Des d’UGT fem una prèvia en relació a l’ordre del dia, ja que hi ha punts que, tot i en la reunió de la Permanent s’havia acordat que s’inclourien a l’ordre del dia, ara mateix no hi són, a l’ordre del dia. En concret són els punts següents:
- Presencialitat del CSS. Per què tenim oposició de departaments a fer els CSS presencials? No entenem l’oposició d’alguns departaments a realitzar els CSS de manera presencial.
- Control accessos digital. Tot i que a Territori ja s’ha retirat, demanem la mateixa aplicació a la resta de departaments.
- Equip de treball de PRL a la Funció Pública de la Generalitat. L’equip de treball de PRL de la Generalitat continua sense els recursos adequats.
L’Administració no vol parlar d’aquests temes a la paritària. En concret diu que els recursos que disposa Funció Pública per dur a terme les seves polítiques, en relació a la prevenció de riscos laborals, és una qüestió auto organitzativa i que no és tema de “debat” en aquesta Comissió.
Des d’UGT volem deixar palèsa la nostra preocupació per la manca de recursos que destina Funció Pública; tot i que som molt conscients que aquest és un tema de responsabilitat exclusiva de l’Administració.
Calendari de reunions 2025
Febrer, maig, octubre, desembre
Es presenta el calendari de les reunions del Plenari de la Comissió per al proper any 2025.
Actuacions preventives en salut mental
A l’anterior reunió de paritària ja es va parlar d’aquest tema, però l’Administració no presenta cap avanç sobre aquesta qüestió; a part d’alguna jornada sobre la salut mental.
Aquest és un tema prou important com perquè l’Administració faci via en la recerca de solucions.
L’Administració diu que esta recollint les activitats que estan fent els diferents departaments per presentar-les a la Comissió i recollir les nostres propostes; per després, entre tots, establir un Pla d’actuació.
Des d’UGT estem d’acord amb la proposta que fa Funció Pública, i estem disposats a treballar per establir un Pla d’actuació en matèria de salut mental a la Generalitat de Catalunya; però sempre recordem que aquest és un problema molt vigent, i que la nostra Administració té l’obligació d’actuar.
Adaptacions de llocs de treball realitzades pels departaments de l’Administració de la Generalitat
Amb relació a les adaptacions de llocs de treball gestionades pels diferents departaments de l’Administració de la Generalitat, volem destacar que totes les parts coincideixen que el criteri mèdic ha de ser l’element determinant per identificar les limitacions funcionals de les persones treballadores i, a partir d’aquest, implementar les adaptacions necessàries.
Tanmateix, sovint observem que aquest criteri mèdic, emès pel Servei de Prevenció, queda relegat per altres qüestions organitzatives dels departaments. Aquesta situació no només retarda l’aplicació de les adaptacions sinó que, en molts casos, perjudica la salut de les persones treballadores afectades i comporta una càrrega extra de feina per als seus companys i companyes.
Un dels problemes més freqüents és que, per fer efectiva una adaptació, sovint caldria la contractació d’una altra persona per cobrir determinades funcions. Això genera resistències internes i demores injustificades que vulneren el dret dels treballadors a un entorn laboral segur i adaptat a les seves necessitats.
Des d’UGT reiterem la importància de prioritzar el criteri mèdic i agilitzar els processos d’adaptació per protegir la salut laboral i evitar situacions que es podrien prevenir amb una gestió més eficient i respectuosa amb els drets laborals.
Insistim en la necessitat d’implementar mesures efectives que posin en primer terme la salut i el benestar dels treballadors, sense que les adaptacions quedin supeditades a qüestions organitzatives.
Organització i recursos tècnics dels serveis de prevenció a causa de la reestructuració dels departaments
L’Administració diu que aquest punt correspon, per donar resposta, a la Mesa Sectorial perquè és l’òrgan on es negocien i es tracten les qüestions relacionades amb les reestructuracions de departaments.
La UGT recorda a l’Administració que els serveis de prevenció tenen personal laboral i que haurà de fer el mateix amb la CIVE.
Des d’UGT ens sobta molt que encara no estigui definida l’estructura organitzativa dels serveis de prevenció de la Generalitat, ja que això suposa una dificultat afegida en la tasca que han de fer els tècnics i tècniques del serveis de prevenció de la Generalitat de Catalunya.
En tot cas restem a l’espera que, quan estigui llesta la nova estructura, se’ns informi.
Reunions de seguiment de l’activitat preventiva
Des d’UGT recordem l’acord pres en aquesta Comissió Paritària quant a fer reunions de seguiment de l’activitat preventiva de cada departament, i que l’Administració s’havia compromès a fer-les. Tot i això, no s’estan fent.
L’Administració diu que disposa de la informació de la tasca feta per departaments i que ara ja està en condicions de fer una reunió, abans de finalitzar l’any, per complir amb aquest acord.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.
ssl-gencat@catalunya.ugt.org