Requeriments de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral
UGT posem en valor el grup de tòxics i la investigació que s’està fent des del CSS de Bombers; però en relació amb el requeriment que fa referència al personal laboral del Departament d’Interior, volem deixar clar que queda pal·lès que hi ha més d’un col·lectiu de personal laboral del Departament d’Interior que està exposat a aquests tòxics que l’avaluació de riscos laborals conclou que són cancerígens. Preguntem sobre el tema dels complements per aquestes persones que estan exposades.
El Departament d’Interior manifesta que no volen pagar complements i que el compromís és erradicar els tòxics a tots els col·lectius.
El segon requeriment fa referència al CP de Dones i esta relacionat amb una actuació de retirada de fibrociment. El Departament informa que la retirada d’amiant es farà al setembre.
Informació sobre l’estat d’implantació del Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions a la feina
Des d’UGT hem demanat informació sobre l’evolució de la implantació del protocol d’assetjament (formació i difusió entre la plantilla), les actuacions dutes a terme,etc.
La Cap de l’Àrea de Bon Govern ha aportat dades estadístiques i ens ha informat que al voltant del 84% dels casos oberts no són compatibles amb el que s’entén per assetjament laboral.
Des d’UGT valorem la presència de la Cap de l’Àrea de Bon Govern i plantegem que cal implementar la difusió, la formació entre treballadors, comandaments i delegats i delegades de PRL.
Manifestem la nostra preocupació pel fet que les xifres de casos amb indicis d’assetjament laboral són estadísticament molt baixos.
Pensem que cal estudiar quina és la raó per la qual els casos que s’activen a través del protocol, no entren dins dels paràmetres que es considera assetjament laboral. Cal fer el seguiment dels casos descartats ja que pensem que darrera de l’obertura hi ha una raó que la justifica, i en darrer lloc demanem a l’administració que doni instruccions molt clares per tal de no derivar cap al protocol d’assetjament conflictes d’altra índole.
Protocol de conflictes relacionals
L’Administració ens explica que l’abast d’aquest protocol va més enllà de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals i que servirà per abordar un ampli ventall de situacions i de grau de conflictivitat.
Ens expliquen que en la seva redacció han participat Funció Pública, l’EAPC i l’ABG i diuen que aquest any el document hauria d’estar enllestit, encara que no tenen clar quin format tindrà (protocol o un altre…). També avancen que després caldrà formar a molta gent, és a dir que implantar-lo portarà temps.
Comuniquen que quan tinguin un redactat el podran traslladar a les Organitzacions Sindicals, per tal que fem les nostres aportacions.
UGT discrepa de la manera com s’està duent a terme l’elaboració d’aquest procediment, ja que per nosaltres el més important és el seu abast: àmbit d’actuació, situacions contemplades, processos d’abordatge, mecanismes de resposta,… i també considerem que no hauríem de barrejar procediments específics de PRL amb altres qüestions que tenen àmbits de participació diferents.
UGT demana la creació d’un Grup de Treball per treballar el document, pel que fa a la part que correspon a qüestions relacionades amb la prevenció de riscos laborals i insta a l’Administració que tracti les no relacionades amb PRL en els àmbits corresponents.
Reactivació del grup de treball de la Comissió paritària general de PRL del Departament de Justícia i l’Institut Català de la Salut, per tractar de les infraestructures i instal·lacions d’ús comú, a fi de corregir les mancances en les instal·lacions dels centres penitenciaris.
El Departament de Justícia informa que s’han reprès les reunions de coordinació entre Justícia i ICS per tal de mantenir la coordinació.
L’ICS recorda que la Comissió es va constituir al 2017, i segons ells l’anàlisi no era objecte del grup de treball ja que les mesures estan identificades.
UGT manifesta que el que es vol es fer el seguiment de les propostes de millores de les mancances detectades; recordem la importància d’aquesta coordinació en relació a espais de treball compartits per professionals de l’ICS i del Departament de Justícia; i en aquest sentit considerem important que aquest Grup de Treball de seguiment segueixi actiu.
Estat actual de les auditories del sistema de gestió de la PRL a l’Administració de la Generalitat
S’informa a la paritària que actualment tenim els informes acabats de: Exteriors, Cultura i Presidència. A punt d’acabar: Economia, ATC i TES. Segons la planificació al proper mes de Setembre es començarà: Empresa i Treball i Recerca i Universitats.
També es comenta que els resultats parcials estan denotant una manca d’integració de la PRL en tota l’organització.
Contractació de metges/esses de medicina de treball
Des de fa temps la UGT hem manifestat la necessitat de buscar fòrmules per tal d’aconseguir la contractació de personal sanitari per cobrir les necessitats que existeixen als serveis de prevenció de la Generalitat de Catalunya, mentre no es reverteixi la manca crònica de professionals que surten de les universitats del nostre país.
L’Administració coincideix amb aquesta necessitat.
El mateix dia, consultant els acords de Govern, veiem que s’ha aprovat ACORD GOV/160/2024, de 9 de juliol, pel qual es declara d’interès públic el desenvolupament d’un segon lloc de treball o una segona activitat en el sector públic sanitari per part del personal mèdic especialista de medicina del treball, adscrit a les unitats de prevenció de riscos laborals dels departaments de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, i s’autoritza la superació dels límits retributius.
Aquest Acord sembla un pas en la bona direcció; però lamentem que pel matí Funció Pública s’oblidés d’informar-nos-en.
