Us adjuntem informació d’interès del personal laboral de la Generalitat sobre les diferents modalitats de jubilació vigents a l’Administració, en virtut de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS):
Jubilació ordinària (art. 205 LGSS)
Les persones en actiu que compleixin aquests requisits:
a) Tenir 67 anys d’edat, o 65 anys quan s’acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització. Existeix un període transitori, fins el 2027, per aquelles persones amb cotitzacions prèvies a l’1 de gener de 1967. Consulteu la vostra situació directament a la Seguretat Social.
b) Període mínim de cotització de 15 anys, mínim 2 d’aquests en els darrers quinze anys a l’inici de la jubilació.
Jubilació parcial (art. 215 LGSS)
Existeixen dues modalitats d’aquesta jubilació parcial, a partir de l’1 d’abril de 2025, que eliminen el període transitori existent prèviament, així com els requisits per accedir i serà:
a) Màxim 3 anys abans de l’edat de jubilació ordinària.
- Requisits:
- Treballador/a a temps complet amb un mínim d’antiguitat de 6 anys a l’Administració (anteriors a l’edat de jubilació ordinària).
- Cotització mínima de 33 anys. Les persones amb mínim un 33% de discapacitat es requerirà 25 anys. (Servei militar, serveis social femení obligatori o prestació social substitutòria, màxim fins 1 any, computarà pel temps de cotització).
- Vinculació a un contracte de relleu indefinit i de jornada completa, de durada fins els 2 anys posteriors a la finalització de la jubilació parcial del titular.
- Gaudiment de jornada:
- 1r any la jornada serà reduïda entre un 20-33%.
- 2n any la jornada podrà ser reduïda entre un 25-75%.
- La jornada es podrà acordar la modalitat de compactada (setmanal, mensual, anualment o plurianualment).
b) Tenir mínim l’edat de jubilació ordinària, és a dir, als 67 anys o 65 anys (amb 38 anys i 6 mesos de cotització):
- Reducció de jornada del 25 al 75%.
- Sense necessitat de contracte de relleu.
Jubilació anticipada
Aquesta modalitat de jubilació anticipada té diverses circumstàncies i coeficients reductors segons l’edat (en mesos previs anteriors a l’edat de jubilació ordinària). En qualsevol cas, recomenem anar a l’Institut Nacional de Seguretat Social a demanar informació individualitzada. Tanmateix, l’inici no podrà ser abans dels 52 anys.
- Per raons d’activitat (art. 206 LGSS). Per RD el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions es reduirà l’edat mínim d’accés a la jubilació.
- Per persones amb mínim un 65% de discapacitat o un mínim del 45% de discapacitat sempre que la causa de discapacitat figuri en la normativa corresponent. (art. 206.bis LGSS)
- Per causa no imputable al treballador/a, en cas d’extinció del contracte per causes alienes al treballador/a. (art. 207 LGSS) Té un coeficient de reducció en funció de l’edat d’anticipació (en mesos) i dels anys cotitzats a l’inici d’aquesta modalitat.
- Voluntària (art. 208 LGSS) tindrà els següents requisits:
- Tenir una edat inferior, mínima, de dos anys anteriors a l’edat de jubilació ordinària.
- Cotització mínima de 35 anys. (Servei militar, serveis social femení obligatori o prestació social substitutòria, màxim fins 1 any, computarà pel temps de cotització).
- La quantia de pensió a percebre ha de ser superior a la pensió mínima del interessat/ada als 65 anys.
- El coeficient reductor segons edat (en mesos anteriors a l’edat de jubilació ordinària) i anys de cotització:
Jubilació activa (art. 214 LGSS)
És la situació de tenir pensió de jubilació ordinària i realitzar una activitat retribuida i compatible amb la situació de pensionista. Reviseu les condicions i requisits per accedir a la normativa vigent.
En tots els casos de jubilació, la base reguladora per la pensió i la quantia de la pensió es fa segons els 348 mesos consecutius i immediatament anteriors a l’inici de la jubilació:
- Base reguladora de la pensió serà la divisió, de la suma de les bases de cotització dels 324 mesos anteriors al mes que s’inicia la jubilació, entre 378. Segons una fórmula que contempla l’IPC d’anys anteriors. (art. 209 LGSS). Existeix un període transitori per calcular la base reguldora de la pensió des de 2026 al 2037.
- Sobre la base reguladora de la pensió es farà el càlcul de la quantia. (art. 210 LGSS)
Per més informació consulta qualsevol dubte per correu o als delegats i delegades de la UGT.
Salut!
UGTGENERALITAT
Barcelona 3 de gener de 2025