LA UGT ENS QUEDEM SOLS DEFENSANT LA MOBILITAT DELS FUNCIONARIS DE CARRERA
La UGT sempre hem reclamat una cobertura àgil i transparent dels llocs de treball que, per diverses situacions (baixes laborals, excedències, etc…) restaven sense ocupar, i avui, després de mesos de negociació, hem signat en el si de la Mesa Sectorial la nova Borsa d’Ocupació del Personal d’Administració i Tècnic.
Aquesta borsa implica un nou sistema de contractació per a gairebé tots els cossos i escales de l’Administració de la Generalitat i suposarà:
- La cobertura automàtica dels llocs de treball per substitució transitòria dels titulars, els que derivin d’excés o acumulació de tasques i els llocs de treball conjunturals adscrits a Programes temporals assimilables retributivament a llocs base.
- Que les ofertes d’ATRI que publiquen els diferents departaments de l’Administració de la Generalitat es limitin únicament a les cobertures de vacants i de llocs de treball adscrits a Programes temporals assimilats retributivament a llocs singulars o de comandament.
Està previst que la borsa entri en funcionament el primer trimestre de l’any 2025.
Val a dir que la UGT hem estat l’única organització sindical que des del primer moment hem defensat que els funcionaris de carrera tinguessin accés preferent, per la via de la comissió de servei, a les places base de programa com a possibilitat alternativa a la mobilitat per la via del concurs de trasllats en un moment en què donar aquesta possibilitat és més necessària que mai, però no ha estat una reclamació compartida en cap moment per la resta d’organitzacions sindicals i, encara menys, per una Funció Pública absolutament capficada en eliminar qualsevol proposta que pugui generar temporalitat.
Tot i que la UGT anirem donant una informació més exhaustiva sobre l’estructura i el funcionament de la borsa en els propers dies, la nova Borsa de Treball d’ocupació temporal per al personal funcionari interí de l’Administració de la Generalitat de Catalunya té, a grans trets, les següents característiques:
Hi ha una sèrie de col·lectius als quals no és d’aplicació aquesta borsa: l’àmbit d’execució penal, cos de bombers i cos d’agents rurals.
I hi haurà un període transitori d’un any per al personal inclòs en borses d’ocupació temporal específiques: personal PAS de centres educatius, personal veterinari d’escorxador i sales de desfer, personal educador social del Departament de Drets Socials i Inclusió i personal adscrit a les oficines de treball del SOC. Durant aquest any transitori, aquests col·lectius hauran de fer l’adaptació a les regles de funcionament de la borsa i a l’ús de l’aplicatiu.
En fer la inscripció la persona aspirant ha d’escollir: àmbit territorial (comarcal, es podrà escollir més d’un territori) i disponibilitat de jornada (completa i/o parcial).
S’inclourà d’ofici a la borsa a tot el personal funcionari interí que es trobi en servei actiu en el moment d’entrada en vigor de la Borsa.
El personal interessat podrà inscriure’s a la borsa en qualsevol moment i la baremació serà bimensual.
Barem (màxima puntuació: 100 punts):
- Participació en processos selectius del mateix cos, escala o especialitat (màxim 55 punts):
- Superació d’un concurs oposició ordinari: 55 punts
- Superació del concurs oposició d’estabilització, fins la resolució d’una oposició ordinària (en aquest moment aquest ítem deixarà de puntuar): 50 punts.
- Haver superat un exercici d’una prova eliminatòria inclosa en el temari d’un concurs oposició ordinari: 20 punts x exercici
- Haver superat una o més proves específiques de coneixement convocades a efectes de la Borsa: 20 punts
- Haver superat una prova de capacitat de raonament convocada a efectes de la borsa, la superació de la qual convalidarà aquesta mateixa prova en una oposició durant un termini de 2 anys: 20 punts
- Serveis Prestats (màxim 38 punts):
- A l’Administració de la Generalitat de Catalunya:
- Al mateix cos, escala o especialitat funcionarial: 0,50 punts x mes
- En un cos immediatament superior o inferior: 0,25 punts x mes
- En un cos diferent a l’immediatament superior o inferior: 0,15 x mes
- Les categories laborals a funcionaritzar es consideraran equivalents a les dels cossos de funcionaris a efectes dels serveis prestats.
- A altres AAPP en un cos o escala equivalent: 0,05 punts x mes
- A l’Administració de la Generalitat de Catalunya:
- ACTIC (màxim 3 punts)
- Bàsic: 1 punt. Mitjà: 2 punts; Avançat: 3 punts
- Competències lingüístiques (màxim 4 punts):
- Acreditació del domini d’una llengua estrangera o nivell de llengua catalana superior a l’exigit com a requisit: B1: 1 punt; B2: 2 punts. C1: 3 punts. C2: 4 punts.
La crida serà per ordre de puntuació (hi ha una sèrie de criteris de desempat).
La persona inscrita a la borsa podrà demanar la suspensió temporal (no disponibilitat) en tota una sèrie de casos: cura de fills menors de 14 anys, baixa per IT, cura de familiar fins a segon grau, etc. També podrà demanar la suspensió voluntària de la crida sense causa justificada un màxim d’un mes, un cop a l’any.
Cada Departament i organisme autònom establirà la via de reserva a persones amb discapacitat; en concret, 1 de cada 14 ofertes de treball l’ocuparà personal mab discapacitat.
La Baixa de la Borsa es pot produir per dos supòsits:
- De forma voluntària, a petició de la persona interessada.
- D’ofici per part de l’Administració, mitjançant Resolució, pels motius següents:
- Tenir l’edat legalment establerta per a la jubilació forçosa.
- Sanció disciplinària (mentre es trobi complint la sanció).
- Falsedat o ocultació de dades al·legades (2 anys de baixa).
- Sanció disciplinària o penal que constitueixi l’incompliment d’un requisit d’accés a la funció pública.
- Renúncia a la crida o manca de resposta en 2 ocasions durant un any (6 mesos de baixa).
- Dos informes per rendiment insuficient o manca de capacitat amb motiu de dos nomenaments diferents (1 any de baixa).
Per últim cal dir que la UGT hem signat aquest Acord de Borsa de Treball perquè, tot i no contemplar el caràcter preferent per als funcionaris de carrera, sí millora i supera en transparència i objectivitat la que fins ara era l’única via d’accés a l’Administració de la Generalitat, a més de que considerem imprescindible la nostra presència a la Comissió de Seguiment i Control de l’Acord per fer un seguiment exhaustiu de la seva implementació i correcta aplicació.
Us adjuntem el PDF elaborat per Funció Pública amb el detall de tots aquests punts.
UGTGENERALITAT
Barcelona, 9 de desembre de 2024