Estudi per mitigar els efectes del canvi climàtic
UGT proposa que es faci un estudi de totes les mesures que els diferents departaments estan implementant per tal de mitigar el canvi climàtic (situacions d’onades de calor, fred extrem, sequeres, episodis de pluges extremes,…), per tal de conèixer totes les mesures implementades en relació amb aquesta problemàtica, valorar la seva efectivitat (anàlisi cost/benefici) i crear un recull de bones pràctiques relacionades amb aquesta problemàtica que cada cop ens afecta més que pugui servir de referència per les accions que s’hauran d’implementar en els propers anys.
En aquest apartat, és important tenir en compte el paper que desenvolupen els serveis de prevenció de cada departament.
Estudi per a l’erradicació de les agressions al personal de l’Administració de la Generalitat
UGT planteja que es faci un estudi en relació amb les agressions que pateixen totes les persones treballadores de la nostra Administració.
Per UGT el problema de les agressions és una qüestió transversal a la nostra administració: cal saber quantes se’n produeixen, és a dir cal fer un recull de totes les agressions (tan físiques com verbals); però volem deixar clar que no es tracta només d’una recollida de dades, es tracta de veure quines són les mesures que s’han implementat per evitar les agressions i el resultats que s’han obtingut. És a dir, com en el cas anterior volem que des de la pròpia administració es faci un recull de les millors pràctiques en relació amb les agressions a les persones treballadores, per tal de implementar-les quan i on sigui necessari de forma ràpida i eficient.
Cal tenir en compte en aquest estudi les actuacions que realitzen els serveis de prevenció de cada departament: catalogació que es fa de les agressions, investigacions d’aquestes situacions com a accidents de treball, derivació a la mútua d’accidents de treball,…
L’ICS diu que cal recollir dades, i que s’ha millorat amb el seu registre, han millorat amb la conscienciació dels equips directius. Entre tots s’intenta treure mesures preventives… De l’estudi de les dades s’intenta extreure mesures preventives.
UGT manifesta que a l’àmbit de l’ICS, el tema de les agressions de tercers al personal sanitari és un tema reincident des de fa molts anys i que els avenços respecte aquest tema han estat mínims. Mostra d’això és l’increment progressiu que any rere any mostren les estadístiques sobre agressions en sanitat.
Comentem que la percepció que hi ha per part de les persones treballadores és de desprotecció davant les agressions perquè no hi ha mesures contundents que en redueixin el nombre.
Així mateix, UGT comenta que en el protocol d’agressions de terceres persones al personal de l’ICS és evident la manca d’interès per les persones, ja que s’ha sol·licitat que sigui l’organització la que proposi al treballador deixar d’assistir l’usuari de qui ha patit l’agressió però es manté el procediment que ha de ser el treballador qui ha de sol·licitar deixar de prestar l’assistència a la persona conflictiva.
També hem deixat clar el poc dinamisme amb què l’OSVASC (Observatori per a Situacions de Violència en l’Àmbit Sanitari de Catalunya) avança en el tema d’agressions al personal sanitari ja que, després de més de dos anys, només s’ha aconseguit arribar a unificar un instrument de recollida de dades, però cap mesura que pugui donar solució a les agressions. També hem aclarit que sent ara la primera reunió del comitè consultiu, que és el que ha de traslladar les mesures a l’òrgan de govern per tal que es normalitzin els recursos per frenar aquest tipus de situacions, pensem que ha trigat massa.
Informació sobre els exàmens de salut per al personal de nova incorporació
Des d’UGT tenim molt clar que els nous treballadors han de tenir opció de realitzar el examen de salut un cop incorporats a la seva feina. La Generalitat té clar que ho ha de fer però la realitat es un altre. Per exemple, explica que el Departament d’Educació fa l’oferiment en bloc tenen moltes dificultats pel volum de contractacions que fan (l’any passat van treballar 117.000 persones ja sigui de forma fixe, interina o contractes de substitucions), per aquest motiu que no ho fan. Instem al personal que vulgui reclamar l’examen de salut que contacti amb el Servei de Prevenció corresponent, superiors o delegat sindical d’UGT per tal de poder realitzar la petició.
Formació en prevenció de riscos laborals: accés i promoció a l’Administració de la Generalitat (UGT)
UGT defensa el valor que ha tingut la formació a nivell de PRL per la nostra administració, ja que en moltes ocasions aquesta formació ha sigut considerada com un mèrit en els concursos de trasllat i promoció interna.
Pel que fa a la formació en PRL per l’accés a la nostra administració, ens remetem al que diu la pagina web del Departament de Treball:
2. Cal convalidar la formació per exercir les funcions de nivell superior en prevenció de riscos laborals, obtinguda a una entitat autoritzada per l’autoritat laboral, a la nova titulació universitària oficial?
No cal fer res, ja que la normativa (Reial decret 337/2010, de 19 de març) preveu que aquests tècnics i tècniques poden continuar exercint les seves funcions de nivell superior en prevenció de riscos laborals sense necessitat de fer cap convalidació.
Per UGT no tindria cap sentit que persones que s’han format en entitats com l’EAPC no poguessin optar a accedir a places de tècnic/a de prevenció de riscos laborals a la nostra administració i en canvi si poguessin treballar realitzant aquestes funcions en altres administracions, empreses privades o públiques.
Formació inicial en PRL per al personal de nova incorporació
Pel que fa al personal docent, UGT fem la consulta al Departament d’Educació respecte el curs de PRL de 5 hores per als nous treballadors. EL Departament respon que no tots tenen l’opció perquè la tenen posada dins la formació de professorat novell, com a Mòdul de PRL sobre els riscos del lloc de treball.
Des d’UGT planteja l’opció d’oferir aquest mòdul fora del curs de professorat novell, per tal que els nous docents hi tinguin accés. Al departament d’Educació ho tindrà en consideració i estudiarà la proposta.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.
ssl-gencat@catalunya.ugt.org