.org
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona, 17 de febrer de 2025