UGT manifesta el seu desacord amb el fet que l’ordre del dia que s’ha tramès per fer aquesta reunió no és el que es va aprovar a la reunió de la Comissió Permanent. Pensem que això desnaturalitza la funció que té aquesta Comissió Permanent, ja que és en el decurs de la reunió quan s’han d’exposar les consideracions al respecte de la idoneïtat dels punts que les parts proposen per ser abordats en el Plenari.
Les parts coincidim que en les properes ocasions caldrà que la Permanent tingui en compte aquestes situacions.
En base a aquests arguments, UGT manifesta que manté els seus punts i accepta que qualsevol part mantingui els punts que es van acordar en l’esmentada reunió.
1. Deficiències del Pavelló poliesportiu de Brians 1
Des d’UGT ens remetem a l’anterior reunió, en la qual estàvem esperant un informe de l’empresa pública Infraestructures. La representant del Departament de Justícia explica que ja han rebut l’informe i que el lliuraran al CSS.
Des d’UGT som molt clars amb aquest problema que ja fa massa temps que dura i que genera situacions de risc molt greu: cal dur a terme les solucions i prou!
2. Problema amb les ajudes tècniques (llits) a les residències geriàtriques
Aquest material ha estat comprat a través d’un contracte específic. Delegats i delegades de prevenció del Departament de Drets Socials han elevat queixes i denúncies contínues.
A principis d’any han començat a arribar llits amb problemes importants en el funcionament dels motors i que no eren compatibles amb la utilització de les grues, un altre element important en la mobilització de les persones grans.
UGT reclama celeritat en la solució d’aquests problemes en un dels departaments amb índexs d’accidentalitat més elevats. Recordem que el col·lectiu de la Generalitat de Catalunya que més accidents i problemes musculoesquelètics pateix és, de llarg, el de les auxiliars de geriatria.
3. Discrepàncies en la informació que s’ha de facilitar als delegats i delegades de prevenció quan s’informa dels accidents de treball
Els delegats i delegades de prevenció d’UGT fa temps que demanem al Departament de Salut que es faciliti la informació que els permeti fer la seva tasca. Recordem que aquest és un tema que ja s’havia tractat i acordat en el si d’aquesta Comissió.
Des del Departament es comenta que, tot i que ja existeix un document antic relacionat amb aquest tema, el revisaran per ajustar-se a l’acordat a la Paritària.
4. Protocol de persones especialment sensibles del Departament de Salut. Adaptacions del lloc de treball
El Departament de Salut va acordar en l’àmbit del seu CSS un protocol per a l’adaptació del lloc de treball de persones especialment sensibles. Des de la Comissió Paritària es considera que el document pot ser un bon punt de partida per establir un protocol de caràcter més ampli i que sigui aplicable a totes les persones treballadores que necessitin una adaptació de lloc de treball i que tenen com a referència aquesta Comissió.
Aquest protocol, així com altres mesures que es puguin establir des d’aquesta Comissió, hauria de ser considerat de caràcter mínim obligatori.
5. Seguiment de l’activitat preventiva, en especial les derivades de les avaluacions de risc psicosocials
Les avaluacions de riscos i les mesures preventives que es proposen no estan pensades per ser desades en un calaix o en un arxiu al núvol. Aquest és un problema que es repeteix massa vegades a la nostra Administració, la Generalitat de Catalunya.
Des d’UGT sempre hem sigut molt exigents respecte a la responsabilitat que tenen les persones que ocupen llocs de direcció en la nostra Administració i esperem que actuïn a l’altura de la tasca que tenen encomanada en el si de la nostra organització. Si algú no ho veu clar, o no n’és capaç, ja sap el que ha de fer.
La Llei de prevenció de riscos laborals és per complir-la, i prou!
6. Actuacions preventives en salut mental
Aquest és un problema que afecta el conjunt de les persones treballadores del nostres país. Per això des d’UGT pensem que el primer i més important és que tingui un abordatge de caràcter integral.
En aquesta línia, des d’UGT ens preguntem què ha passat amb el Pla Integral de Salut Mental i Emocional de Catalunya que el Govern de Catalunya va anunciar al principi de la legislatura que s’està acabant.
El cert és que la salut mental és una qüestió que la nostra Administració cal que abordi de forma integral i amb el compromís de les persones que ocupen el més alt nivell de responsabilitat. Pensem que caldria fer un abordatge d’aquesta qüestió a la Comissió de PRL General.
Des d’UGT considerem important incidir en les qüestions organitzatives de la nostra organització, garantir el suport emocional a les persones treballadores i ajudar a la reincorporació progressiva aquelles persones que retornin d’una baixa IT relacionada amb qüestions de salut mental.
Per part d’UGT, també plantegem quin ha de ser el paper de les mútues d’accidents de treball a les quals està associada la nostra Administració.
Les parts coincidim en la importància del tema i ens comprometem a abordar-lo en properes reunions de la Comissió General.
7. Agressions dels usuaris i usuàries al personal
UGT planteja que cal abordar de forma integral la violència envers les persones treballadores de la Generalitat de Catalunya. És important el compromís efectiu de l’Administració de Tolerància Zeroenvers aquestes actuacions indegudes.
Pensem que cal disposar d’informació respecte a les agressions que reben les persones treballadores i, a partir d’aquestes dades, establir mesures adequades a cada àmbit per erradicar aquestes situacions.
Per part de l’Administració s’indica que ja existeixen àmbits amb dinàmiques i grups de treball que aborden aquesta problemàtica.
Des d’UGT considerem que cal establir uns mínims, de dades i mesures, per evitar de forma general les agressions; i a partir d’aquí treballar més específicament per concretar i millorar les mesures, de tot tipus, que s’han d’adoptar.
Per qualsevol dubte relacionat amb la seguretat i salut laboral us podeu adreçar a nosaltres.