NO AVENCEM…. I POTSER RETROCEDIM
Abans d’explicar-vos com ha anat la Mesa Tècnica d’avui, la UGT vol que tingueu present una sèrie de documents i dades vinculats a l’envelliment de les plantilles:
Preàmbul Acord +58 signat per l’Administració, UGT i CCOO (30 de novembre de 2018):
“… .és voluntat de les parts que el mecanisme prioritari per abordar aquest envelliment sigui mitjançant el desenvolupament d’una segona activitat…”
Pla de Millora del Sistema d’Atenció a Infants i Joves, i les seves famílies, en situació de vulnerabilitat, període 2021 – 2024. Finalitat Tercera. Tenir cura de les i els professionals i reconèixer socialment el treball de cures. Objectiu estratègic 9 “Promoure la professionalitat i el reconeixement social de les cures i de les i els professionals que s’hi dediquen”. Objectiu específic 9.1 Garantir la seguretat i la protecció de les professionals. Objectiu 81:
“Incentivació de mecanismes de renovació de personal i garantia de segona activitat o ocupació.”
Grup de treball per l’anàlisi i concreció de les mesures d’actuació derivades de l’avaluació de riscos psicosocials dels centres de menors de la DGAIA (6 de juny de 2016):
Envelliment de la plantilla:
… 9. Cercar altres possibilitats laborals dins de la DGAIA (EFI’s, educadors Via Laboral, Àrea de suport al Jove, etc.) per als educadors amb més edat i més anys d’experiència.
10. Es proposa una reducció de l’atenció directa a partir de determinada edat:
a. Dels 58 fins als 61 anys: reducció del 15%
b. A partir dels 61: reducció del 33%
11. Es proposa negociar amb els estaments que correspongui (Departament, Funció Pública) la implantació de la segona activitat en el col·lectiu d’educadors/es socials dels centres de DGAIA.
Recursos Humans:
… 28. Edat dels treballadors:
a. Es proposa la realització de Meses Tècniques per tractar, en un àmbit més tècnic, les diferents actuacions per afrontar l’elevada edat dels educadors/es (possibilitat segona activitat).
Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública
Article 41. Adequació de la forma de prestació de serveis a les condicions físiques o psíquiques Si es tracta de funcionaris pertanyents a cossos o escales de l’Administració de la Generalitat que ocupen llocs de treball el desenvolupament dels quals requereix unes condicions físiques o psíquiques especials, sempre que no els correspongui la jubilació o la incapacitat, s’han de reglamentar els mecanismes i els efectes perquè puguin prestar altres serveis, preferentment entre els propis del seu cos o escala o en llocs pertanyents a altres cossos o escales, en la mateixa localitat i que siguin adients al seu nivell de titulació, de formació i de coneixements.
Cossos de funcionaris de l’Administració de la Generalitat que tenen reconeguda la segona activitat per motiu de l’edat: mossos d’esquadra, cossos penitenciaris.
Agressions (comunicades per la via reglamentària) als centres de DGAIA durant el primer trimestre del 2024: 49
Mitjana de baixes per IT als centres de DGAIA amb data 25.4.2024 (dada oficiosa extreta directament per la UGT: 20% de la plantilla total dels centres).
Doncs bé, davant d’aquesta allau de dades que justificarien per sí mateixes el desenvolupament de la segona activitat als centres d’infància, la proposta que tenim al damunt de la mesa tècnica és introduir el factor edat en el criteri d’elecció de torns a la Instrucció Horària.
Una proposta que ha d’acabar de definir-se, però que UGT no pot signar perquè no podem signar una mesura que discrimini un col·lectiu (els que estiguin per sota de l’edat que es fixi) en comparació amb un altre (els que puguin acollir-se). Totes i tots sabem els perjudicis que comporta per a la resta de l’equip educatiu a l’hora d’escollir torn el fet d’estar cursant estudis o tenir una adaptació del lloc de treball, però aquests supòsits estan recollits per llei i no ens els podem saltar. Introduir un altre supòsit per a l’elecció de torn farà que es desvirtuï l’essència mateixa del sistema rotatiu d’elecció de torns, què durant tant de temps s’ha mantingut als nostres centres.
UGT ha estat la pionera a l’hora de lluitar per mesures que donessin resposta al greu problema de l’envelliment de les nostres plantilles sense que sortís perjudicada cap persona que encara no arribés a una edat determinada i fruit d’aquesta lluita va arribar l’Acord +58 (recordeu que va caldre fins i tot un tancament a la seu del Departament per començar a negociar).
Aquest Acord sempre l’hem considerat com una mesura provisional mentre desenvolupàvem la segona activitat. Però l’Administració (encara no sabem ben bé si Funció Pública o el mateix Departament) ha fet un gir en aquestes darreres reunions i el que demana són mesures internes als centres i que no tinguin cap cost econòmic. I d’aquí ha aparegut l’ocurrència de tocar la circular horària (i sí, diem ocurrència amb totes les lletres perquè mai ha estat una mesura contemplada en cap avaluació de riscos ni en cap mesura derivada d’aquesta avaluació).
L’únic punt positiu de la reunió ha estat la pròrroga de l’Acord +58 on, aquí sí, tots els integrants de la Mesa Tècnica hem estat d’acord.
Davant aquest panorama, en un nou intent negociador, la UGT ha fet una contraproposta que sí es troba recollida entre les propostes de mesura derivades de l’avaluació de riscos psicosocials i que és reduir en un 33% l’atenció directa a les persones més grans de 61 anys per tal que facin a desenvolupar altres tasques necessàries per a la dinàmica quotidiana dels centres de dilluns a divendres i a aplicar a partir del 2025, donant la possibilitat d’accedir a la partida pressupostària pertinent (que seria la xocolata del lloro en comparació amb la despesa que té per altres temes).
No sabem si finalment tirarà endavant la proposta de canvi de la circular horària, però tot fa pensar que sí. Per a la UGT el que toca ara és continuar lluitant per mesures que donin una veritable solució i que no comportin cap bretxa en els equips educatius. I ho continuarem fent amb la mateixa fermesa de sempre, encara que ens quedem sols.
Esperem que ho puguem aconseguir per la via del diàleg, però si cal mobilitzar-se, ho farem.
Comptem amb tu!!!
UGT-INFÀNCIA